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一边是调查显示，妇女生孩子导致就业率降低；而另一边，各地为鼓励三胎，刚刚出台的各种政策。浙江省新修订的《浙江省人口与计划生育条例》规定，生育一孩的产假为158天，生育二孩、三孩的产假为188天。妇女产假的期限自生育之日起按照自然日计算，包含国家法定节假日、休息日和职业假。不影响晋级、调整工资、计算工龄。
这是两个相互打架的信息。
政府为保证女性在职场上的权益，鼓励生育政策的推行，出台相应的辅助政策，初衷自然是好的。然鹅，现实很骨感，这种权益越大，用人单位对女性的使用就越谨慎，女性在职场遭受的鄙视链就越严重。除非无可替代的重要岗位，女性一旦进入备孕待产状态，其就业率必然会继续下降。
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道理很简单，用人单位需要考虑员工对企业的贡献度，生育假期越长，势必影响贡献度。企业利益至上，似乎也没有什么大毛病。
尼采曾经说过：能力可以使人避免痛苦。要想使自己不被“歧视”，你首先要让自己变得价值，成为一个不可替代的人。
职场歧视，是很普遍的现象。它是导致很多女性不敢生的原因之一。
但也只是之一，不敢生之外，还有一类人是不想生。不想和不敢，有一定的交集，但也有部分是纯粹不想生。
不想生，是人类生育观在变化，也是生存环境和心理变化的体现。
当温饱已经不是问题，传宗接代的观念也逐渐淡化的时候，越来越多的人们开始思考，究竟为什么而活，为谁而活，应该怎样活。
在人生的下半场，多一个人少一个人，差别实在太大。
尤其是女性。按照如今的平均生育年龄29.13岁，一个女性在生完孩子，到哺乳结束，含辛茹苦送娃进幼儿园，已然32岁。如果再来一轮，几乎已经奔四而去。女人最好的年华，都用在了生孩养娃上，生活也职场都会受影响，很难真正为自己而活。
笔者的女儿在2008年出生后不久，单方独生可以生二胎的政策就出台了。作为超级奶爸，我在家兼职带了两年的孩子，倾注了太多的精力和感情，深谙生儿育女之苦。所以，即便政策允许，我也决定不再要二胎。
我对孩子娘说，后边的日子，你要为自己而活，不要再重复一次练小号的过程。
之后的许多年里，两边的老人始终委婉地希望可以再为家里添丁。虽然家里的经济状况，对于迎接一个新人基本没有压力，但我坚持不生的态度很决绝。
把所有的精力放在一个孩子身上，同时也设法为自己而活，这是我在不惑之年的坚持。
人生的意义，不同的人有不同的理解。有人喜欢儿孙绕膝，几代同堂，也有人丁克，追求独立自由。
真正好的生育政策，是让所有人都有选择的权利。
这关系到社会保障，观念认同等许多方面。随着时代的发展，相信这种权力，会掌握在越来越多的人手里，尤其是女性！
消灭不敢生，认同不想生，就是最好的生育政策！
