35岁，是否就是社畜生涯的死期？
大厂里，四十以上的中年人都在哪里？
这拷问灵魂的两个问题折磨着大厂打工人。
每个人都有35岁，不同的是到了35岁，你是管理人，还是被管理？
抑或更可怕，被清理？
各大招聘APP诚不我欺，招聘广告如同征婚广告，不附加个年龄要求，似乎都不够严谨。
工程师的年龄上限，是35岁；
主管的年龄上限，是38岁；
部门经理的年龄上限，是40岁；
部门总监的年龄上限，是45岁……
曾经我只知道餐馆服务员要身高160，年龄30岁以下；保安要身高175，年龄25–35，却不知道互联网大厂，早已在我们的简历背后，默默mark好年龄与职级对等的红线。
孔子云：“吾十而有五志于学，三十而立。”
而今天的打工人所面对的，却是“十八而入大学，三十五而失格”。
曹操戎马半生，经历无数征伐，53岁写下：“老骥伏枥，志在千里”的诗句。那是在二千年前颠沛流离的三国，华夏大地正经历着严酷的小冰河期，连年征战，谷物歉收，人均寿命只有26岁。
2000年后，马云在35岁创建了阿里巴巴，继而徐徐拉开，中国互联网宇宙大厂的辉煌序幕。
而今，社会仿佛处理“人力坏账”，纷纷赶走35岁以上的中年人。
报考公务员的年龄，需要在35岁以下；
合肥摇号买房资格，需要社保缴满两年，年龄35岁以下；
苏宁对35岁以上L10以下员工一刀切裁走，而几家互联网大厂的平均年龄也是嗷嗷扎心……
字节跳动2019年员工平均年龄
的确，比起二十多岁的年轻人，中年人有理由被嫌弃：
离开学校十数年，大学里学的技术早已落伍。特别在互联网行业，代码迭代极快。熬不起夜，加不动996的中年人，上有老下有小，身体差，家事多，又贵又不好使。
想要赡养父母，照顾孩子，陪伴爱人？这些最基础的生活诉求，却又跟老板996、007的要求相忤逆。
社会矛盾投射给35岁的中年人，中年人自己成了矛盾本身。
怀着满腔热血，准备大刀阔斧解决社会矛盾的中年人，被无情解决；
本想优化生活，最终，生活优化了你。
可那些离开大厂的中年人，都去了哪里？
研发人员开滴滴，工程师送快递，产品经理卖保险，做运营的用两个手机注册了四个微信号，拉起微信群若干，做成个平均阅读量600的公众号。
生活难，离开大厂的中年人，更难，钱少了危机感却没变少。
前两天这个快递小哥，看到客人写不出代码崩溃，好心抱起电脑替他写。
奢侈内卷的人才现状，源自近年来一路飙升的大学录取率。以下是十几年来上大学的人数与18年前出生人数的对比线，肉眼可见地一路走高。
人不是永远年轻，但年轻人永远都有。
然而，走了多少路，吃了多少盐，发了多少次新版本，大厂的领导们才认识到：虽然没有年轻人是万万不能的，但是，年轻人不是万能的。
我的好友在某迅速扩充的互联网大厂管着一摊儿核心业务，去年年尾，属于他们的机会来临，好友迅速排兵布阵运筹帷幄，并且大胆启用94、95年的码农新秀，让他们扛起冲锋大旗。
互联网的世界，一切兵贵神速。当他的团队夜以继日攻下高地，公司市值水涨船高翻了一倍。我的朋友居功至伟。他慷慨地以升职加薪和丰厚期权奖赏了年轻人。摆在年轻人们面前的，是更广阔的用武之地。
而令80后的他万万没想到的是，年轻人们纷纷向他提交了辞呈。
“世界很大，我想去看看，不想这么辛苦。”96年的常春藤博士毕业生A说。
“我的梦想是开一间酒吧。现在我有这个钱了，可以实现我的梦想，不必再写代码。”95年的高级总监B说。他即将放弃掉的，是年长他十岁的中年人梦里才有的职位。
令我的朋友困惑不已的是，当他倾囊将他最好的东西奖励年轻人们，年轻人的反馈，恰如给他们的父母们的一样。
父母说：“我都是为了你好。”
年轻人说：“谢谢，但是我不需要。”
我的朋友向我感慨道：
“或许我是错了。在职场上，年轻，往往变成年轻人的局限。”
可不是吗？越来越多的领导者，逐渐发现了中年人的价值：
经历过职场起伏，也不再随意待价而沽的他们，反而更懂得珍惜机会，用心学习，努力拼搏。因为好的职位来之不易，一旦他们想明白，认准了，反而比年轻人更不计较性价比，更耐得住寂寞，更拼。
而他们用了半生，成就的那些感情，人与人深厚的信任、理解、友谊和链接，更非初出茅庐的年轻人可比。过了半生才懂，事情都是人做的，人，才是关键链路上最关键的。
人到中年，更理解钱的意义：跳槽追求更多钱，总有尽时。钱不是万能的，当钱到了一定程度，幸福感不再与金钱的增加成正比；
人到中年，更理解人的意义：重大的决策，往往不在于判断事，而在于判断人。从一个创始人判断公司靠不靠谱；从一个关键人物的推荐，判断一笔生意靠不靠谱；从一个已知的人，判断一个未知的人靠不靠谱——让中年人纵横职场游刃有余的“绝技”，往往都在于人；
人到中年，更理解职场的意义：人生如梦，倏忽数十年。除了用有限的时间换取有限的钱，职场更给了一个人创建的意义，扬名立万的机遇，和建功立业的舞台。
不再计较性价比，中年人懂得了珍惜。
周末我去美容院接睫毛，因为接了两通工作电话，精干的美女店主走上来同我打招呼。
“你是搞汽车的？”她笑眯眯地问，“我也是！”
我惊讶地看着她。
一个土生土长的北京独生女，英国留学归来，进了公关行业顶尖的蓝标，负责汽车板块，一做就是十来年。
35岁那年，妈妈确诊癌症。她大哭一场，辞职回家照顾妈妈。
“不怕你笑话，我呀，不能没有我妈。”她说。
妈妈治愈，她却失了业。凭借旧年建立的人脉，她一边创建了一个公关公司，继续承接车厂业务；一边实现从小的梦想，用多年积蓄，开了一家温馨的美容院。
公关公司业务蒸蒸日上，小美容店好评如潮。
“当年打工时的付出，只要用心，都不会白费啦。”她笑笑。
简单一笑，说尽多少中年职场人的故事，又给了我们，多少希望？
当年轻人们在风口中面试着薪资Double的机会的时候。他们身边35岁的同事，正在兢兢业业地珍惜着来日无多的职场岁月。诚然，上有老下有小，家里还有房贷的中年人，是不敢跟领导随便拍桌子喊：“老子不干了”的。但你又何曾知道，早已“想明白”了的他们，不是在为自己更好的明天，默默布局呢？
或许，大厂也不是不想要中年人。Google、facebook，腾讯阿里百度，他们的历史，都不算长；
再看看中国劳动人口的平均年龄，一路走高。
中国劳动人口平均年龄
当中国的人口的红利逐渐消失，当世上有了50岁的互联网公司，当大厂领导，重新认识到中年人无以伦比的价值……
35岁的打工人，还会被嫌弃吗？
最后借用一位网友的话结束：三十五岁门槛之所以存在，说明还是不缺人，总有更廉价的劳动力来替代你（如果你没有核心竞争力）。等真到了日本人口老龄化的程度，不说三十五，就算你四十五，五十五也要提拔，也要重用。
