在体制内，有这样一种人，他们责任心很强，干工作也非常踏实，但凡是领导交待的工作，他们都会认真对待，尽最大努力去完成。他们得到了不少肯定，也拿到过不少先进，但是每到提拔晋升的关键时刻，他们就没了身影，这让他们很是郁闷。

其实，体制内的工作比较特殊，其最大的特点就是凡事都以权力为中心延展开来，这也决定了体制内的提拔晋升必然与权力紧紧相连。如果你看不透这一点，那么即便你能力素质再过硬、工作实绩再突出，也不可能获得发展和进步的机会。

你是否也曾感到怀才不遇？

一、干好了工作就想进步，天真！

在上一篇文章中，我提到我的直接领导非常糟糕和差劲，架子很大，腔调很高，现实功利主义的思想非常严重，不仅蛮不讲理，完全由着性子干工作，还经常颐指气使，动不动就对下属一顿咆哮。

按理说，这样德不配位的领导是不可能获得提拔和晋升的，但现实情况是，他在激烈的竞争中最终胜出，走上了更高一级的领导岗位。

后来，我发现体制内的提拔晋升，并不像我们表面上看到的那么简单，有着更深层次的内在逻辑，至少肯定不是大会小会上领导讲的那样。如果搞不明白，你就永远只是一个“局外人”。

今年年中，直接领导被提升任职了。当我听到这个消息的时候，一方面是高兴，因为再也不用忍受他的摧残了；另一方面又是失落，像他这样的人都能进步，这个社会真的是变了。

后来，我得知直接领导能够得到提拔晋升，并不是一帆风顺的，其中有很多非常值得体味的细节，而且因此上级机关还闹出了不小的波澜。

据说当时的情况是这样的。上级机关召开核心领导会议，除“一把手”和另外一名核心领导同意外，其他核心领导都不同意，至于不同意的理由，就不用多说了。在这种情况下，“一把手”力排众议，硬是拍板定下了决策。原来，直接领导是搞定了上级机关的“一把手”。

直接领导确实不怎么样，但为什么上级机关“一把手”还会如此推他，是糊涂了吗？

其实在体制内，“护犊子”是一种比较常见的自我保护手段，因为领导“护犊子”能够传达出一个非常明确的导向——大家要积极向我靠拢，只要紧紧跟随我，我就定会竭力保证大家的权益。

要知道，这不仅有利于单位工作的推动，提升大家的工作积极性，更有利于进一步维护领导的地位和权威，让领导更好地带好队伍、掌控全局。

至此我才明白，体制内的工作是一个非常复杂庞大的系统，不仅要求一个人业务素质强，能够干好工作，更要求一个人综合实力强，能够把控全局、协调各方。

体制内比拼的是一个人的综合实力！

二、价值和利益，才是提拔晋升的关键

难道体制内的提拔晋升，就真的跟实干没有关系吗？难道没有所谓的背景和关系，就真的只能坐以待毙吗？

其实，很多问题并不是非黑即白、非此即彼的，过于偏执狭隘地看问题，可不是一个成熟职场人该有的思考方式。简单来说，背景和关系确实对体制内的提拔晋升有影响，但是其影响也是有限的，并没有达到绝对的程度。

要真正看透体制内提拔晋升的内在逻辑，必须记住这句话——原则千万条，利害关系第一条。职场是一个利益交锋的场所，职场是本质也是价值和利益的交换，在这个基础上换位思考，领导为什么要提拔你？答案只有一个，那就是你要能创造价值，满足领导某些方面的利益需求。

大概归纳了一下，领导的利益需求主要有以下5个方面：

1.工作价值。要知道，领导不管怎么玩弄权术，都有一个前提和基础，那就是要把单位的工作推起走，把摊子撑起来。这时候，领导就需要有人给他干工作，不然工作上老出问题，领导的位子是坐不稳的。也就是说，不管什么时候，领导都需要扎扎实实干工作的人。

2.忠诚价值。这个很好理解，那些唯领导马首是瞻，领导说一不二，时刻紧紧团结在领导身边的人，贡献的就是忠诚价值。对于领导来说，这种忠诚价值很受用，毕竟一个人再有能力，倘若不听招呼、不守规矩，还不如一个听话的普通人。

3.物质价值。为领导贡献物质价值，最为常见的方式就是给领导送礼。事实证明，那些经常给领导送礼的人，确实更能引起领导的格外关注，而且大多数领导会在某些方面给予一定的回馈。但是，送礼也是非常讲究技巧的，只有领导受用，那才是最好的礼物。

4.虚荣价值。有的人可能会问了，那些一天到晚只知道逢迎拍马屁的人，他们能贡献什么价值呢？其实，他们贡献的是虚荣价值。要知道，人都有好为人师的习惯，在领导身上更是如此。很多领导也知道有的员工没什么真才实学，但是他们能让自己开心，这也是价值。

5.上层关系价值。当然，还有一种人也很厉害，他们搞定了领导的领导，为领导贡献了上层关系价值。越是往上层走，人际关系就越是复杂，对于领导来说，对其最有帮助和价值的就是更上层的关系，因为高层更讲究价值的交换。我们常说的资源、背景和关系，其价值就体现在这里。

由此来看，背景和关系并不是绝对因素，只要你能够满足领导某一方面的利益需要，就有可能获得提拔晋升。当然，能够满足领导多方面的利益需求，你提拔晋升的概率肯定会更大。

你有可被利用的价值吗？

三、草根出身，到底该如何谋求发展

其实，就目前体制内的工作环境来说，要想快速地获得提拔晋升，要么你拥有比较雄厚的后台和实力，能和领导实现价值和利益的交换，要么你能干出很大工作成绩，被单位树立为模范典型。

那么，草根出身又没有突出工作实绩的人，就只能论资排辈了吗？

不尽然！通过以下方式，你还是能不断提高提拔晋升的概率。要知道，谋事在人，成事在天，积极主动的思想更能赢得机会。

1.遵守游戏规则，处理好与领导的关系。为什么一定要处理好与直接领导的关系，在上一篇文章中，我已经解释得非常清楚了，这里就不再多说了。需要额外提示的是，与领导相处需要讲究方法和技巧，这点可以借鉴《沧浪之水》中那些厚黑经验。

2.努力干出工作成绩，成为单位的典型。成为典型最大的好处，就是领导不得不推你，因为推你代表着一种工作导向，而不管领导如何擅用权谋，领导都不可能否定这种导向。所以，尽量发挥自己的特长，在比武竞赛中为单位争取荣誉，要知道这是最有价值的筹码。

3.掌握技巧和方法，提高为人处世情商。为什么体制内会有那么多怀才不遇的人？因为职场考验的是一个人的综合能力素质，而不是任何单一方面的能力。要想在体制内有所发展，业务素质过硬还不行，还必须提高为人处世的情商。比如有选择性表达意见和想法，再比如尽量不要给领导提建议等等。

4.积极主动向领导表达想要进步的想法。如果你想进步，一定要积极主动向领导表明自己的想法，千万不要欲盖弥彰、欲说还休，要知道领导都很忙，领导也在关心他的领导，根本没有时间和功夫来揣摩你的那点小心思。所以，要主动靠上去，努力争取进步的机会。

其实，在体制内保持一个良好的心态非常重要，千万不要看到一点点黑暗的东西，就误认为那是一切。有些东西，你改变不了，那就主动接受、积极适应。要知道，吐槽抱怨没有任何意义，只会让问题变得更加糟糕。

心若向阳，春暖花开。

一个成熟的职场人，永远都会秉持着积极乐观的心态，去做那些他能够影响和改变的事情。如果你不想付出、不努力争取，那么你就永远没有机会。所以，调整心态，努力向上吧！