职场中,看到别人跳槽轻轻松松,薪资是翻了又翻,为什么轮到自己却是这么难?
往往不是跳进了坑,就是咱头顶顶了一个大雷包。
根据权威调查显示,靠跳槽来增加收入的职场人,占比往往很高。
不管你是不是跳槽,加薪、涨工资,都代表了两个层面的含义:一是公司承认你的能力,肯定你以往的业绩;二是企业在潜意识层面,向你提出了更高价值。
要明白一个经济规律:价值永远决定价格,纵然现在有所偏离,最终也一定会回归正轨。
因此,跳槽后薪资能否翻倍,本质上靠的就是:求职者的职业化程度水平。程度越高,证明你的价值越大。所以,并不是表面上的跳槽行为来决定的。
当你明白这个道理后,你就要清楚,当你眼红周边朋友和同事跳槽后收入颇丰时,你就要理解别人在跳槽之前,到底做了什么,才让自己的价值呈现出上升态势。
跳槽加薪的员工,在思想意识和行为表现上,往往有以下四个共同点:
- 跳槽,并不是解决问题的根本办法
大多数员工,在头脑中萌生出跳槽的念头,肯定是内心不满意现在的现状,因此只有认清不满意的理由,才能判断是不是需要跳槽。
如果是你自身存在什么问题,那么即使你跳槽,也不能从根本上解决问题,这是一票否决制。
- “槽内”提升,才是根本之策
很多员工都采取“骑驴找马”的方式,其实说白了,就是要在跳槽之前,着重提升自己的业务能力,当个人觉得价值足以让自己能够找得更好的归宿时,那么再选择跳槽也不迟。
只有走职业化这条道路,才能实现加薪、涨工资的目标。
有人不明白,什么是职业化?言简意赅,就是让你值钱的知识和能力,让领导倚重你的本领。
- 不要轻易说“分手”
跳槽的员工,首先就是要做好规划,轻易不要跳槽离职。
如果要选择跳槽,一定要给自己划定红线,那就是职场空白期的时间长短。
所以,跳槽就像是恋人之间的分手,要想好后路,只有这样才会越跳越好,不至于让自己贬值。
- 上半场是跳槽加薪,后半场是晋升涨薪
职场生涯就像是足球赛,上半场拼的是战术,后半场拼的是耐力。
具体到求职者,职场前半段,靠的就是跳槽来加薪;后半段则是靠自己的能力,完成晋升涨工资。
如果你还年轻,客观上讲,你还有“试错”的资本,可以多尝试几次。但是,如果你超过了35岁,那么你跳槽离职时就要慎重,三思而后行,因为这个年龄段,靠跳槽来加薪的手段,已经不适合你了。