职场中，我们信奉一句话：选择，远远大于努力。
古人言：“男怕入错行。”职业的选择，往往决定着一个人的前程，到底能够走多远、爬多高。
我们都是职场的“普通”员工，每天过着普通日子，工作一天，赚一天工资。没有劳动付出，就没有收入。
大学毕业，都希望找到一份高薪工作，那么，如何找到自己心仪的岗位？
明白一个道理：体制
员工和公司、下属与领导，员工和下属永远只有“适应”和“服从”！
面对领导个人，你无力改变；面对公司环境，你无力干预；面对企业体制，你无力更换。
职场还有个怪像：走错一步，会步步错，而且越错越远！因为回头的代价太大，沉没成本更高，普通员工根本没有勇气和胆量去走这一步。
我刚毕业后，去了上海，在一家外企行政部门做文秘，后来又去了深圳，在体制内工作了6年，到底自己的职业选择适不适合自己，似乎没有固定标准。
职业规划
大部分员工，都忽略一个关键点：轻视，或者根本没有意识到，职场规划和人生规划。
业务再好、专业再好、学校再好、能力再好，如果没有这方面的训练，等于抱着一个金山去啃硬馒头。
当然，也有很多员工，听了很多哲理，却依然没有好的职场未来。
在我们的头脑里，我们缺乏：职场常识。
什么是职场常识？比如，选择大公司和小公司，有什么利弊？
升职加薪靠什么？
职场有一个规律：决定你能否升职加薪，看的并不是你的直接上级，因为他没有决定权。
尤其是在体制内，你能否被提拔，你的直接领导并没有什么话语权和影响力！这一点，一定要认清！
怎么办？一个办法：有意识地加强一个观念，利用各种机会，引起更高一级的领导的关注和重视。
但是，无论是在企业，还是在体制内，越级沟通和汇报，都是大忌。很矛盾，但是没有办法。
如何规避“辞退率”？
我的意见是：选择一个大公司，因为大公司的机制相对稳定，不会随意辞退员工。
有些大企业，虽然他的辞退率比较高，但是薪资却很高。这个就看你个人的选择了，看你注重什么。有的注重收入，有的注重大企业的市场品牌。
华为、阿里巴巴、小米、苏宁等大企业，都是不错的选择。一方面，企业机制稳定；另一方面，薪资并不低，而且还是知名企业，对今后的跳槽再就业都有帮助。
我个人建议：不要去那种996经常加班的企业。一来身体健康透支太多，二来辞退率很高，因为企业要求员工有很大的精力，所以年轻人的替换率比较高。
中小企业的利弊？
中小企业，你去吗？
我的建议是：选择去中小企业，看两方面因素，一是你的业务能力和工作水平，是否能够胜任？二是你在自己的工作岗位上，能否接触到中小企业的高层或老板？
选择去中小企业，风险指数很高，因为公司和企业能够走多远，会不会破产、倒闭，直接跟企业的老板相关。
对个人成长而言，中小企业有一个特点：老板的能力和水平，就是公司的发展高度。
如何判断这个公司的老板水平？
我想有以下三点，可以供你参考：
- 老板的良知良能，这是公司的“品德”。
- 理想情怀，这是公司的“格局”。
- 驭人之术，这是公司的“信心”。
职场人，不要有“一夜暴富”的想法，不要想着赚自己的“第一桶金”，大多数人都是埋头赚稳定工资了！
