一份最新的职场调研报告显示，与80后只有70%厌恶加班相比，90后厌恶加班的员工高达96%，这不能不说是时代的进步。预计00后员工，应该是100%厌恶加班了。
90后整体厌恶加班，是因为年轻一代职场人彻底放弃在职场“苦熬”就能出头的价值观。
在80后群体，尤其是80后早期，目前在40岁左右的人，还真是通过加班加点，吃苦耐劳，赚到了人生的第一桶金。所以，有少部分80后并不厌恶加班，而且他们中一部分人还是加班文化的助推者。
但时代发展到今天，好分割的资源都已经分割完了，容易用“劳力”和“劳心”的原始方式获得的奖赏越来越少，无论怎样加班苦熬，也很难在资源分割上占到任何优势。
用大白话说就是：今天年轻人的成长事实上与加班无关或者关联性不大。
所以，近些年，尤其是近几年来，无论领导如何打气，如何洗脑，如何鼓动，如何下命令，如何灌鸡汤，几乎都没有任何人再愿意加班加点拼命的干了。
干得越来越多，收益却都差不多。努力付出，成长却在变慢。——这也是今天大部分普通职场人的困惑。
很多时候，不加班的人不一定待遇拿得少。不努力的人不一定就没有成长空间。这是一个玄学问题，当然本质上就是人际关系和靠山的问题。
因为加班与收益并不成正相关，因此，年轻的职场人是否愿意主动加班，在被迫加班时，是否尽心尽力地工作，其实也就成了一场博弈。
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当下职场大体有四种加班博弈的模型。
第一种加班模型：老板高回报，员工低收益
这种模型下，员工很累，但得到的却不多。这种模型往往对应的员工是踏实肯干的员工。
这种员工往往任劳任怨，无论是正常上班时间，还是加班时间，他们都能有同样的工作状态。
在这种模型下，领导和单位顶多也就付出了一点微薄的加班费，但得到的却是和正常上班日一样的高回报。
比如，一名优秀的员工。在周末进行商务谈判，给企业拿下了500万的订单。但按照公司规定，该员工当天的周末加班费是100元！
第二种加班模型：老板低投入低回报，员工低付出低回报
这种模型下，员工不是很累，也能得到收益，但是领导和单位所能得到的收益微乎其微。
这种模型下，单位付出了一定的经济代价，但并没带来很好的经济回报，对单位而言，对领导而言，是不划算的。
比如，单位规定周末的加班费是100元一天。有5名员工周末加班守客户电话，结果周末一个客户电话都没有接到。于是单位付出了500元加班费，一点收益都没有。5名员工各得到100的加班补助，在单位玩儿了一天，但即便是玩儿，也毕竟是上了一天班。
第三种加班模型：单位零付出零回报，员工产生收益负数
在这种模型下，单位倒是没有任何付出，但是员工却不仅没有得到任何回报，而且出现收益负数。
比如，领导强制要求加班待岗。或者规定晚上九点前不准离岗等等。这种带有明显领导个人风格的霸王性加班条款，单位是不会额外支付加班费的，但说实话，在这种压榨模式下，谁愿意在加班时间或者工作延长时间里面干事儿呢！
这种模型下，单位虽然没有什么实质性的经济付出，但却影响了员工的正常休息，产生了负收益，长期的负收益一定会产生不良情绪，反而会影响员工正常上班时的表现。
这种加班模型本质上是双输的模型。
第四种加班模型：单位高付出高回报，员工高付出高回报
这种加班可能就是所谓的“996福报”。
也就是说，单位虽然付出了很高的加班费代价，但也同样获得了很高的经济回报。
员工亦然，虽然在接受996，007的压力，但同样也得到了超越所有行业的高收入。
这种模型是一种双赢的模型，是一个基于压力和竞争结构体中的双赢模型。
在这个模型中，接受加班是个人自愿行为，因为有高额经济回报的驱动。
上述四种模型，几乎涵盖了所有的加班类型和情况。
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在职场，无论是主动还是被动地接受四种加班模型，可以折射出你当前所处的阶层。
第一种加班模型折射的是蚁族阶层
老板高回报，员工低收益。
蚁族们为了站稳脚跟，为了奋力攀爬，用青春换明天，忍受压榨。他们对未来有很高的期待和抱负，不计回报，只求自己得到锻炼成长。只求能够在大城市有立锥之地。
第二种加班模型折射的是夕阳产业的普通工薪阶层
老板低投入低回报，员工低付出低回报。
舍不得投加班费的老板，有的是因为穷，而有的是因为的确没钱。
这种模式往往折射出一个行业已经苟延残喘，想更加勤奋，更加努力，来换取生机活力，但实际收效甚微。
所以，这种加班模型往往只适合普通的工薪阶层，他们拿着单位微薄的加班费，周末时间在单位耗着，用单位的电，用单位的网，打打游戏混日子而已。反正哪天单位垮了，他们又另外去找份工作混日子。
第三种加班模型折射的是某些特殊行业的工薪阶层
单位零付出零回报，员工产生收益负数。
这种加班完全是费力不讨好，损人不利己，而且这种加班还具有明显的强制性。
同时兼具上述特点的一定是下面三种行业：
第一，公务员单位。规矩强，让加班必须无条件加班，没有价钱可讲。而且不会发加班费。
第二，事业单位。同上。
第三，G企。也是非常讲规矩的行业。必须服从命令，不会给你讲道理。但是人该发钱的时候，也挺大方。
上述三种行业，尤其是在遇到迎接某种检查的时候，或者完成某项大任务，攻坚任务的时候，可以同时让全体职工加班三个月，半年不休假都有可能。
虽然每个人都想反抗，但反抗无效。要么辞职走人，要么接受加班。说实话，在这三个行业的人，谁又愿意轻易辞职呢？
第四种加班模型折射的是大城市的新富新贵阶层
单位高付出高回报，员工高付出高回报。
这种模型其实是皆大欢喜的模型。
没有进入这种行业，没有相应的高能力，你想去加这个班可能还没机会。
比如科技产品研发，比如某高精尖技术攻关小组，一般人有这机会去加这个班吗？
可一旦进入了这种类型的加班圈子，那就意味着非富即贵了。
目前各大城市，各互联网大厂年薪几百万起的大神们，基本上都是这第四种加班模型。
人加一天班产生的收入，估计都顶得上普通行业普通工薪层一年的工资了。
