小余大学毕业后去到了一家创业公司做活动策划，因为公司员工只有12人，所以大家之间没有太明显的等级差别，环境氛围一直都比较轻松。
每次聚餐，领导也不会强人所难，大家也不用奉行职场酒桌文化那一套。
今年年初，公司逐渐开始走下坡路，背着高额房贷的小余不得不另谋高就。凭借着之前的经验和履历，小余很快被一家大公司看中，成功入职。
但是入职后的工作并不像小余想象中的那么轻松，除了每天需要完成方案之外，有时候还要奉领导之命，外出应酬。
上个月，公司要举办一场发布会，需要拉赞助，因为这次的活动对下半年的公司发展有着重要的作用，所以公司领导也高度重视。
许多公关部和市场部的领导都需要亲自出马去谈，小余的领导也不例外。但是和其他部门不同的是，只有自己的领导带了下属，那就是小余。
小余得知这个消息后非常开心，想着领导肯定是看中自己才给自己这个机会，所以在整个饭局期间，都表现得特别积极，有时候怕冷场还会抢话，引起话题。
酒过三巡之后，小余举起酒杯向领导敬酒，但是让人奇怪的是，领导却并没有选择和他碰杯，反而还问了他一句：“我凭什么和你喝？”
小余一下变得不知所措，连脖子都染上了绯色，愣了1分钟后，只能悻悻地回到了自己的座位上。
也是从那天开始，原本对他疼爱有加的领导对他的态度冷淡了很多。小余怎么也想不明白自己错在了哪里。
在整个饭局中，小余一共犯了以下3个错误：
- 错误一：定位不明，领导带下属参加饭局，是因为有些事情自己不能做，需要下属去为他解决，扮演好服务者的角色。
- 错误二：过度高调，酒局中，下属一定不能抢了领导的风头，你可以活络气氛，但是却不能抢话，也不能主导酒局的节奏。
- 错误三：不懂礼仪，快吃完才开始敬酒时一过，不敬主客先敬领导是二过，敬酒没有理由不说敬酒词是三过。
正是因为这些原因，导致领导对小余的态度发生了天翻地覆的变化。
职场中，酒局有时候被赋予了特殊的意义，有时候甚至会决定一个人未来的发展，千万马虎不得的。
懂得老板想要什么，才能快速找出应对策略，获得好感。领导带你喝酒，主要有4个目的：
1、有意培养：
如果你比较有能力，领导也有意培养你，他带你参加酒局就是想带你见世面，帮你打通人脉圈，日后为他所用。
2、营造氛围：
如果你情商高会说话，领导带你参加酒局主要是希望你把酒局的氛围搞起来，让客人高兴，但是注意不要喧宾夺主。
3、做好服务：
如果你比较细心，领导更多的则希望你做好服务，包括端茶倒水，订餐结算等，这个时候你需要多观察，有眼色，会来事就可以。
4、当工具人：
很多时候，领导需要包装自己或者有下一个局需要参加时，就需要一个工具人来帮他办他自己不好办的事情。
如果你没有搞懂领导的意图时，自然会惹领导不快，不喝你敬的酒。
但是有时候，也存在会有一些领导故意找茬，想着给下属难堪来彰显自己的地位，这个时候，我们可以这样回答：
“领导，我敬您这杯酒是希望能够以后和您学习更多，这段时间通过您的指点我成长地很快，一直想感谢您，但都没有机会表达。今天乘着这个机会，酒壮怂人胆，在这里我要向您说声谢谢，感谢您的栽培，以后我会继续努力，为公司创造更多价值，如果您今天喝不了酒，可以以茶代酒，我先干为敬。”
如果领导还是无动于衷，你可以说：“今天李总没有兴致，那希望下次有机会一起喝一杯”。这样也可以给自己一个台阶下，不至于那么尴尬。
职场酒局是门学问，值得每个人去研究，可以不做，但不能不学。
只有搞清楚领导带你喝酒的目的，才能讨得领导欢心，成为领导的心腹，走上升职加薪的道路。
你给领导敬酒，领导不理你的话你会怎么办？欢迎留言讨论！
