招下午半天班2000,招下午半天班2000唐山
内容导航：
一、面试通过了，因迟了两天回复，人事借此机会压之前面试谈好了的工资减500，怎么办
你面试都通过了，薪资也谈妥了，就因为没有及时回复人事的信息，谈好的工资就被降了500，我劝你还是放弃这份工作吧，因为事情没这么简单。虽说你没有及时回复人事的做法欠妥，但也不至于因为这个就少你500块的工资，这个处罚太重了，算下来一年就少了6000块的工资啊，那在这还有什么干头。
我跟你说实话吧，我也是做招聘的，现在招个人真心不容易，所以只要能入职，晚两天都没问题的，绝对不可能严重到减少工资的地步。就比如我来说，有时候通知某个求职者在规定的时间入职，结果没有来也没有回复我，我一般都是再等等的，因为我知道求职者不可能只面试我们一家公司的，我就让他多比较几个公司，结果就是有晚来几天报到的，人家还顺便给找了个理由给我解释一下，我也心照不宣，能来就好。所以我敢肯定你面试的这个公司的不想要你了，公司人事才故意要借机减少你500块工资，目的就是让你主动放弃这份工作。这才是人事借你没有按时回复他消息的机会减少你的工资的根源。
我还想告诉你，如果用人单位看中你的话，你就是晚一周回复，人事都会惦记着你的，只要你愿意去，绝对会帮你安排的好好的，不可能降低你的工资。现在倒好，你还没入职呢，仅仅是晚了两天回复人事的话而已，这个事说大不大说小不小，但它可以变的可大可小，结果人事借机把你们谈好的工资减少了500，这是想把事情搞大，实际上就是不想要你了。人家都不想要你了，你说能怎么办？只有放弃这份工作。
不过这个事也给了你一个深刻的教训，那就是你在以后的求职过程中，一定要注意及时回复面试单位的消息，争取给面试单位留下一个好印象，就不会有这样的事出现了。“塞翁失马，焉知非福”，既然这个工作丢了，也不要太懊恼，也许后面能够找到一份更好的工作。
人事在与你谈好工资的情况下，因为迟了两天回复，就推翻约定好的薪酬，像这样的公司建议你再仔细考虑考虑。
人事工作人员代表的是企业，说的每一句话都能折射出这家企业是否靠谱，是否专业，代表的是企业的文化，也可以说是企业的形象代言人。刚开始就出尔反尔，接下来的工作很难想象。出现这种情况有几种可能：
?人事工作人员个人行为
有可能是人事工作人员个人行为，压低薪酬标准，好去老板那为自己邀功，让老板认为人事有能力，用低价格招来合适的人。
企业招聘性价比高的员工没有错，但要明白一个道理，一分钱一分货。薪酬与能力是相对应的，高能力员工不便宜，即使用低价格招来了员工，但能力及未来能给企业带来什么令人堪忧。
?企业变相婉拒
企业有更合适人选，用压低工资的方式让你自行放弃。企业的做法也是没有契约精神，既然已经和应聘者谈妥，就要履行承诺。
企业录用一名员工都是经过层层筛选，包括谈妥的工资，都是按照企业薪酬体系标准来定的，不是随随便便、天马行空来的。
?怎么办
如果你不介意企业降低工资标准，也无妨。这个要根据每个人实际情况来分析，急需这份工作，就不用纠结。
如果你是一个能力很强，注重个人价值，注重未来职业发展，那么，你要三思而后行。
——END——
@晴贵妃 与您分享职场故事
您好，
诚如我一再强调的，薪资并非完全由候选人的资质、能力所决定，而是被当时当下的供需状态所左右。数字终究是供需双方博弈的结果。
您这种情况正好说明了这一点。换句话说，就是看谁比较急了。
如果您十分心仪对方的公司平台和职位，不去终究会后悔；且无把握短期内找到更好的，同时又受不了现在的工作，可能您就处于下风。摒不住就很可能受对方摆布。
如果您并不急着换工作，且自信有能力找到同等或更好的机会，那么也没有这个必要自降身价火急火燎投入对方怀抱。
相反，对方公司可能属于急招状态，面临巨大的业务上的用人压力，就很可能妥协；如果对方手里有多个合适的候选人，只是想挑期望薪资较低的那位，那么对方就不会轻易妥协。
总而言之，这是个心理战。看谁更需要谁多一点，谁的选择多一点。有时谁绷得住，谁就赢了。
500元虽少，却也不是入职以后容易涨上去的。相信自己，不要轻易妥协；薪水就是谈出来的，能还价，也能讨价。毕竟对方相中您的能力才会进入这一环节。
祝您好运！
为该人事点个赞，勇气可嘉啊。可是作为求职者我是不赞成这样的做法的。
首先，能录取求职者，说明其能力和公司岗位匹配度还是比较满意的，只因为求职者回复迟了两天，就要把之前谈好的薪资压低500元，这样做风险还是很大的，一旦求职者放弃了该岗位，之前自己做的工作都要重新来一遍的，这样就增加了招聘成本。所以作为面试者一定要知道这些，才能沉着冷静的商谈。
其次，如果自己找份好工作很容易的，完全不用担心自己找不到好工作，自己直接拒绝就可以了，况且，自己还没有正式入职该公司，提前给个下马威，这是要打心理战吗？
最后，哪怕自己真心想去，也不要马上答复，就说自己要好好想想，尽快回复。让对方也拿不准自己的想法，过个两三天再答复，并且还要重提薪资的事，看看对方的反应怎么样？
而且有可能对方等不到就提前给你联系了，为什么呢？因为他们也有考核和压力的，如果公司岗位长时间闲置，公司领导都不答应的，期限一到，人员还不到位，绩效考核肯定不好，自己的薪资也会收到影响的。
总之，遇到这样的事情，不要慌张，搞清楚对方的处境，再做好针对性的谈判。
先说结论，如果真的是因为晚回复了两天就压500的工资，那没有任何犹豫，直接拒掉offer，坚决不能入职！这样的公司你入职了估计过不了多久还是要辞职。楠哥之所以这么说，原因如下，
1、公司可能是不想要你了，所以故意压价
求职从来都是一个双向选择的事情，虽然人才市场上一直以来都是企业占上风，求职者处于弱势，但是对于真正需要的人才，企业还是比较尊重的，尤其是像工资这样的关键问题，已经谈妥了，不可能随意变动，如果在入职前故意压价，很大的可能是对方不想要你了，但是又给了offer，不能阻止你入职，所以只好出损招，压你的工资，让你自己觉得不值，主动放弃offer。如果真是这样，对方已经不打算要你，你还是入职，估计干不了多久对方还是会找其他理由干掉你
2、用鸡毛蒜皮的理由压工资，说明企业根本不重视员工利益
也许这家企业一贯的风格就是找各种理由克扣员工的工资，老板属于那种光想马儿跑，又不给马儿吃草的主儿。这次可以因为你回复晚了两天扣500，下次就可以再找理由扣1000，想想你总共才有多少钱的工资？而且，就算你不在乎钱，总是被无厘头的原因扣工资，这件事情本身也很影响心情，何苦为难自己，要待在这样的公司？
3、公司又发现了比你更便宜，也可以胜任工作的候选人
每个岗位都不可能只面一个人，也许在你面试以后，又有其他面试的人公司也觉得合适，而要求的薪资又比你低，所以公司就借你晚回复的理由压价，看你愿不愿意接受更低的价钱，如果能接受，还是让你入职，如果不接受，还有另外的人入职，公司不会有损失
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
我们分析前，先确定一个流程，当然这个流程也是一个既定事实：
面试，面试通过，确定工资，发offer。
工资的确定，可以是在面试中，也可以是在面试通过后，但不管怎样，只有你接到offer，才能证明你之前在面试中所谈事项真正都定了下来。
那么关于工资，接到offer后，你的工资才能算确定。没接到offer前，工资有很大不确定性，甚至有可能重新谈。
返回来我们简单谈谈本问题。
“面试通过了，HR通知了你，但你过了两天才回复，于是HR借此机会，将你们面试时确定的工资减了500”
从你的描述中，我们可以明确如下事项：
-
你面试通过了。
-
面试结果HR通知了你。
- 你迟了两天才进行回复。
- 面试中谈过工资。
- HR进行了工资“杀价”。
从你的描述中，我们有如下疑惑：
- 一直没提到offer，是不是还没给你发offer？
根据上面的疑惑，我们有如下猜测：
- 如果还没发offer，那估计面试中谈工资只是初步谈，并没有最终达成一致。或许当时谈工资只是向你询问了你的期望，由于当时的面试结果还没有定，所以HR暂时没就工资进行详细谈。
- 面试结果出来后，因为面试通过，HR进行正式工资谈判，依据就是之前面试时和你简单的工资上的沟通。
- HR占据上风，因为他已经得知你在工资上期望与底线，而且你迟到回复，也给他提供了一定时间，让他来思考谈判策略。
- 从你迟了两天才回复，我们可以知道，你现在或许并不着急找工作，或者说这份工作并非你渴望得到的工作。因为你的行为不符合常理，如果你很在意这个工作的话，你会时刻关注面试结果，绝对不会有迟两天回复的情况发生。
HR有一定的工资谈判决定权，这是公司在某个范围中授予他们的权利。
面试通过后进入工资谈判阶段，HR自己必定有一个公司授权的薪资范围，这个范围由多个因素确定：
-
岗位成本
-
公司的薪酬体系
- 行业规则
- 公司类似员工的薪酬。
这个薪资范围是在发布招聘启事时就已经确定了的，HR在这个范围中与求职者进行谈判，只有求职者工资期望超出这个范围，并且没有可谈余地的时候，也就是说超出了HR的能力范围，这个时候HR才会上报，将具体情况告知更高级别的人，由他们来决定淘汰求职者或者满足求职者工资期望。
-
公司是不希望HR进行上报的，因为上报意味着超出了HR的工资授权上限，而要得到这个求职者，需要付出更多的成本。
-
而HR也不愿意上报，因为上报从侧面说明HR谈判工作没做好，没达到预期。
HR在工资上给你直减500，这就是工资谈判。
HR直接上来就给你减去500，原因很简单，有两种情况：
- 你工资已经超出他授权范围的上限，他直接减去500，以便达到他许可范围。
- 你工资没有超过他授权范围上限，他直接减去500，就是策略，给你讨价还价的余地。
但不管怎么说，这500元是HR和你谈判上的一个缓冲。
我们举个例子：假如你期望工资是2000元，HR授权工资是1500-2000元，HR的上限与你期望一致，如果HR给你直接减去500，说明HR老奸巨猾，是个谈工资的老手，当然你最后可能会和他谈到1800甚至1900，2000也有可能。假如你期望工资是2000，HR授权工资上限是1500，那他给你直接减去500，以便达到他授权上限，说明HR还算仁义，当然你最后和HR只能谈到1500，再高点谈他就没权利了。
你应该怎么做？
我们上面推断出，你并非很着急得到这份工作，这对你来说，或许是个优势，谈工资上的优势，你可以尽情和HR进行讨价还价。
-
你可以坚持你之前的期望工资。
-
你可以接受HR目前提到的工资。
- 你可以在500元范围中进行讨价还价。
不管怎么做，都没有问题，而且你要在讨价还价中摸清HR的底线。
-
如果多次谈判HR都不松口，那说明碰触到了他工资上的授权上限。
-
如果HR做不了主，需要上报请示，那说明已经超过了他的授权上限。
这两种情况其实很是麻烦，假如你想得到这份工作，那干脆就接受HR提出的工资，几百块钱不是大事，因为一旦上报请示，时间拖的越久，不确定性越大，或许最后会因为这几百元而失去这个工作机会。
说了这么多，其中的规则门道你大概都已经了解，当然这里你没处理好的一件事情就是迟两天回复，这会让HR对你产生怀疑，怀疑你不重视不关注这次面试，这是你造成的，而且是事实，很难再改变了。
这样的情况直接另谋高就吧！举个例子吧，前几天我我们组招了一个新人，上午上了半天班，下午就没来，我直接把入职表退回人事。谁知他第二天下午来上班了，跟我说昨天没考虑清楚要不要做，想想还是做下去吧！我说你可以跟我事先说一下嘛，或者请假。也可以今天上午来，第二天下午才来。你第一天上班就这样，况且入职表我上午下班前退回去了，现在要回来我不知道以什么理由去要回来。最后主管说算了吧，现在也不差一个人，第一天上班就这样，让他走吧！既然都能够降低你工资，说明你这个人不缺，还是另外找工作吧
这是人干的事？降500应该是这公司招聘的套路吧，跟晚2天回复没关系。
毕竟很多公司都这样，招聘写1万，面试说8000，录用说6000，试用说4000，入职说其中绩效1000一般要扣个两三百。对了，还有200是满勤奖
面试通过了，就说明HR和公司都是同意你的薪资要求得，如果有所更改，应该与你商量。如果你不接受，就不要接这份offer。
不过我想人事想要压低你的工资可能有两个原因。
1、是为了她的绩效，要知道如果她能在公司给出的最高价里以较低价格将你签订，那些钱就是她的绩效哦，所以公司的HR才会极力降低面试者的工资。
之前同意你的薪资要求，大概是找不到比你更符合的人了。
但是工资又没有压低，所以她的绩效就不高。因此后面觉得不甘心，看到你回复要入职时就想找回场子，将这部分钱赚回去。所以才会跟你说你迟回复要减少你的工资。
2、又或者是公司给你发了offer后，又找到了比你更合适的人选，想不要你了，所以就说要减少你的工资。
所以我的建议就是：
1、如果你不急，且也比较喜欢这家公司，那你可以继续和HR商量薪资，直到他同意，要不然就不入职。反正HR招聘是有考核的，公司岗位也不能缺人太久，说不定就能到达你的目的。
2、如果这份工作对你来说只可有可无，建议你不去了，再找找其他公司吧，这样出尔反尔的公司，后期给你加工资的可能性也不会很高了。
以上是学姐的个人看法，欢迎留言交流。欢迎点赞关注学姐，谢谢
这种情况要具体看你们之前谈的薪资是多少，或者以你的工作经验和能力从事的这个岗位社会薪酬是多少。如果面试时确定的薪资是左右，或者更高，比较而言500块不算什么，而且也是你自己“做得不妥”在先，该入职入职；如果面试时确定的薪资本身就是万以下的，比如6000，那500块相对就是个大数了，而你已经从上家公司离职或者本身就是离职状态，也可以考虑先入职。不过，就这种情况，给出以下两个建议：
建议一：向公司道歉并商议维持面试时确定的工资。毕竟，自己迟了两天才回复，人事那里又不知道你发生了什么变化，是不来了，还是有其他想法，人事说不定已经重新开启“面试”重新招人都有可能。商议的结果究竟是什么样的，谁也不清楚，但可以尝试一下。只是，压你500块的人事，或许没有权力做这个决定，一定是上级或有决定权的人见你两天没回信息，才让人事转告你这个决定。比较麻烦，但值得一试。
建议二：随意变动薪资的公司或许有问题。迟回复两天，尽管有你的过失，但因为这个就压下500块月工资，我怀疑这样的公司，在你入职后，还会有其他类似的事情发生。这个公司是以“处罚”为主的公司，只要你犯事儿，就会扣款、处罚。
不过，如果我是这个人事，如果给你发了offer，两天内你都没有回复，我是不会再允许你进入公司了，我会重新启动招聘。一个回复都这么无效，以后不敢相信你能把工作做到多好。至少我有理由认为你办事拖拉。即便你当时是因为正在等另一个公司的offer，然后两家进行对比，所以回复晚了，也是由你自己引起的。
二、有什么工作可以上半天班的工作求
回答1、半天班的工作有：各大超市卖场的收银员；快餐店；食堂；药店销售人员；个体工商户；社区居委会管理工作等。2、超市卖场工作人员主要负责：为顾客提供结账服务；为顾客提供咨询服务；现金管理；超市防损；推广促销活动。一般工作时间为8小时，分早班及晚班，一周可以休息一天。3、快餐店工作人员主要负责：按时到岗，接受领班分配的任务；做好所辖区域环境、物品设备、餐具用具的卫生清洁工作；做好开餐前的各项准备工作，及时按要求补充各种物品；按照标准和要求，规范摆台，布置餐厅，了解预定及菜品酒水信息；按照餐厅规定的服务标准和程序细心周到地做好各个环节。一般工作时间为6小时，分早班及晚班，一周可以休息一天。4、食堂工作人员主要负责：负责职工食堂的日常管理工作；
负责每日就餐人数统计（估计）及相应主食、蔬菜等物料准备，检查和维持就餐秩序；负责检查食堂卫生、用餐器具消毒情况，确保用餐安全，不发生食物中毒事故，并控制卫生消毒用品、洁具的耗用；合理安排员工倒班，做好每餐后的卫生清扫和定期大扫除工作。一般工作时间为4小时，分中班及晚班，一般就餐时间结束就可以下班，一周可以休息两天。5、社区居委会管理工作人员负责：向居民群众宣传党和国家的方针、政策和法律；为群众提供办理身份证、婚姻、住房、计划生育、出境申请、户口死亡等有关证明；向群众提供有关户口申报，计划生育办证程序。对社区内暂住的流动人口进行查验；对常住育龄妇女建立信息卡，开展计划生育优质服务和五期教育。一般工作为4小时，分早班及晚班，一周可以休息两天。希望我的回答对您有帮助更多3条
三、一般男士的话有什么非技术性的工作是可以只上半天班的然后工资
一般男士的话，有什么非技术性的工作是可以只上半天班的，然后工资2000左右吧！或者1500左右也行，比如超市员工，或者其他还有什么吗？这个工种绝对适合你，冶炼厂的火炉工。
不需技术、不需文凭学历，只要能拿得动一把铁锹就够用了，而且是上半天班休一天。
工资收入比你的目标略高。
还享受其他工种没有的福利如：套装防化服、每半年一次全面体检、投保的意外险、医疗险都比其他的高。
期待看到有用的回答！
