应届生找工作应该不应该向钱看？这已经成为众多应届生百般纠结的心头刺。根据2020年应届生就业指数，在金钱和理想的选项中，选金钱的比例已经高达62%，而五年前这一指标是37%。越来越多的应届生找工作，放弃了理想和情怀，谁给钱多给谁干。
那么，应届生到底应该如何制定自己的职业规划呢？不看钱，应该看什么？别傻乎乎谈情怀，更别喝着鸡汤谈情怀，聪明人都看这三点：两个维度、两个方向和两条曲线。总体来说，不应该只向钱看，而应该向“钱景”看。
【1】两个维度。
体制内和体制外，是两个完全不同的职场生态和职业发展场景。体制内（包括公务、事业、央企、国企）单位，优先选择“起薪高”的地方。体制内的特点是，薪酬起点高的地方，往往代表着层级高、地域好、发展空间大，基本都是线性上升的预期。体制外企业，当下钱多钱少，不代表未来钱多钱少，“钱景”不一定是线性的，可能是波动曲线、抛物线和螺旋上升曲线。
【2】两个方向。
一个方向是朝阳行业，一个方向是传统行业。你有选择权，当然优先选择朝阳行业，市场有增量，发展就有空间，收入曲线就会持续上升并且陡峭。并不是所有人都有条件选朝阳行业，大多数人只能进入传统行业。进入传统行业，就要优先选择本行业的主体业务，尽量避免选择通用职业，主体业务发展弹性大，通用职业不但内卷，而且会在底部长期震荡不升。你看传统行业的管理层基本都是从核心业务提拔起来的。
【3】两条曲线。
有的职业发展曲线是平直的，运气好的会翘头向上，但大多数人都是平直略微向上倾斜，甚至有些人注定是平直向下的。有的职业发展曲线是平直然后跳跃拉升的。比如，你做人事、财务、法务等职业，一个公司只有一个总监，大多数人年龄大了，曲线就走平了，甚至向下了。你做主体业务、主体技术等工作，一个公司有若干经理、总监、副总，你的曲线向上突破的概率比前者大几倍，收入跳跃拉升成倍数级。
当然了，以上是职业规划的三个坐标，肯定是因人而异、因时而变的，不能比具体人比具体事，但是，作为普通人，职业选择还是应该追求大概率的“钱景”事件。
