裸辞一时爽，完后双行泪。
裸辞，对员工来讲，既是过去的潇洒终结，还是现在新起点的开始。
裸辞过后，对员工来讲，最重要的一点是什么？毫无疑问，是“保鲜”！
什么意思？就是在职场的“赏识期”内，给自己物色到下一个目标。否则，一旦在“保质期”快到时，身价肯定会“打折”降低。
试想，打折价，你觉得自己冤不冤？
如何确保裸辞后，薪资还能翻倍，不降反升？
答案就在以下两点：一是确定自己的职业方向；二是给自己设定一个保质期的红线！
有人不理解，职业方向太抽象，具体应该要思考哪几个方面的问题？
宏观层面来讲，就是要给自己设定一个“止损期”，不要一直陷入那种抱怨、不公、激动的情绪时空里，不能让自己的“职业锚”，居无定所，像浮萍一般，随波逐流。
按照我的经验，裸辞后应该要思考清楚以下四个方面的问题：
- 自己裸辞的根本原因，究竟是什么？
- 自己想要找一份什么工作，自己对这份工作而言，有什么优势和不足？
- 自己以往的工作经验和绩效都有哪些？
- 客观地评估当下的工作状态，下一份工作，究竟是“转职不转行”，还是“转行不转职”，抑或是重新谋一份新的行业工作。
虽然裸辞了，一时解放了，但是职场道路并没有结束，时间还在延续。因此，一定要给自己设定一个“时间红线”。
什么是“时间红线”？时间红线就是自己到底在多长时间找到一份新工作，3个月，还是6个月，抑或是一年时间。
无论时间多长，在招聘企业面试官的眼里，这就是“职场空白期”！
可以说，职场空白期时间越短，含金量就越高，薪资也会攀升，找工作相对也就容易；否则，时间拖延的越长，越不利于找工作。
因此，你作为求职者，一定要提前做好预案，自己如何说服面试官！
为什么要说服面试官？因为面试官会有三个担心：一是你的业务熟识度有多高？二是你现在的能力还能不能胜任这份工作？三是你是否对自己的离职跳槽动机进行了隐瞒？
裸辞后，虽然“压力放空”，所谓“无事一身轻”，但是千万不能一味放纵，一定要对自己“裸辞期”的行为有所节制，否则就是“裸奔”，职场身价会掉的很快。
裸辞后，一般要注意两点：一是不要放松自己，该学习就学习，该参加培训班就参加，调整好自己的节奏；二是无论做任何事，都要提前给自己一个暗示，对自己找工作有没有帮助，能不能提升自己的职场技能。
有人说，这好办，培训班多得是。但是，参加培训要注意三点：一是你选择这个培训班，到底是为了打发时间，还是为了满足的自己的喜好，抑或是为了能够找到新工作？
如果是为了给自己“增值”，为了在今后的职场中给自己“增色”，那么培新课程一定要勾连起自己的工作。
问自己三个问题：一是培训对自己寻找下一个岗位目标，有没有帮助？二是培训对自己长期的职业道路有没有促进作用，是否跟自己的职业定位相契合？三是参加培训的过程中，或许你会找到新的工作，还要思考如何平衡二者的关系？
