急招临时工一天一结,急招临时工一天一结武安
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一、本人想知道附近招聘临时工一天一结好不好找工作没有经验怎么找工作
那都是骗人的，就算是村里出去干临时工，也是集体到了才很好要钱，每天蹲点干不一样的重体力活，现在谁还不相信团队那就是太没有协作意识了，但是要是靠刷单一天一结估计是把你骗得要死。
二、用人单位招用一天一结临时工无合同
单位觉得临时工做的不好，中途要敢临时工走不给工资，双方争执打架，请问双方需要承担什么责任？其实招用时都要讲清楚，临时工就是试用期，在试用过程中单位有权决定要不要录用，所以双方不存在任何责任的。
《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
临时工一般应签订以完成一定的工作为期限的劳动合同，如将某项工作做完，劳动合同即结束，至于你做一天，还是做一月，在合同中可以约定，最多不超过多少天。
但这个单位对你的工作内容不明确，显然应该不属于临时工作，应该签订劳动合同。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。
关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。
至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。
《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。
如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
三、电子厂为什么招一天一结的临时工，是招不到长期工吗
答：谢邀！我回答过类似的提问，所以再回答就不需要思索了，肯定对朋友们有用。我曾经从事司法体系的法律援助工作，对劳资关系有一定的专业经验。非常显然，招一天一结的临时工是劳务用工而不是劳动用工。劳务与劳动是两个不同法律体系的劳资关系，主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳务报酬，而没有劳动关系的保险福利待遇。在法律调整的体系上，劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》调整，劳务关系受民法、经济法调整，所以劳动者报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。我个人认为工厂不是招不到长期用工，而是工厂逃避《劳动法》《劳动合同法》强制的对劳动者保护的责任。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。所以，用劳务替代劳动，也是变象规避国家的干预，逃避对劳动者的责任。我国社会主义制度还处于社会主义初级阶段，当前主要任务是发展经济，使劳动者有获得。企业当前的压力受市场经济波动影响，国家干预企业也是为了搞活企业，从而保障劳动者不断获得，劳务替代劳动的问题只是局部现象或暂时现象，随着国家经济增强，劳动关系将是社会发展的主体，劳动者选择劳动关系将成为主流。从劳动者角度来说，农村劳动力外流也是只愿意提供劳务的主要因素，农村劳动力更多的是寻求商品交换式支付报酬而不是按劳分配，形成这个现象的成因是复合、复杂的，但从劳动者觉悟来说，未来选择劳动关系肯定成为农村劳动力价值主流。
