老板想变更劳动合同,企业和员工,谁说了算?掌握3点,不再吃亏

今天,有个粉丝问我:他是一家公司的“正式员工”,但是今年经济不景气,于是老板想强行变更劳动合同,尤其是薪资内容,最后我们没有协商一致。

结果,第二天便受到公司人事部门的通知,说要他不用去上班了。只是电话口头通知,也没有给他什么书面通知,比如辞退书等。

面对这种现状,他不知该如何办;想维权,又不知怎样下手!

老板想变更劳动合同,企业和员工,谁说了算?掌握3点,不再吃亏

按照我所知的职场知识,我认为劳动合同,肯定是当时员工和企业双方协商一致才签订的。既然是双方同意,还是书面材料,那么肯定会有签字或盖章之类的法律生效行为。

所以,可以斩钉截铁地回答:只要签订了劳动合同,那么员工的权益就会受到保护,双方都要全面履行其中的协议。

为什么老板会突然提出要修改劳动合同?就是因为市场环境和行业现状发生了较大变化,而此时正处于劳动合同期,现实情况又让企业一方难以按照合同规定的要求继续履行,于是企业才提出要修改劳动合同。

简单来讲,就是要对员工和企业,双方的权力义务关系进行重新调整和规定,从而确保新的天平能够保持一种前进中的平衡,使得双方能够有意愿和能力继续履行条约。

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无论员工是否同意,都要清楚一件事情:变更劳动合同,到底应该注意什么?

从维护权益的角度来讲,员工作为相对弱势的一方,应该关注以下三方面的事情:

  • (1)双方协商,要一致同意。要想变更劳动合同,应该是双方良好沟通,协商一致,不能存在被迫行为。

如果员工同意,那么一定要留意两个细节:一是变更合同,要采用书面形式;二是员工和企业,应该各拿一份。

为什么要注意这两个细节?就是怕当时双方是以口头形式协商一致,一个月后,员工反悔或是以企业未采用书面形式而认为合同无效的行为,并不受保护。

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  • (2)变更条件和内容要详细具体,不能产生歧义。如果双方同意变更合同内容,应该要对具体的约定指向详细阐明,不能含糊其辞。

有的员工并不知道,怎么具体。通俗点来讲, 就是在行业什么情况下,合同要调到什么地步。

假若调到的内容指向不够明确,要想变更的合同生效,那么用人单位、企业就应该承担举证义务,员工无需。

  • (3)根据用人企业的预先规定进行变更。

通常有两种情况,变更合同就能生效:一是员工患病或是非工伤,在企业规定的时间内,不能返岗工作的,企业可以给以工作安排;二是员工能力不足以胜任本职工作的,可以给以工作调整。

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最后,有一点需要明确:劳动合同的变更,如果合同主要条款并未发生变化,即没有发生实质性改变,并不属于劳动合同的“变更”,只是属于劳动合同的“履行”!

如果是这种情况,用人单位是有权利这么做的!

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