权威部门统计发布的最新企业发展和人资发展情况显示：
全国注册企业2900多万家。
全国就业人员76064万人，其中城镇就业人员46271万人，在册在岗的职场人达到7.5亿人。
在7.5亿职场人中，有大约24%从事的第一产业；大约28%从事的第二产业；大约48%从事第三产业。
在一个各方面都在发生转轨和巨变的时代。
一方面未来一二三产业的职场人比例可能会进一步发生深刻变化。
另一方面，在未来30年，无论是实体企业，还是其他行业，甚或是个人的职业发展，如果继续按照现有的思维模式去架构估计最终都会越走越窄，甚至是死路一条。
主宰未来30年的规则和逻辑到底是什么？今天一次性帮你看透，为你说透。
经深入思考研究，未来30年，支配职场行业企业和职场人士事业发展的底层逻辑无外乎六个
未来30年支配企业和职场人的第一个底层逻辑：会分钱的企业有前途，懂分钱的老板成大器。未来社会越懂分蛋糕的人越会被热捧被持续扶持。
今天的职场，很多压缩员工成本，提高利润率的企业很多，尤其是很多私营企业主，在做大企业蛋糕这件事上很认真，但是在分享蛋糕这件事情上却十分虚假。
今天的职场，大部分老板有关薪金方面的许诺其实很难实现。
因为今天的市场规则和逻辑就是：越是成本控制得好，越是利润率高的企业，就能实现更大的扩张，就能把企业做得更大。企业做大了到底是为什么？大部分企业主内心真实的动机是：让自己的财富量级实现更大的跃升，让自己的社会地位得到进一步彰显，让自己的行业地位更加不可撼动，让自己的发展根基更稳固，让自己的身价跻身某些排行榜……
总之，绝大部分都是为了体现自己的某些成就感，很少有那种情怀型的企业掌舵人，把手下员工的生活质量提升摆在突出位置。
当然，我们也欣喜地看到，已经有极少数优秀的企业家开始意识到这个问题，把大量财富开始倾注在改善员工待遇和福利方面来了。
在未来，分享成果，分享财富，将是职场的主流文化。
只让自己吃饱撑足，而不让底下员工过好日子的企业管理者，必将人去楼空。这样的企业，未来将面临无人可招的局面。
而相应的，从顶层制度设计方面，一定会逐步改变游戏规则，让那种懂得分蛋糕，愿意分蛋糕的企业和企业管理者成为主流，通过各种扶持，让他们的事业做得更大，让他们羽翼下的员工过得更加殷实！
——这一定是未来职场财富流向的大趋势！
财富是用来消费的，不是用来拼命扩大再生产的。我们的经济体量已经过了拼命扩大再生产的阶段了！
未来30年支配企业和职场人的第二个底层逻辑：钱是挣不完的，即便拥有金山银山最终都是社会的。未来社会不允许贫富太过悬殊。
现在拼命搞钱的人，都是过去穷怕了的人。
全国80后及以前出生的人，都非常热衷搞钱这件事。那就是因为80后以前的时代，物质和精神实在太过贫瘠了。
而90后，尤其是95后的人，搞钱的欲望明显比以前的人低很多，为何？就是因为他们出生的时候，物质和精神已经走过了最贫瘠的阶段。他们从小到大都没有吃过什么苦。
随着50,60,70，80四代人在未来30年里先后退出职场赛道，职场迎来90,00,10,20年代的新生代掌舵者。
也许到那时，职场的金钱观，发展观，事业观，会完全颠覆。
为何西方发达的国度多年前就有很多年轻人都流行上一个月班，休假旅行两个月的模式呢！
第一，他们的社会整体平均财富已经达到了一定量级，吃穿住行用各方面已经很好了，只要不过分奢侈，他们即便躺平的日子也非常爽。所以，他们已经深刻地认识到一个问题：拥有再多的财富也是没有任何作用的，你自己这一生能生产多少，最好全部在有生之年消费完！
第二，他们的社会定型了一百多年，经济蓬勃的时代已然过去，人人都过得不错，即便是低保户也有吃有穿有住有医有教。很多吃穿住行用，医疗教育，基本不用自己操太多的心，没啥后顾之忧。从个体而言，拥有再多的财富，不过是住更大的房子，开更好的车而已！对生活质量的本质提升和幸福感提升没啥太大帮助。而且，他们的社会有很高的房产税，遗产税。如果他们没有孩子，他们就失去了财富创造的动力，自己过好就行。如果他们有孩子，他们也不会像中国家长这样拼命地为孩子去积累房子，积累现金，积累产业，因为他们知道，在巨额的房产遗产税面前，他们的奋斗，本质上就是给社会叫智商税而已！
所以，除了几个大的家zu财tuan之外，其余99%的普通人干脆彻底地放弃对财富的追求，过一天算一天，高兴，自由，轻松。
未来我国的社会，迟早都是上述形态，早迟会出台高额的房产税，遗产税。迟早会扭转家长给孩子留财产的落后思维！
所以，未来职场的底层逻辑就是：没必要卖命干，搞好自己那点本职工作就行了，别为了钱去跪舔，去承受若干的压力和巨大的风险，该下班就下班，该休假就休假，无论多努力，将来也就那么回事儿！
未来30年支配企业和职场人的第三个底层逻辑：凡是冒烟的，产生很多垃圾和污水的行业，产生很多无效冗余产品的行业都可能日薄西山。未来社会一定是低碳循环的社会。
现在我们的物质财富无论在城市还是在农村，其实已经呈现出部分物质过剩的现象。
虽然很多人工资不高，但是上顿下顿依然可以吃肉喝酒，冬天夏天换洗的衣服也很丰富。
农村哪家哪户不杀两三头年猪？还有鸡鸭鱼等副食产品。衣服有网购，几十块钱一件质量还不错，可以穿好几年。坐车有城乡公交卡，5毛钱可以坐20几公里。从村里到县城往返也才2块钱…..
当然，现在的城市人很焦虑的根本原因还是欲望：没房子的想买房子，有了小房子想换大房子，有了大房子想换大平层别墅洋房。
追求不一样，所以自己把自己搞得很累。
本质上，没有必要这样累。
人嘛，就是一个碳原子组成的生物而已。
每天三顿吃饱喝足，冬夏春秋有换洗衣服，有个藏身之所也就算是小康生活了。
但是，我们的工业文化体系依然在鼓励大量的生产，依然在拼命创造很多物质。自己吃不完喝不完穿不完就卖到其他地方去。
城市每天的垃圾场会收到大量的丢弃衣物，丢弃食物，丢弃的玩具，丢弃的书籍。
为何丢弃，因为每天有大量的新产品上市，必须刺激人消费，有了消费才有再生产。
冒烟的，排污水的，产生噪音的，过度冗余的产品真的是泛滥成灾啊！
随着新经济的崛起和整体意识的觉醒，未来传统的，诸如制衣业，诸如房产业，诸如化工业等，可能都是向下走的趋势。
而现在已经身处这些行业的人，会明显地感觉到，增量一年比一年更难。
未来30年支配企业和职场人的第四个底层逻辑：销售指标，创收指标，KPI都可能成为被遗忘的符号。未来社会最值钱的东西可能消耗的能量最低，碳汇将成为重要的绩效考核参数。
今天的职场文化，有两种东西很有意思
第一种是鸡血。
第二种是鸡汤。
（1）鸡血负责让职场人兴奋甚至亢奋起来。通过各种销售指标，严厉的KPI，高额的奖金许诺等等让职场人的精神始终处在高度的紧张状态。好像任何一家公司，每年必须有增量，必须有提高，必须在年底汇报时，等弄出个增长百分比来才算活着。
其实，随着新生人口持续锐减，试问未来的增量在哪里呢？
某岛国20年前人均的年收入就是40多万（折合人民币），20年过去了，还是40多万（折合人民币），20年一点没有增长，算上购买力指数和通货膨胀，这20年，职场人的收入不仅没有增长，反而是下降了呀！——人家不一样活得有滋有味，也没看见地球爆炸呀！
所以说，所谓的增量，只是一个执念。
未来30年内，我们最终会适应停滞增长甚至是负增长的日子的。
（2）鸡汤表面看起来是负责抚慰受伤的灵魂。也就是说，当打完鸡血没有达到预期效果的时候，这时候就需要鸡汤上场了。多数鸡汤本质上依然在映射一种文化：必须通过努力调整优化，让自己过得更精致，更独立，生活得更有质感。——本质上，这依然是一种鸡血，是毒害更深远的鸡血！
无论是鸡汤还是鸡血，最终指向的，都是对现有框架的膜拜，对更多集体资源和个人资源的消耗，对更大权力和更多财富的追逐。
但是，未来社会，既不需要鸡血，也不需要鸡汤。只需要低碳就行了。
为何《断舍离》这本书风靡全球，尤其是经济发达国家。那就是因为，经历过物质富足的人，对很多东西看得更淡然，追求极简和朴素主义，让一切回到舒适和本真，剔除所有的过剩追逐和繁文缛节，才是人类最舒服的状态。
一种低能量，低碳的生产生活消费模型，真的让人十分向往！
毕竟，在这种低碳低能量循环的模型下，我们再也不用趋炎附势，再也不用唯谁马首是瞻，再也不用辛苦地应对各种酒局，饭局，牌局。
我们只需要听从内心的召唤，用最简单的模式平躺在天地间就成了最好的状态和最入流，最高雅的状态！
未来30年支配企业和职场人的第五个底层逻辑：请假难的尤其是请产假难的企业，害怕承担生育成本不敢招录女员工的企业，趁早远离。未来社会，一切阻碍人口出生的痼疾都将被铲除。
今天的工业文化，把人真的逼得要疯了。
尤其是我们这种处在爬坡上坎，要富而还没富，要强而还没强的尴尬状态，真的是蛮累的。
从上到下，从职场到家里，我们感受到的，都是一种“跑起来”的节奏和“追上去”的呐喊！
在人人都在你追我赶，互相厮杀的状态下，谁还愿意结婚生孩子呢？谁还有哪个闲情逸致去生二胎甚至生三胎呢？！
生育，这种生物界动物最自然的状态，被扭曲的工业文化戕害了！
人口连年下跌，如果再持续10年，那么，30年后，老人将成为社会的主体人群！
因此，让女人生育，将成为未来职场的第一要义。
让生孩子的女人拥有高地位，高收入，将成为未来财富分配的重要风向标。
女人，因为拥有生育的功能，在接下来的30年里必将成为社会的主宰！
男人，也必将一个人干两个人的工作，得到两份收入。
于是，未来的社会，重新回到男耕女织的状态。男人赚钱养家，女人安心生育。
唯有这样，这个世界才能重新奏响和谐的音符。
未来30年，我们真的不希望听到大小城市满大街都是老人的喘息，而渴望听到满大街都是婴儿的啼哭和孩童的打闹！
有希望才有未来，才有希望。人能延续，一切才有意义！
因此，今天那些阻止女人请生育假，甚至借机开除生育或者休产假的女人的公司和老总，全是短视的小人，他们迟早被时代唾弃和抛弃。
未来30年支配企业和职场人的第六个底层逻辑：动不动就看学历，动不动就是血统论调，圈子文化论调，动不动就玩职场PUA和高压KPI的企业和老板没有前途。未来社会，内卷这个东西可能变成过街老鼠人人喊打。
今天很多不合理的事情，都源于对教育的焦虑。
教育的焦虑，不是今天的家长造成的，而是社会故意渲染的一种紧张情绪，这种紧张情绪让很多人成为既得利益者。
社会，非要分出个三六九等来，那能有啥办法呢？
考不上好大学就找不到好工作，找不到好工作就只能卑微地活一辈子。在这种逻辑链条的支配下，从小学就开始内卷，而且这种内卷从小时候一直持续到退休！
煮豆燃豆萁，我们正在自相伤害啊。
在职场，没有业绩好的，自然大家都很好过，如果出现一个业绩好的，而且业绩好的拿了很多好处，那慢慢的人人都想业绩好了呀。本来不需要创造那么多的财富。但因为这种互相攀比，互相追赶的内卷文化，非要逼着人创造那么多过剩的财富。何必呢！
人类的大多数竞争，本质都是无益的！
内卷的职场和鼓动内卷的人，必将成为30年后人人唾弃的“过街老鼠”！
