职场员工，从能力、性格，到心态、行为，千人千面，各有不同。
男员工，有的性格急躁，有的沉稳睿智；女员工，有的阳光活泼，有的尖酸难处。
无论哪类员工，在职场都有生存的空间，都有适合的岗位，都有称职的工作，这就是五彩斑斓的职场。
有一类员工，被称为“草莓族”员工。何谓“草莓族”员工？有人认为，这不是形容员工心眼多、会来事么！
错了，“草莓族”在这里，并不是这层意思。它是指一个人经不起任何挫折和打击！
张凡刚大学毕业，23岁，声音甜美而温和。记得刚到公司报到时，她因为长相俊俏，身材玲珑，着实让公司内的男同事兴奋了一段时间。
然而，三个月下来，似乎大家都对他避而远之，并不愿意主动和她交流、沟通。
为什么？因为她将女孩子的“天生优势”，可谓发挥得淋漓尽致，让同事们对她都退避三舍。
日常工作中，她无论是和同事，还是和领导，说话都嗲声嗲气。工作中，一遇到难题和问题，就会哭鼻子；如果领导和上级稍微批评一下她，她顿时便抽泣起来；假如同事们对她说话稍微直接一点，她立马变得满脸通红，感觉受到了莫大的委屈。
张凡，就属于典型的职场“草莓族”，就像大棚内的花朵，经不起任何风雨，受不了任何挫折和打击。
职场中，讲求的就是团队精神，寻求的就是能够一起并肩作战的同事，并不是一个需要同伴时时处处要照料你情绪的“病友”！
那么，“草莓族”需要如何纠正自己的行为？很简单，那就是尽快将自己看成社会人、职场人，要变得成熟，而成熟的标志就是要克制自己的情绪、约束自己的性子，注意自己的言行。
尤其是对女孩子，进入职场后，一定要明白一个道理：职场打拼，需要越挫越勇的劲头和信念，要明白职场不相信眼泪，只相信能力！
“草莓族”，不像其他职场新人一样，刚进单位时，对同事十分热情。
因为在“草莓族”看来，职场新人对同事过于热情，是放低自己身段、降低自己的地位的表现。他们认为，大家都是为公司打工，凭什么我要讨好你，所以平等对待，就成为了他们的准则。
对于“草莓族”这一点，我还是十分赞同的。我身边就有一位职场新人小宁，刚进公司时，为了能够和同事们打成一片，所以他私下里做足了功夫。
他几乎隔三差五就会请大家喝奶茶，有时还吃甜点。次数一多，同事们就有点接受不了。为什么？所谓“拿人手短，吃人嘴软”，无功不受禄。所以，最终他的行为让同事们都很反感。
这就是典型的“好心办坏事”，作为职场新人，他忘了一句话，圈子不是你主动融进去的，而是彼此走在一起的。
最后，有一位同事看不过去了，于是便私底下告诉小宁，以后不要这么做了。作为新人，小宁万万没有想到，自己的一番好意，不仅没有给自己加分，反而让大家都刻意躲避着他。
所以，“草莓族”这种把握好人际关系，明白和同事从陌生到熟悉，是一个渐进过程的观点，我是十分赞同的。
正是因为“草莓族”那种比较独立的思想，使得他们经常会在有意无意之间，干着“打小报告”的事情。
打小报告，在职场中被同事认为，是一件非常不齿的事情。
尤其是职场新人，如果一旦被贴上打小报告的标签，基本你在公司内就会被孤立的。一旦被同事们孤立，等于你就被排挤在了团队之外，生存空间和发展渠道将会是十分狭窄的。
现实职场中，很多这种“草莓族”根本就待不下去，因为背后有很多同事会刻意找你的茬，这在工作中是轻而易举的，而且你还说不下啥。
因此，在职场中一定要注意自己的言行，谨慎是原则，在没有搞清楚公司的整体现状和环境之后，管好自己的嘴巴，即使和同事在工作中出现问题，也不能动不动就跑到自己的领导和上级那里，否则，非但将问题越搞越大，而且领导对你也很有看法。
