职场中，老实人，永远是一个谈不完的话题。
老实员工，不会花言巧语，不善言辞，不懂交际，更不去巴结、奉承领导，只会埋头苦干，做好本职工作，兢兢业业，遵守公司规章制度，从来不犯错，典型的“三好员工”！
真心话，领导喜欢这类员工吗？准确地说，领导很认可这类员工，但是在情感距离上，领导和这类员工的“距离感”并不是很近。
那么，领导和哪类员工距离较近？在职场中，有三种表现：（1）动不动就挨批评的员工，反过来，员工还笑嘻嘻地来回应；（2）经常请领导吃饭的员工，频繁和领导出去参加饭局的员工，领导很信任；（3）善于巴结、奉承领导的员工。
有人不解：“领导难道不知道，一个公司的发展，靠得是一点业绩、一点业绩垒堆起来的吗？”
领导当然知道，因为领导更清楚：一个公司，百分之八十的员工，都属于“老实人”的范畴！
道理很简单：作为员工，你不能在规定的时间内，按照规定的要求完成工作任务，那么你的绩效以及升职加薪，都会成为问题。
所以，现实的情况是，公司内的老实员工，比比皆是。领导不担心，因为自己个人的喜好，而影响下面的员工看法。
老实员工，如何逆袭、翻盘，让自己走上职场发展的快车道？教你三招，保管用：
- （1）有事没事，大事小事，找领导汇报
老实员工的一个缺点和不足就是，总喜欢埋头干活，心想只要将领导布置的任务，不打折扣地完成好就万事大吉了。
但是，老实员工却没有考虑到以下三个层次的东西：一是不汇报工作，领导就不安，不清楚工作的进度和现状，领导觉得不踏实；二是工作的落地和执行，到底契合不契合领导的心意，如果不契合，是要随时调整的；三是工作完成，有没有达到目标，要注意你这里工作的结束，如果不是领导内心的目标呢。
- （2）工作业绩全都堆在领导的头上
老实员工往往性格很“直”，内心觉得，明明是自己的业绩，为什么非要算到领导的头上。而一些聪明的员工，却很善于将业绩归功于领导。
这里面有一个“回报”问题，老实员工没有算清楚：
一是公司所有的工作业绩，归根结底，算谁的？毫无疑问，算领导的。既然如何，何不妨刚开始就将功劳算在领导头上，领导还会觉得你很会来事。
二是业绩的大小，往往是由领导决定的，如果领导愿意给你搭建这个平台，你的业绩也就能变大，一旦形成良性循环，领导对你是很依赖、很器重的。
三是懂得将业绩归功于领导的员工，时间一久，往往会成为领导圈子内的人，提拔升迁将会不远。
- （3）用自己的忠诚来大打动领导
归根结底，领导喜欢什么样的员工？忠诚，永远是排在第一位的。
职场中，领导难免会遇到一种情况，遇到急难险重的任务时，一时找不到愿意干的下属。这时，如果老实员工能够挺身而出，本质上就是替领导解围，这种担当和这股勇气，领导很容易记在内心。
假如老实员工，能够抓住3次这样的机会，晋升加薪就不是问题。
