下班后兼职违反劳动法吗,下班做兼职是否违反劳动法
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一、下班时间做兼职违法吗
用下班时间做兼职，这种行为在大多数情况下是不违法的。但是有的岗位有特殊的要求，如果你做相关岗位的兼职，可能就会涉及到违法。
首先，劳动合同法并没有禁止劳动者从事副业，但是否允许主要还是由用人单位来规定。大部分的企业并不会对自己员工工作时间以外的时间进行限制，只要你的坚持并不会影响你的本职工作，这些都是被认可和允许的。但是有的特殊岗位会提出，你不能去做副业，比如说现在公务员岗位是被禁止做副业的，因为他们有一定的公权力，如果让他们去做副业的话，可能会影响到其他人的利益。所以现在很多公务员虽然闹着工资低，但也不会去做副业，因为他这个岗位本身就进行了限制。还有一些涉及到保密或者专业性强的岗位，也不会允许相关创业者从事相关的兼职，因为这样会损害公司的利益。除了这些，只要你在工作时间不从事副业工作，不影响正常的工作，也不违反本单位的规章制度和利益的情况下，是可以做兼职的，这是我们国家劳动法所允许的。劳动合同法第69条规定，劳动者在不影响原用人单位劳动合同履行的前提下，可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同。其次，除了特殊岗位之外，下班时间兼职是不会被解雇，自然而然也不涉及到违法。当然，如果有的单位以劳动者兼职为由解雇他的话，你要达到一定的严重程度。比如有的人同时和很多的用人单位建立劳动关系，已经严重影响到他在本单位的工作任务，并且经过用人单位的提出后，还是不改正的，这样用人单位才可以解除劳动合同。但是用人单位解除劳动合同，必须要满足以下两个条件之一。一是坚持严重影响本单位完成工作任务的，二是用人单位反对兼职劳动者不改正的。而这些情况都是需要用人单位来提供证据证明。由此可见，我国劳动法对于劳动者坚持是持保护的态度。由此可以看出，下班以后做兼职并不违反劳动法，劳动合同法也不禁止劳动者从事副业。除了特殊岗位，特殊行业，用下班时间兼职并不违法。我身边有很多朋友也会利用自己的下班时间做一些兼职，在不触及到自己本职工作利益的前提下，也可以挣到一些小钱。在当前的大环境之下，如果能够有一份兼职，也是对自己生活的一种保障吧！不过现在的兼职市场也有很多的陷阱，所以在选择兼职的时候还是要谨慎，防止上当受骗。
二、员工未辞职晚上下班后到别公司做兼职算不算违反劳动法。 搜狗
只有在劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，才属于违法劳动法。
如果没有对本单位工作造成严重影响就不算违法。
不算劳动法有规定兼职也是要签合同的。
兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。
薪酬的支付最长不能超过15天。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
三、下班后不让回家还得干活是不是违反劳动法
答：加班应该给加班费，并且不能够超过3小时，如果不给加班费或者超过了3小时，就是违法
