领导给员工“穿小鞋”,高情商的下属靠3个招式,让上级知难而退

职场中,上级领导和员工下属之间,难免会因为工作问题,产生矛盾和摩擦。

当然,不仅仅只是工作原因,说话、交际,甚至是无意的举动,都会招来领导的不满,甚至是埋怨,使得上级领导对你产生一种厌烦心理,不自觉地会利用工作中的权力,给你“穿小鞋”,整得你很难受。

什么是“穿小鞋”?穿小鞋,就是在实际工作中,上级领导会利用手中的权力,在一些小事上给你“使绊子”,包括提拔晋升、加薪涨工资,都可能在中间给你横加阻拦,让你自身的利益受损,从而达到“报复”的目的!

领导给员工“穿小鞋”,高情商的下属靠3个招式,让上级知难而退

面对领导给自己“穿小鞋”,员工和下属会怎么选择?

首先要说明一点:上级领导在背后给员工“穿小鞋”,有时候是“不知不觉”的, 员工并没有察觉到,或者意识到。

所以,“小鞋”就是隐形的“行为”,给你穿上并不符合你双脚尺码的鞋子,绊住你,让你不能正常前进,甚至是中途停滞。但是,“小鞋”你是看不到的,因为是领导给你主动穿上的,不由你决定。

作为员工,面对领导给自己“穿小鞋”,高情商的下属会做以下三件事情:

领导给员工“穿小鞋”,高情商的下属靠3个招式,让上级知难而退

是非曲折

员工发现领导给自己“穿小鞋”,首先要弄明白其中的“是非曲直”,到底是自己的错,还是领导故意为之!

有一句话说:“没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨。”既然领导在背后“整你”,那就说明你不是无意就是有意,让领导对你产生了敌意。

  • 如果确实是自己的错,不管你是有意的,还是无心的,一定要敢于站出来,当着领导的面,把话说开,千万不能做一些不能见光的事情,那样只会让情况越变越糟。

很多时候,都是缺乏沟通造成的,一旦敞开心扉,让自己的心声坦诚地交给对方,最后都能获得谅解。

  • 假如不是员工的错,是领导看不惯你的言行,面对这样的上级,要敢于亮明底牌,适当给领导一个警示,表达自己的立场。

领导给员工“穿小鞋”,高情商的下属靠3个招式,让上级知难而退

装作不知

职场中,聪明的员工都知道“装”,都知道装作“若无其事”!简言之,就是“不介意”!

锱铢必较,不是职场生存的“法则”,员工不能将什么都放在心上,觉得是一件事,觉得就是一道过不去的坎。

很多职场人,输就输在“较真”上,工作比较真,反而在人际关系上很较真。今天领导说了我一句,明天上级当众批评了我,觉得领导和上级就是跟自己过不去,有这种观念和想法的员工,几乎在职场都走不远。

有人说,这不就是教人“大度”吗?其实,是也不是!

因为在职场中,很多事情说不出一二三,到底是领导为了栽培你,才有意批评你,还是领导确实对你有意见,才会经常性地针对你?

有时候在自己弄不清的前提下,凡事向着好的一方面想,不要将人想的太复杂。当你简单时,你身边的人和事,都很简答。自己活得轻松,别人也觉得你阳光。

领导给员工“穿小鞋”,高情商的下属靠3个招式,让上级知难而退

不能妥协

如果领导就是纯粹地打击你,不想用你,刻意通过这种“穿小鞋”的方式,故意在背后整你,那么你如果只是一味忍让,不会换来任何有利局面。

面对这样的上级领导,你能够做的就是:有礼有节地进行回击!

很多员工,都有一种谄媚心态,总觉得领导是自己的上级,所以无论上级做出任何行为,都会采取“忍气吞声”的方式,选择“退一步海阔天空”的行为,其实这种做法,并不会让自己变得主动。

不要害怕,不要屈就,要勇于站出来,对不合理的对待进行反击!

领导给员工“穿小鞋”,高情商的下属靠3个招式,让上级知难而退

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