不闲扯淡，直接上“干货”，都是经验之谈，尤其是当你深陷泥潭、进退维谷的时候，多读一读，必能更加领悟职场和生活。
1.不要随便和人讲道理，哪怕你是领导，要讲就讲“利害关系”。
大文学家司马迁在《史记》中曾经说过：“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。 ”意思就是说天下之人为了利益蜂拥而至，也为了利益各奔东西 。要知道，人之本性利也， 一个人可以选择不听道理，但是绝对不会拒绝有利于自己的事情。关于这点，有所经历的职场人都会明白，道理不是万能的，只有利害关系最能说服人的。
其实，养成从“利害关系”的角度去看待、分析问题，更能看透职场上的人和事。要知道，无事献殷勤非奸即盗，同事（领导）突然的态度转变，大多事出有因。
2.要有菩萨心肠，但也要有霹雳手段，带有锋芒的善良，才是真正的善良。
俗话说得好：“人善被人欺，马善被人骑。”在人的本性中，都有欺软怕硬的特点，你越是软弱，就越是容易受到别人的欺负。要知道，世人皆如此，这与善良无关，这是人性使然。所以，一个人可以选择善良，但是更要学会保护自己，否则这样的善良就是软弱。
区分善良和软弱最为核心的关键，就在于一个人能不能有效保护自己，如果你的善良建立在自我减损的基础上，那就不是善良，而是软弱。要知道，善良虽然是一种选择，但是为善也是要讲究方法和技巧的。
3.做人做事是要讲究“分寸感”的，凡事都拼尽全力未必是好事。
常言道：事不可尽，尽则失美；美不可尽，尽则反毁。不管是在职场工作上，还是在人际交往中，都应该留有一些余地。举个例子，你新到一个单位，是全力以赴开展好，还是稍微保留一些好？要知道，你平时都表现优异，领导觉得这很正常，但是一个平时经常刺头的人突然安稳了，这很快就引起了领导的注意。
事实也反复证明，后者更容易得到领导的赞扬和肯定。这就是人性，一个经常勤恳工作的老实人突然懈怠了，领导一定会指责你；但是一个经常刺头的人干了一点小事，领导肯定会表扬他。
4.如果没有足够的资本，那就不要妄想和领导做朋友。
从某种程度上来说，职场关系的本质是互惠互利、和谐共赢，各取所需，各得其所。当然，上下级关系也是这样。只有当你能够为领导分担压力、排解忧愁的时候，领导才会关注并重视你。也就是说，只有当你具备价值的时候，才会被别人需要。大多数时候，领导都具备更高的平台和更多的资源，不会和实力贫弱的下属做朋友。
虽然，作为下属，要主动和领导搞好关系，在为领导服务的同时，借力领导，通过领导获取资源和机会；但是，永远不要把所有的希望都寄托在领导身上。
5.没事不要瞎提意见，存在即合理，要学会透过现象看本质。
任何一种现象之所以会存在，自然有其存在的道理，必然符合某些群体的利益，否则早就被打破了。同样的道理，在看到不合理、反常规的现象的时候，不要立马就跳出来发表看法，不妨先稳一稳，深入思考一些，到底为什么会出现这种现象。要知道，水深流缓，人贵语迟。很多时候，慢一些更能看到你想看到的东西。
再说了，有多少领导会真心听取下属的意见建议，即便领导嘴上那么说，也未必是他们最真实的想法，很可能只是想表现出一种虚怀若谷的外在形象而已。
6.如果别人没有主动向你征询意见，请不要好为人师。
每个人的思维习惯和行为特点，都是由其成长环境和人生经历所决定的，外界的任何言语都不可能轻易改变，即便是在绝对权力的加持下。所以，当别人没有主动向你请教的时候，请不要随便指点别人的工作或生活，毕竟别人的人生不需要你来负责。很多时候，即便你是出于好心，给予别人指导和意见，别人也未必会领情，甚至还会认为你多管闲事。
成功就是最好的证明！一个人最有说服力的举动，就是用实际行动证明自己的思想和观念。
