下班后兼职单位开除,下班后兼职单位开除怎么办
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一、员工下班后做兼职单位可以解除劳动合同吗
我国《劳动法》并没有劳动者不能兼职的限制性规定，由于员工兼职劳动法无禁止性规定，因此，企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止兼职的话，只能通过与员工签定劳动合同来约束员工不得兼职，或在员工手册等规章制度中明确这一规定。否则的话，在没有事先的约定或规定的情况下，单位是不可以禁止员工兼职的，若以员工兼职为理由开除员工，解除与员工的劳动合同关系，在劳动仲裁或诉讼中，单位将处于不利的法律地位，处罚或解约也因缺乏有效的依据而无效。劳动合同法第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
二、公司以兼职为由断然辞退员工员工如何维护个人权益
事件:当事人所在单位为常州某牵引轨道研究中心,职位,油漆工.下班时间偶在另一家轨道公司兼职(油漆).被单位同事举报.单位获知后,找当事人谈话,让其签订违纪辞退书,将其立马辞退.问题:1.该当事人的兼职未影响本职正常工作,本职工作中未犯任何过错.2.该单位获知当事人兼职,未规劝当事人更改,而直接予以斥退.请问,该单位此种行为是否侵犯劳动者权益?该员工如何维护个人权益?能否得到工龄工时的赔偿?单位若以此辞退员工，必须是兼职影响了完成本职工作任务，经过规劝才可以，否则是违法解除要赔偿的，单位负举证责任。
你好！
该单位确实侵犯了劳动者的权益了，劳动者只要在外兼职的时候，不耽误工作，不泄露公司的商业机密，不对公司造成竞争压力，公司是不能随便开除的。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
三、下班后在寝室打架，单位是否有权开除
答：你好依据我国劳动法,这种情况单位是没有权利开除劳动者的:劳动法第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
