前段时间，朋友王雪焦虑地问我，为什么意向企业，面试后说等通知，一星期过去了，还没有任何通知，是不是自己落选了？
她已经落选了，盲目等待只会错过更多的机会，我提醒她抓紧重新面试工作，不要一直坐以待毙，仅仅等待一家公司的通知。
如果对求职企业非常看重，不如主动打电话咨询是否入选，而不能被动等待还不知所措。
经过交谈，我其实知道，在她的面试过程中，面试官已经暗示她落选了，只不过她没有识别出，导致耽误大量宝贵的求职时间。
面试过程中，HR有这4种行为说明你没戏了！
面试话不投机，提前结束
在面试过程中，面试官首先会让你进行自我介绍，充分认识你。
当你介绍完毕后，HR如果发现你的技能或其他表现，并不符合公司要求，必然会想方设法提前结束面试，不耽误彼此的时间。
很可能面试官随便问你几个问题，甚至在你回答问题时，面试官都不会抬起头看你，那么就意味着你落选了。
当你在叙述过程中，HR时不时低头去看手中的纸张材料，时不时看看窗外，动动衣角，或者摆弄手中的笔，即使是回应也是敷衍性质的“嗯”、“好的”，说明对你不感兴趣，你就要识趣地离开。
当然，有些面试官进行压力测试，也会表现出类似于不礼貌的行为，无论面试官的表现如何，你都要泰然自若，按照最专业的方式回答问题。
无论最后结果如何，你的表现是不差于别人的，这样你在职场中才能发展越来越好，当然，如果面试官宣布提前结束，你要学会提前做打算另谋公司，不能盲目等待。
面试官不询问你的薪资意向
面试官在面试过程中，一般会询问合适的求职者薪资要求，以考察求职者和岗位之间的匹配度。
然而，当面试官已经在内心淘汰你时，便没有心思再询问你的薪资意向，只会随便问你两句应付过去。
当面试官敷衍的态度面对你时，你就要知道，你已经被淘汰了，不要再挣扎浪费自己的时间，选择下一家单位才是最好的选择。
谈到薪资，也就顺便提一下，当面试官问起你薪资时，你一定要能够对答如流，体现出自己的谦虚度，也要提前做好功课，知道大概市场上的薪资水平，给自己一个合理的定位，既符合企业的利益，又要照顾到自己的利益。
同时，不能仅仅看到眼前的薪资水平，还要看到未来的发展机会，当你发展机会充分时，暂时薪水也不要过于关心。
面试过程中，面试官出去接电话
当然国企应聘的过程中，不会出现面试官面试过程出去接电话的场景，然而当你面试一家私企单位时，当面试官面试过程突然出去接电话，而让你苦等，那么说明对你不重视。
当然，遇到面试官如此不尊重人的行为，你也要重新考量这家单位，是否符合你的期待，毕竟面试是双向选择的过程。
工作一定要到专业的地方，而不能随便找一家单位就做，逐渐你进入小作坊模式，你的格局也会越来越小。
在面试官过程中，需要秉持良好的心态和昂扬的自信，不要被面试官的技巧所唬住，你才能真正立于不败之地。
面试官故意找茬，反复强调岗位的困难性
当面试官看重你时，往往会诠释你与岗位是多么的匹配，想方设法想要留下你，给企业招揽到合适的人才。
然而，如果面试官已经内心把你淘汰时，将不再跟你谈论公司的优势和职位，还会反复强调公司胜任力的问题，一直问你能否适应，能否胜任，给你压力。
当遇到这种情况，其实没有必要硬着头皮答应，降低你的期望值时，你要重新思考求职初心，万万不能硬抗，不合适只不过是害人害己。
比如，当你已经向HR透露自己有家庭不适合高强度加班，然而面试官还是告诉你，公司需要加班型人才，不需要偷闲躲懒之人，你就明白，HR已经给你宣布不合适了。
当然，求职过程，每一场都跟面试官的性格、公司调性息息相关。
当你认真地面对每场面试，把机会看得很重要，让自己不留遗憾，不妨多努力努力，多主动争取机会，让面试官对你刮目相看，最终拿到理想的Offer！
你认为面试过程中，出现哪些表现，意味着你已经被淘汰了？
