42岁从副总位置掉至普通员工,收入“断崖式”下跌,谁为焦虑买单

老赵大学毕业后进入到一家保险公司做行政,后期转型成为了培训师,给新入职的员工做保险知识方面的培训。

几年下来,公司近一半的保险经理人都经过老赵之手,在他的指导下,有些人甚至成为了公司的销售精英,创造了不错的业绩。

因为老赵待人接物都十分妥帖,对晚辈也十分照顾,公司的员工都亲切地称他为赵老师,有什么不懂的保险条款也会咨询他。

42岁从副总位置掉至普通员工,收入“断崖式”下跌,谁为焦虑买单

后来公司客户部经理退休,高层便提拔了老赵,让其做客户部的经理。

本以为经验丰富的老赵可以带领手下的团队创造出更高的业绩,却没想到,老赵更多的是纸上谈兵,在真正的实战过程中,总是错漏百出。

在管理上,因为老赵平时建立了和蔼可亲的形象,手下的员工对他安排的任务常常也不当回事,表面答应,背后从不执行。

时间一长,整个客户部成了公司业绩最差的部门,连基本的KPI都完成不了。

42岁从副总位置掉至普通员工,收入“断崖式”下跌,谁为焦虑买单

碍于老赵在公司的威望,恢复原职不太现实,公司高层便把他派到了分部做副总,表面光鲜,实则没有实权。

老赵并没有不满,反而落得清闲,每个月开着2万的工资,上午打个卡,下午去和朋友一起钓鱼品茶,不亦乐乎。

这样的生活一直持续了6年,在他42岁的时候,企业空降了一位总经理,一上任便实行了改革,关闭无用岗位和部门,清减业绩不达标的员工。

老赵一下从副总的位置降到了月薪只有5000元的行政,待遇一朝回到了解放前。

42岁从副总位置掉至普通员工,收入“断崖式”下跌,谁为焦虑买单

人到中年,这样的事情屡见不鲜。很多人在年轻时奋斗拼搏好久,走上了管理层的岗位,但因中年的懈怠,和琐碎的家庭事务,导致分身乏术,在事业上停滞不前。

可是企业不会等你,也不会给你调整的机会,每天都有数以万计的优秀人才涌入就业市场,“择优”是企业唯一的用人标准。

特别是近几年,“人情牌”已经开始行不通了,想要行在高处,就要不断地向前攀登。

42岁从副总位置掉至普通员工,收入“断崖式”下跌,谁为焦虑买单

人到中年,突生变故,不要恐慌,做好这3个准备:

1、空杯心态

无论在任何时候,我们都要有一个空杯心态,学会归零。沉溺在过去的辉煌中只会停滞不前,让自己被虚假的光芒所束缚。

和年轻人在一起,尝试新鲜的事物,不断地去学习提升,才能不被时代裹挟着前进。即使有一天发现意外,也不至于手足无措,没有糊口的本事和手艺。

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2、居安思危

40多岁真是创造价值的年纪,千万不要遇到一点挫折就妄自菲薄。

在身居高位时,也要做好最坏的打算,多学习一些技能傍身,摆正自己的心态。

比你努力的大有人在,不要因为自己取得一点小成绩就沾沾自喜,止步不前。否则在危难来临时你只会手无缚鸡之力,任人宰割。

42岁从副总位置掉至普通员工,收入“断崖式”下跌,谁为焦虑买单

3、不要放弃希望

褚时健67岁入狱,一切归零,83岁时白手起家依旧势不可挡;

任正非人44岁被骗200万后被南海集团开除,成为无业游民,在没有人脉和资源的情况下,创办了华为,成就一代传奇;

好莱坞巨星基努里维斯在中年时期痛失妻儿,但却没有低头,凭借《黑客帝国》享誉全球。

遭遇逆境,不要轻易地放弃希望,你才40岁,人生的下半场才刚刚开始。

42岁从副总位置掉至普通员工,收入“断崖式”下跌,谁为焦虑买单

人生时刻充满不确定性,正是因为这样,一辈子才会更加有意义。

我们要做的,就是拥抱变化,不断学习成长,建立危机意识,创造副业增收的渠道,让自己有更多的选择机会!

40岁时让你从头再来,你愿意吗?欢迎留言讨论!

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