急招一天一结临时工,济南急招一天一结临时工
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一、上海有临时工做吗
上海的临时工活多的很，就看你能不能吃苦耐劳，如果有技术最好，年龄从18岁到60.岁的都可以找到临时工的活。就是工作时间和价格有所不同。下面大概介绍一部分临时工的现阶段行情供你参考：
第一 ：日结工资下班就结当天的工资，这种临时工大多属于小规模的单位临时用人每天都有活，大规模用临时工的快递行业居多。
不出力气的活，年龄50岁以下的工资大多在120元左右8小时工作不管饭。
快递分拣一般工作12小时工资200元一天管饭。
餐饮行业服务员按时计算一般20元一小时，当天下班发工资。
上海各种展会很多，里面的工作人员大多使用临时工，工资一般150元8小时管饭，下班就发当天工资。
客服电话，一般8个小时工资150元，下班就发当天工资，
做保洁的一般一天工资200元左右管饭8小时工作。下班就发工资。
第二： 技术工种，文化工种，一般情况下都是350元到500元一天10小时左右，管饭。
英语翻译人员临时工。8.小时工资500元左右管饭。要看具体水平定工资。
促销临时工人员工资180元8小时左右。
保安临时工的一天12.小时工资在160元到200元左右，管饭。
整理资料一般一天150元左右8小时工作，下班就结工资。
第三： 工厂里力气活临时工，一般情况下月结或者周结工资，一般情况按25元一小时计算，管饭居多。
还有室外很多各种各样的力气活，大多在30元一小时。
上海经济发达，单位多如牛毛，各种各样的的临时工需求量很大。自己要能吃苦耐劳，头脑灵活，就可以干好很多临时工，刚到上海的朋友可以一边干临时工一边找工作。
在上海有空余时间的朋友没事也可以做一做临时工，开阔视野，顺便多挣点零花钱！
祝你天天开心，事事如意！
上海浦东日月光测试厂一直在招聘，每月收入在六仟元。
在上海，只要你肯干，有很多的活等着你去做。
我同事是做一休一的，每次休息都有中介或者包工头找他去干活，但是活都不怎么好，20左右一个小时，但是很辛苦。
个人觉得这样干很没意思，都是青春饭，不如去学门手艺，哪怕装修之类的都不错，我舅舅那边的个人搞装修的一天在500左右，有时候活多的接不下来。
上海餐饮服务行业都会招收临时工，你可以就近选择，祝你顺利。
N多
有，太多了，火车站那站一会就有人来找你了
临时工基本上就是上班工期短，有日结的，有月结的，还有按小时结算的，自由度非常高，因为不用买五险一金，所以工资比正式工还要高，很受务工者青睐。一起来了解下我所提供的信息，仅供大家参考。
临时工在上海当然有，而且非常的多，需求量也非常的大。基本要求18-48岁，男女不限，身体健康，能吃苦耐劳，没有太多要求。各行各业都有，比如电子厂里的焊锡工、打螺丝工，机械厂里的电焊工、普工，酒店服务员，仓库里的分拣员、扫描工，化妆品厂的包装工，还有公路绿化带的护理工等……种类繁多，基本上都是普通岗位，只要能做得来并愿意做，随时可以来挑选。
工资和福利方面，工资基本上在150-300元左右一天，工资最低的应该属酒店服务员，基本上150元左右一天，工资最高的当属电焊工，基本上一天在300元以上。有些临时工是两班倒的，上夜班是有夜班津贴的。上海这边的临时工有很多厂是不包住的，需自己解决住宿，吃饭有些厂是不提供吃的，但是有吃饭补助。
注意事项：来上海这边做临时工，基本上都是通过中介才能上班，中介会收取一定的所谓管理费，基本上在50到几百元不等。如果没有熟人介绍，不要盲目的去做，做临时工一定要找正规靠谱的中介，询问清楚再决定，不要被欺骗了。
很多工厂都缺人
二、怎么找临时工一天一结的
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回答于2021-10-12怎么找临时工,一天一结的你好，找临时工一天一结的，建议是找当地的劳务中介公司。主要是他们的信息比较灵通，对于一些急需用人的工地或者工厂，可能会采用一天一结的方式雇用临时工。
三、用人单位招用一天一结临时工无合同
单位觉得临时工做的不好，中途要敢临时工走不给工资，双方争执打架，请问双方需要承担什么责任？其实招用时都要讲清楚，临时工就是试用期，在试用过程中单位有权决定要不要录用，所以双方不存在任何责任的。
《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
临时工一般应签订以完成一定的工作为期限的劳动合同，如将某项工作做完，劳动合同即结束，至于你做一天，还是做一月，在合同中可以约定，最多不超过多少天。
但这个单位对你的工作内容不明确，显然应该不属于临时工作，应该签订劳动合同。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。
关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。
至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。
《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。
如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
