新员工，外号叫“小白”，别名叫“菜鸟”，初入职场，规矩不懂、规则不熟，难免会掉入坑中，踩到红线，碰一鼻子灰。
首次参加职场饭局，饭局上领导看到你是新人，便敬你一杯酒，恰恰你不会喝酒，拒绝了领导，领导觉得面子上挂不住，当场下不来台，借着酒劲，便扇了你一个耳光，你一定觉得很不公、很委屈。
有人说：这就是职场“酒文化”，职场人不会喝酒，等于是瘸子，走不远。
试问：职场饭局上，喝酒的作用到底有多大？难道销售业务的单子，就是靠喝酒喝出来的？难道人际关系的维护，就是凭喝酒喝来的？
如果你是一个不会喝酒的人，那么在职场中，如何应对喝酒的饭局？通常来讲，有三种办法：
- 一是提前将不会喝酒的消息放出去。一入职场，就要将自己不会喝酒的信息，有意透露给领导和同事，让大家对你都有一个共识，你是一个不会喝酒的人。这种方法要求你一定做到：自始至终，在公司都不允许喝一滴酒。
饭局上的酒文化，有一个特点：只要你能喝一口酒，在同事和领导的眼里，就能喝一瓶。因为他们觉得，你平时一定是在刻意装作不会喝酒。
- 二是事先给自己找一个冠冕堂皇的理由。这种事由，比较适合某一次或几次，不想喝酒的员工。
如果近段时间，因为身体或心情不想喝酒，那么在参加饭局前，一定给自己找一个在别人看来不是很僵硬的借口。
比如，可以提前将车开上，但一定要载人。到底该载谁？毫不怀疑，那就是上级和领导。
所以，饭局开始后，如果有人敬你酒，你便会很委婉地说，“不好意思，今天是开车接领导过来的，完后还要送回去，这杯酒先欠下，下次聚餐一定补上”！
试想：你都将领导搬出来了，还有哪位员工不识颜色，非要敬你酒？如果真有这种员工，那么在领导的心里，可能就会想，你连我都不放在眼里？
- 三是以大众理由将酒挡住。什么叫大众理由？就是每个人都会碰到，都会在心里理解，都能感同身受，觉得这是一个不喝酒的正当借口和理由。
假如近段时间不愿意喝酒，那么你可以找一些人人都能感同身受的借口。比如，你现在正处于备孕阶段，只能滴酒不沾。这个理由既可以缓解、调和气氛，还能获得大家的谅解。
有的员工很老实，拒酒的理由是身体不舒服。相比较而言，这个理由的分量有点轻，不足以支撑你不喝酒的借口。所以，大众理由很关键。
职场酒文化，这种东西潜移默化，不可能一下子降温，得有一个阶段和过程。如果你想在职场中长远发展，你就要好好思考一下，今后的职场饭局，碰到喝酒的情况，你该如何做出选择？
