职场工作中，一味顺从领导，从不与上司顶嘴的员工，结局如何？
首先要分析，那些一味在工作中顺从领导的员工和下属，究竟是什么心态？
- 老实型
老实型员工，最大的特点就是“听话”，就是“服从”，就是“执行”！
他们接到老板和领导布置的工作和任务后，往往会不假思索，马上落地执行。因为在他们的内心，工作的方向和战略问题，领导都已考虑好了，他们的任务就是执行。
这类员工，在职场中占据大多数。要知道，动脑子的事情，谁都不愿做，因为太伤神，太费劲。
- 等价型
职场中，有一类员工的心理是这样的：老板给我付多少工资，我就只干多少钱的活！多出一分的力，都舍不得！
这类员工认为，自己是为老板干活，老板舍不得给我付高工资，我也就不愿给老板多干一分活。其实，在职场中员工都是为自己干的，聪明的下属懂得，公司给我搭建平台，我靠平台来展翅飞翔。
等价心理，在职场中要不得，否则，最后吃亏的还是自己。
人不能经常从得利的一方面去考量，还要学会付出，眼光要放得长远一些。
- 偷懒型
偷懒型员工，在职场中到处可见。偷懒有两层含义：一是行为偷懒，二是头脑偷懒。
行为偷懒，就是领导布置什么工作，自己就干什么工作，从不主动多干一点。
头脑偷懒，就是领导部署的工作任务和执行方案，到底符合不符合实际工作情况，员工不会去多考虑，哪怕知道不合理，也不愿去多想、多管。
这类员工，领导尤为反感，因为领导明知道你有能力却不付出，所以讨厌的情绪会越来越强烈。
- 奉承型
巴结奉承，并不是每个员工都有这个本事。在工作中，阿谀奉承的员工，对领导的任何安排和部署，都是夸赞，都是竖大拇指，从来不会说不同意见。
当然，领导也清楚，这类员工是巴结奉承自己，但是从内心来讲，这种拍马屁的员工，领导似乎并不反感。
尽管同事都反感这类同事，认为他们不干实事，就会巴结领导，有事没事夸两句领导，是典型的油嘴滑舌，不靠谱。可是，领导不排斥，就证明领导需要这类员工。
以上四类员工，最后的结局都是如何？
- 实干型员工，很可能一直在基层，在自己的岗位，埋头苦干。但是，领导会在一些名誉等事情上，给予特殊照顾。
- 等价型员工，领导从不会考虑提拔和晋升，纵然走关系，或许也于事无补。
- 偷懒型员工，在领导的眼里，就是边缘性员工，从来不会进入领导的眼里。
- 奉承型员工，往往也是领导身边的红人，经常在领导身边晃悠，所以一旦有升职加薪的事情时，往往是“近水楼台先得月”。
