记得刚参加工作的时候，有个体制内的大佬告诫我，要我不要乱说领导的坏话。当时没怎么在意，直到近两年吃了一些亏后，我才明白大佬的告诫。原来，前人的经验并不是空穴来风、毫无道理的，只是很多事情只有亲身去经历，才会真正明白其道理所在。

今天，小编梳理了自参加工作以来的一些经验和感悟，和大家作以分享，如果能够抛砖引玉，那自然是非常开心了。

听君一席话，胜读十年书。

一、除非特殊或紧急，否则不要越级汇报工作

在体制内工作，是很讲究层级管理的，一级管一级，一级对一级负责。如果你作为下属越级汇报工作，这在你的直接领导看来，是非常挑衅的行为。你该向他汇报工作，又不向他汇报，这不就是不把他这个领导放在眼里吗？如果你这样做，你的直接领导不收拾你才怪。

再说了，你向直接领导的领导汇报工作，这在你直接领导的领导眼里，你的直接领导是不称职的，因为他没有管理好自己的人。所以，除非特殊或紧急情况，否则不要越过你的直接领导汇报工作，要知道“县官不如现管”，要尽量和直接领导处好关系。

二、懂得拒绝，你的帮助才会更加珍贵

工作这些年，我深刻地认识到在人际交往这件事上，你越是想讨好别人，就越是得不到别人的尊重。说得厚黑点，一个人能不能得到别人的尊重，不在乎这个人本质怎么样，而在乎这个人是否具备影响他人的实力。要知道，在这个无比现实的职场上，大多数人都是畏威而不怀德的。

再说了，物以稀为贵，对待别人的请求也是一样，如果别人每次提出请求，你都有求必应，那么时间久了，别人就以为你的帮助理所应当，久而久之会习以为常，而不会对你产生感恩之心。所以，该拒绝的时候要果断拒绝，千万不要抹不开面子，面子值几个钱啊！

三、留痕是一种工作手段，过犹不及

在体制内工作，凡事留痕是一项非常重要的技能，如果你不懂留痕，那你的工作肯定干不好。要知道，上级领导或工作组下来检查工作，很大层面上看的就是你的工作资料，毕竟工作资料还是能够反映出一部分工作情况的。倘若你什么资料（痕迹）都没有，你说你的工作开展得很扎实，别人信吗？空口无凭啊！再说了，体制内的很多工作过程重于结果，并非事事效益第一。

当然，也不能完全为了留痕而留痕，那指导思想就错了，要养成一种在扎实工作的同时，有意识记录工作过程的习惯。

四、只有傻子，才会跟领导对着干

我用了两年的时间，才明白这个道理，真是让人痛彻心扉啊。我曾遇到过一个非常差劲的领导，这个领导很现实也很势力，对待下属颐指气使、大耍官威。当然，作为一个崇尚实干、求真务实的职场人，我肯定是非常看不惯的，虽然工作依旧非常尽心，但我就是不吃领导的那一套，处处表现出对领导的不屑和敌意。毫无意外，领导也是各种手段和方法刁难我、收拾我。

虽然我对领导很刚很硬，但是我并不是无欲无求，我还想进步还想发展。结局就是领导给我挖了一个大坑，严重制约了我的进步和发展。

五、关于领导的事，最好还是少说少议论

在体制内工作，有很多禁忌，其中议论领导就是最大的禁忌，不管是说领导的好话还是坏话。因为你说领导的坏话，坏话会马上传到领导的耳朵里，甚至还会被添油加醋，这时候领导肯定收拾你；如果说领导的好话呢？其实也是有弊端的，因为你在背地里说领导的好话，其他同事可能会想你是不是领导的眼线，不然怎么会那么卖力地为领导吆喝。

所以，最好的办法就是不要谈论领导，不管是单位里的事，还是领导的私事。要知道谣言猛于虎，要想少些不必要的麻烦，还是多注意些比较好。

只有傻子，才会和领导对着干。

六、永远不要说自己的单位不好

混迹职场，不可能什么事都顺遂心意，也不可能什么事都一帆风顺。在体制内工作，不管怎么样，都会有这样或者那样的问题和弊端，让人糟心和无奈，这是不可避免的，每个单位都一样，毕竟阳光下也都还是有阴影的。

但是，出门在外还是要多说自己单位的好，因为在外人面前，你贬低自己的单位，就是在贬低自己。试想一个天天吐槽抱怨自己单位不好的人，会是优秀的员工吗？会为了单位倾尽全力吗？能够赢得别人的尊敬和肯定吗？显然不会！

七、领导的话总是真假参半，不要期望太高

俗话说得好，领导的嘴，骗人的鬼。但凡体制内的领导，都有一项特殊的技能——思想工作，否则其就不是一个合格的领导。说得好听点，叫统一思想、明确方向；说得不好听点，那就是忽悠、画饼。直到自己当了领导以后，我才明白思想工作还是很有必要的，每个人都需要一个方向。

但是，天有不测风云，领导的许诺未必都能兑现，有的时候是客观因素的影响，有的时候是领导改变了想法。所以，面对领导的许诺，千万不要高兴得太早，只有真真切切拿到手里的，才是最真实的。

八、汇报工作是一门技术，要讲究方法和技巧

汇报工作的重要性不言而喻，尤其是在特别讲究纪律和规矩的体制内，很多时候你可以没有重要的汇报内容，但是你必须积极向领导汇报工作，因为汇报工作是否经常，能够充分体现一个人向领导靠拢的意志和决心。但是，也不要大事小事都请示汇报，给领导一种推卸责任的感觉。

至于如何汇报工作，体制内惯用的做法是先汇报结果、再汇报过程，有的事情领导只关心结果，那汇报结果就行了，有的事情领导也关注过程，那就详细汇报一下其中的细节。

需要注意的是，在汇报工作之前，一定要做足功课，把要汇报的工作掌握清楚，千万不要出现领导询问相关细节，答不上来的情况。

九、有想法，就要积极勇敢地表达

这一点是我近两年感受最为深刻的，不管是想争取荣誉，还是想调整岗位，更或者是进步发展，都要积极地向领导汇报自己的想法。要知道，领导是很忙的，领导也要关心他的领导，你不主动汇报自己的想法，领导肯定是不会主动询问的，毕竟对于领导来说，多一事不如少一事。

当大家工作都干得差不多的时候，领导最后把机会给谁，完全取决于谁积极向领导靠拢。在同等条件下，谁敢于积极主动汇报想法，谁就能争取更多的机会。再说了，你汇报了想法，领导帮你实现了想法，领导是不是就通过工作赚得了一个人情，何乐而不为呢。

十、所谓的“人脉关系”，都是伪命题

在职场上，不管是体制内还是体制外，一个人能不能得到他人的尊重，从根本上来说，并不取决于这个人对待他人的态度，而取决于这个人的综合实力。综合实力强，就能得到他人的尊重；综合实力差，就得不到他人的尊重。举个简单的例子，你工作能力一般，领导会高看你一眼吗？显然不会！

所以，作为职场人，一定要认清“人脉关系”的本质，千万不可舍本逐末。但是，维护好人际关系还是很有必要，要多和有价值、有能力的人走动走动，可不能两耳不闻窗外事一心只读圣贤书。

积极主动，能够赢得更多的机会。

十一、能力素质强，未必是好事

但凡是能力素质强的人，都有一个鲜明的特点，那就是容易自负或孤高自傲，不怎么把领导放在眼里。这在体制内是非常致命的，因为在体制内工作，最大的“游戏规则”就是纪律和规矩，不管能力素质的强弱，谁不遵守纪律和规矩，谁就会马上出局。为什么体制内会有那么多怀才不遇的人，其根源大多都在这里。

要知道，领导若是不待见一个人，不给其展示才能的资源和机会，即便这个人再有能力，也不可能干出工作成绩，只能白白地哀叹时光、虚度光阴。所以，在体制内工作，一定要和领导搞好关系，否则一切都是空谈。

十二、不要在领导面前吐槽或抱怨

但凡是个领导，都希望下属能够竭尽全力完成工作，而不是习惯性地找借口或找理由。要知道，大多数时候目的高于一切，达不到标准或要求，就是工作没干好，即便是客观环境的原因，一味地吐槽抱怨也只会凸显当事人的无能。再说了，吐槽抱怨只会让领导添堵，对于解决问题没有任何帮助。

其实，不仅在领导面前不能吐槽抱怨，任何时候，都不应该吐槽抱怨，毕竟对于一个成熟理智的职场人来说，吐槽和抱怨解决不了任何问题，而且还会让问题变得更加麻烦和糟糕。

十三、同事是天然的竞争对手，不可不防

在体制内，一个萝卜一个坑，而且越往上走，位置就越少。俗话说得好，甘居人下者鲜。意思是说，愿意屈居人下的人非常少，试想谁不想出人头地，谁不想得到别人的尊重？同事之间是天然的竞争关系，如果晋升的名额稀缺，有了你的就没有我的，那大家肯定都会竭力维护自己的利益。

所以，在处理同事关系的时候，一定要敏感。当大家没有利益冲突的时候，你好我好大家好；当彼此存在竞争关系的时候，还是要小心一些，逢人只说七分话，不可全抛一片心。

十四、不要愤青，要学会适应领导和环境

体制内的工作和体制外有很大的不同，体制外以经济利益为中心，谁能创造价值，谁就是优秀员工，能力素质越强越好；而体制内则是以纪律和规矩为中心，要想玩好游戏，首先必须要遵守好“游戏规则”，否则就会马上出局。

那么，什么是游戏规则呢？其实，最大的规则就是要听招呼、守规矩，不管能力强还是能力弱。我也曾因工作能力强孤高自傲，不把领导放在眼里，但是在经受了诸多的社会毒打后，我发现还是要先谋求生存再谋求发展。

十五、要学会从利害关系看待职场工作和关系

原则千万条，利害关系第一条。

职场的本质是价值和利益的交换，职场上的一切事务都围绕着一个核心关键，那就是利害关系，不管是人际交往，还是提拔晋升。所以，要想在职场上能够左右逢源、游刃有余，那就一定要在考虑任何问题之前，先考虑利害关系。只有这样，你的决策和安排才能具备去做的前提和基础，否则必将受到诸多的阻碍。

社会很现实，职场也很现实，作为一个职场人，唯有秉持现实主义的思维，才能谋的一席生存之地。

原则千万条，利害关系第一条。