导语
当领导问你“你有没有男朋友时”，作为女下属，你有何反应？
- 如果场景切换，相信你的想法会有所改变。比如，面试时，面试官问你“你有没有男朋友”时，你会作何感想？
- 我相信你会想：“如果回答有的话，应聘就有问题了；如果回答没有，被招聘的概率还会很大！”
不得不说，女职员有没有男朋友的问题，确实是很多企业招聘时，比较关注的问题。
我刚到上海工作后，听办公室的同事说过一个领导问女下属有没有男朋友的故事。
我相信，如果是面试过程中，面试官问女求职者有没有男朋友的问题时，大家都不会有过多联想，而且都会和工作挂钩，认为是一个正常应聘的问题。
如果女员工入职后，领导问你有没有男朋友，而且一听你没有男朋友，立马表现出很欣慰、很开心的样子，作为女下属，你就要引起注意了。
听完同事说完，我有点诧异和惊讶，说难道这句后背后，还隐藏着什么信息？
同事给我说，那是前几年的事了，隔壁是一家印刷制品公司，应聘来的女职员都是美术系、中文系的毕业大学生。
气质都很好，而且个个都冰雪聪明，别说是领导了，就是周边好几个写字楼的男职员都想到这层写字楼来工作。
这家印刷制品公司的领导，48岁，是离异男士，孩子出国留学了，一个人生活。或许是工作太枯燥，或许是生活太孤独，于是他就想到了下面的这些女大学生。
平时工作中，这位领导就喜欢和某几个女下属开玩笑，其中有两个女下属，明知道领导的意思，还是为了升职加薪，刻意和领导走得很近。
令人惊讶的是，这两个女下属，甚至是在上班期间，就光明正大地走进领导的办公室，嬉笑打闹，毫不在意周边同事异样的眼光。
时间久了，这两名下属竟然还争风吃醋，为了这个领导，闹得不可开交，甚至在办公室大打出手，影响很不好。领导为了稳住局面，生怕总公司下人来调查，于是将这两名女下属分别调往不同的部门，分开了一段时间。
后来，这个领导见没有啥动静，于是胆子就大了起来，又和这两名女下属走在了一起，由于两个人分开了，就这样维持着关系。
我听完后，觉得这个领导的手段就是高明，不仅解决了两个女下属争风吃醋的问题，而且还不影响自己在职场的发展。
估计是领导已经没有了新鲜感，看到公司新来的女职员，个个都是大学生，就新生意图，企图找没有男朋友的女下属。
由于领导的品行公司同事都清楚，所以新来的3个女大学生刚到公司报到后，周边女同事就纷纷提醒他们，如果领导单独叫你们过去，问你们有没有男朋友时，你们一定要回答自己有，否则， 就会给你们工作中带来很多问题。
其中一个女大学生还不明白什么问题，旁边的一个女同事说，就是男女关系问题，很复杂的。总之，你们就说有男朋友就对了。
然而，当这个领导听到这些女大学生都有男朋友后，却还是不死心，竟当面给女大学生说，现在社会就是要现实一点，先不要谈情说爱，得有自己的事业，要做一名财务独立自由的女性。
领导告诉女大学生，如果没有男朋友的话，他可以将其作为公司长期培养对象来考虑，今后的销售部门可以由他来负责。
女大学生听后，只是委婉地感谢领导对她的认可，表示自己一定会努力，提高自己在职场的价值。
后来，领导还不死心，三番五次找女大学生谈心谈话。有出差的机会，也找女大学生。但是，每次女大学生都以各种理由推脱了。
领导没办法，于是将目标又转移到了另一个女大学生身上。这名女大学生虽然有男友，但是禁不住领导在职场中的名利感动，于是就和领导走在了一起。
同事们知道后，都感到唏嘘不已，这就是现实。
