某照片网站联合婚恋网站近期做了一个名为《职场人爱情观的调研报告》
报告显示出三个核心信息，
（1）49%职场人单身超过3年，职场人平均单身时长超过两年，全国职场人单身比例最高的城市为广州，达65.8%。
（2）已经恋爱的职场人，人均每月平均用在恋爱上的支出预算超过2000元达到2200元，占到薪资收入的30%—50%。
（3）从没有恋爱经历的职场人月均收入在4000元以下的占比60%。
从全国统计情况来看，14亿人，劳动人口超过9亿，在9亿劳动人口中，有大约6亿人平均月薪不到2000元（这是官方数据，不是瞎编的）。
从统计细分来看，这6亿平均月薪不到2000元的劳动人群中，处于适婚年龄阶段（20—40岁）的人群大约占40%，大约是2.4亿人。
从全G人收入状况结合《职场人爱情观的调研报告》来看，造成结婚率很低的重要原因，也许不是年轻人佛了，而是平均收入的确太低，低到他们（她们）真的不敢谈恋爱。毕竟谈恋爱也是一个比较花钱的事情。
换句话说，对于很大一部分薪资较低的普通劳动者而言，如果想要谈一场像样的恋爱，自己就得饿肚子或者喝西北风。
如果抠抠索索的谈恋爱，男人行，但女人不愿意啊！
因此，很多青壮年男人尽管有求偶的强烈欲望，但是迫于生计压力，迫于经济上的捉襟见肘，不得不压抑自己作为人的正常欲望和愿望，退而求其次，过“一人吃饱，全家不饿，一部手机看天下”的清闲日子！
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《职场人爱情观的调研报告》透出的三个核心信息，其实折射出当今职场人爱情的四大指标。换句话说，如果要让一段职场爱情存在并得到良好发展，必须要达到下述四个要求：
当今职场人爱情的第一大指标：职场男人必须得满足女人的慕强心理
1、在职位上，男人最好能是女人的领导，即便目前还不是领导，成长的苗头和势头也必须好，下一步当领导的概率大。
2、经济能力上，男人的收入最好要比女人高，即便目前收入和女人差不多，但也必须让女人看到这个男人未来经济能力稳步提高的良好预期。
3、性格上，男人最好比女人强悍，一个奶气，妈宝的职场男人，可能在职场的女人缘会不错，但是女人只把这种男人当“闺蜜”不会想把这种男人当做自己的伴侣！
综上三点，我们已经可以看出，在职场上能让女人动心，最受女人欢迎的男人其实就只剩一种人：
霸气又腹黑的F二代高管！——只有这种人才能满足女人的慕强心理，成为女人们的“围猎”
的对象。
当今职场人爱情的第二大指标：职场男人必须摆脱“盐碱地陷阱”
职场男人遇到“盐碱地陷阱”的概率高达70%！
所谓职场男人“盐碱地陷阱”包含了三个内涵：
（1）职场男人的综合收入及各项福利长期在较低水平徘徊。
（2）职场男人的形象气质多年如一日不改变，让人不会有任何新鲜感和刺激感。
（3）职场男人的事业平台5年以上没有任何变化和跃迁。
总体而言，职场男人的“盐碱地陷阱”让男人们了无生气、死气沉沉。
一个陷入“盐碱地陷阱”的职场男人，一方面自己逐步沉沦，一方面放弃自己的理想追求，失去向上的劲头和向前的拼劲！
当然，陷入盐碱地的男人，自己也会失去找女人的欲望。这种男人即便要去找女人，其实也不会有女人愿意与其交往！
职场男人要摆脱“盐碱地陷阱”其实也不难，两种路径：
路径一：不要脸地去攀附跪舔有资源的人，在资源分配的大盘子中分得一杯羹。核心要点：舍不得孩子套不着狼！同时不要命地提高自己的综合实力，加班加点地干，不计成本地搞关系，忍受巨大压力去承接更重要的事情……——这叫提升硬实力。
路径二：重视自己的形象，从穿着到精气神，打造自己积极奋进的人设，让自己充满阳光，才能让女人看到希望。——这叫提升软实力。
当今职场人爱情的第三大指标：职场男人必须同时拥有“默斯坦的三个要点”
心理学家默斯坦提出择偶的三个要点，被认为是理性择偶的经典力量。
默斯坦的择偶要点有三个：
要点一：在交往初期要拥有刺激异性的能力。（无论男人或女人，必须得激发异性X冲动的能力。这种能力是雄激素能力也是雌激素能力。可以是帅气漂亮身材好，也可以是男人的果敢豪气或者女人的温柔性感。）
要点二：价值标准趋同。双方被对方吸引后，进入实质性交往阶段，在这个阶段起决定作用的不再是外貌气质而是性格，心性，价值观，兴趣爱好等更深层次的反映本质的因素。
要点三：满足角色期望。走过了价值标准趋同阶段的考验，双方进一步打消顾虑，开始筹备着走向婚姻殿堂。但此时在婚姻殿堂的入口处，还有更深层次的需求。这种更深层次的需求，女人明显想要的更多。
更深层的需求就是男女双方满足对方的角色期望。比如一个男人大多会期望未来的妻子是贤妻良母。（很多男人有很多异性的朋友，比如在夜店认识的女伴，在牌桌上酒桌上认识的合得来的女人，但是这些女人最终不会成为男人的伴侣，就是因为这些女人无法满足男人对妻子成为贤妻良母的天然期望）当然，一个女人对未来丈夫的期望会更多。
女人对未来的丈夫有三个角色的期望：
（1）期望未来的丈夫能承担一家之主的责任。（经济责任，社会关系维护责任，重大风险化解责任）
（2）期望未来的丈夫能承担起好丈夫好父亲的责任。（陪伴责任，爱的施予责任）
（3）期望未来的丈夫能把家庭带往更美好彼岸的责任。（持续成长能力，健康强健体魄）
纵观当今职场男人，能够达到前两个要点的男人其实还是不少的。但唯独第三个要点，把大部分男人都挡在门外了！
现在职场的85后，90后适婚青壮年男人，有几个能达到女人对男人的责任期望，陪伴期望，成长期望？！
从总体上看，男人一代不如一代，越来越无法达到“默斯坦三个要点”，也许是当今结婚率越来越低的重要诱因！
不要怪女人要求高，更不要怪这个时代太浮躁，男人们真的应该反思自己到底能给女人带来什么再发言吧！
当今职场人爱情的第四大指标：职场男人必须要供得起一份体面的感情
如今的婚姻，99%不再有“嫁鸡随鸡嫁狗随狗”的迂腐观念。
如今的爱情，99%也不再有“只要对我好什么条件都可以接受”的价值信条。
今天的爱情，具有两个鲜明的时代特征：
（1）必须保有爱情在形式上的华丽和体面。
今天的朋友圈用来干啥的？一句话：用来晒的！
晒观点，晒幸福，晒虚荣，最终晒的是存在感！
流行语：凡尔赛，人类高质量的男性等等，其受追捧能流行的根本原因就是这个时代比任何时代都虚荣，都浮躁，都需要特立独行！
一份感情，如果不能在这个时代满足男女的虚荣心，不能保持华丽和体面，是无法存续的。
“要么不爱，要么就来一场有品质的恋爱！”已经成为85后，90后，00后青壮年的共识！
从一定程度上来看，维持形式上的华丽和体面，甚至比爱情本身更为重要。
例如：
在40年前，乡村美丽姑娘会义无反顾地嫁给要啥没啥，还非常辛苦，聚少离多的乡邮员。
因为姑娘是冲着乡邮员的崇高和奉献，冲着乡邮员受人尊重而扑上去的！
而今天，乡村的美丽姑娘看都不会看乡邮员一眼！乡邮员依然优秀，依然奉献，依然热心，但是，乡邮员从各方面看，都已经不是体面的人！
没有体面的地位，没有体面的经济收入，拮据的经济条件，让他无法给女孩儿一顿像样的晚餐，一束艳丽的玫瑰，一场说走就走的旅行！
——而这些，都是一份体面的爱情必须保有的形式上的体面！
（2）必须保有爱情在内容上的丰厚和体面。
当今时代，要让一份感情保有内容上的丰厚和体面，内涵非常丰富。
比如：
婚后的居住地是自己拥有的房子还是自己租的房子。是大城市的200平的大平层洋房还是农村的三层小楼，其体验到的丰厚感是截然不同的。
婚后上班是挤公交地铁还是自己开保时捷，其体面感也是截然不同的。
如果有了孩子，孩子上私立贵族还是被迫划片在三流幼儿园，其体面感也是大相径庭的。
如果节假日出门玩乐，是选择在家附近的公园里晃游还是选择巴厘岛双飞游，其体面感和丰厚感也是截然不同的！
综上两个新时代爱情的特征，试问，有几个职场男人能达到呢？
虽然这些场景和举的例子都是有些极端，但哪一个女人心里不是像这样期待的呢？
与其在一份平庸的婚姻里互相消耗，还不如各过各的清闲自在！
男人，供不起一份体面的感情，也是这个时代大部分人不愿结婚，不好意思去相亲的重要诱因!
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现在回到此文开头时的调查报告，
看看几亿职场人那微薄的收入，再看看当代爱情场景中每个人心里的期盼，每个人心里赶都赶不走的攀比的虚荣的魔鬼！
——真的是无比巨大的时代反讽！
6亿人不敢谈恋爱，不敢相亲，其实估计都是保守的数字。
