职场中你会发现一个现象：明明大家的能力、学历、经验几乎都在一个层次，为什么别人就能月薪过万，而自己月薪只有3000元？为什么别人跳槽就能涨薪，自己跳槽却原地不动？
那是因为你没有注意到，6类人公司不欢迎，想要月薪过万，简直就是白日做梦。
究竟是哪6类人，让你我迟迟难以找到高薪工作？
穿衣服没品的不能要
我们的社会，“以貌取人”的人大有人在。虽然我们都知道，不应该以貌取人，但是在大众化的层面上，能干的人穿着基本都有档次，而能力较低的人穿着基本就很朴素。
求职者在面试时，如果不按照招聘企业的要求和标准，应该穿正装结果却没穿，那么面试者是否会直接拒绝求职者。
我认为，没有必要。相反，能够穿着随便的求职者，都是有过人之处的人。
所以，我很想追问：到底什么才是“品”？穿着，每个人都有自己的审美眼光，这种主观性很强的事情，并不能依靠什么硬标准来裁决的。
简历太啰嗦的不能要
错！我认为，一个企业的HR，如果筛选简历，只看简历繁简的话，那一定是外行。
企业HR筛选简历，理应要抓住简历的核心和亮点，即求职者的基本条件，和招聘岗位的关键标准是否契合，是否符合筛选条件。
然而，一张两页的纸张怎么会将一个具有丰富职场经验的求职者描述清楚，所以只有在细节中寻找全面客观地了解求职者的综合条件，才是正确而科学的办法。
因此，我觉得，相反太简单的简历，才应该被淘汰和筛选掉。
开始就谈钱的不能要
求职者应聘，谁不想找到一份高薪工作，所以薪资谈判，往往是面试的关键一环。
试想，有哪位求职者不是想获得一份薪水较高的工作，因此无论是什么岗位的求职者，都有权利知道自己的薪资标准是多少。
很多人会反驳，你都不知道自己为公司带来多大价值，凭什么要求人家给你开高薪？那我只能说：既然我敢提高薪资，那就证明我有这个能力，因为这里不存在“东郭先生”，凭的是实力。
所以，我认为一家公司 如果连和求职者谈个薪水都吞吞吐吐，不讲清楚，那么只能说明这家公司的竞争力不够，起码在薪资待遇上。
交流不畅的不能要
职场中，沟通和交流是一项关键技能。表达能力，在一定程度上代表着求职者的综合能力。当然，你会反驳说，不是每个人都会能言善辩，然而现实已经很好地说明了，能说的人，普遍也会干，因为他有思想和点子。
沟通能力不好的人，在职场中往往容易吃亏，这是不争的事实。但是，并不代表这类人并不能给公司带来价值和效益。
我始终认为，公司招聘的关键之关键就是“人岗相配”，并不是找一个特别会说的员工。
吹嘘浮夸的不能要
招聘行业有一个不成文的规定：面对吹嘘浮夸的求职者，一定要再三斟酌和思考。
因为敢于在这么多的面试官面前吹嘘，除了所说的话里面有水分之外，关键是这类人一旦被招聘进来，谁知道他的水分到底有多大。
我始终认为，一个没有诚意的求职者，公司肯定就不要录用了。试想，一个将话说的很满的人，在实际工作中到底需要打几分折扣，这是很难说的。至少可以表明，这类求职者不能招录，因为从头到尾没有说过一句真话和实诚话。
弄虚作假的不能要
在职场中，领导可以谅解能力较差的员工，但是肯定容忍不了说假话的下属，尤其是工作中弄虚作假的下属。
弄虚作假，严重点说，那就是诚信问题，一旦被发现，肯定获得不了领导的原谅。
面试过程中，如果被面试官发现后，基本也是“一票否决制”。
如果求职者在求职时，能够有意识地考虑到以上6类求职者的心理和行为结果，那么寻找万元薪资工作，还是很容易的。
