作为互联网的底层基石，程序员的世界是怎样的？对许多程序员而言，它只存在于自己想进入的那些公司中，当下是互联网大厂。
但今年以来，已经有一些敏锐的观察者发现一些征兆：
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屌丝经济的黄金十年即将结束。
今年有一个很容易被误读的信号或者说征兆，是最近有相当一批互联网公司扎堆去美国上市。我看到居然有人以此为证，说这是中国互联网兴盛的标志，太蠢。
这是一个非常明显的“见顶”信号。
上市意味着早期投资者收割韭菜，落袋为安，之所以在今年大家都扎堆上市，就是因为在目之所及的远方再也无故事可讲。以今年在筹备上市的某母婴平台XX树为例，今年以来他家的平均月活跃用户几乎腰斩，电商GMV和付费用户数量都在暴跌。中国这些互联网企业要再不抓紧上市，增长的神话就要被戳穿了。
京东是上一波互联网红利最大的受益者之一，去年7月京东的市值曾经高达660亿美元，到今年市值一缩再缩，如今仅300多亿。要知道，在流量经济里，京东是最得天独厚的一家——只有它同时在微信里拥有“发现-购物”和“我-钱包-京东优选”两个中心化入口。
即便如此的Buff加持，也难以改变其颓势，它多年的支持者高瓴资本在一个季度内减持了40%的京东仓位；诸如富达这样的二级市场大基金也在抛售京东股票；摩根士丹利把京东目标价下调了30%。说明聪明的投资者已经开始过去一些中国互联网的头面角色是否还存在增长空间趋于悲观。
包括微博、腾讯在内的一系列消费互联网公司，最近的股价都在跌。流量开始变得非常昂贵，用户拉新和留存都成为难题。电商这边，线上的流量成本、物流成本鲸吞了大量利润，马云可以说退的正当其时。
你去看看过去几年能火的应用都是些什么？像什么今日头条、快手、抖音之类，都是以长尾人群用户为主打对象，帮助长尾用户“杀时间”的。这种商业模式的格局一出生就比更早期的BAT差了一个档次，这说明了什么？
说明现有的互联网已经没有太大的空白亟需填补。该有的服务都已经满足了，你能想的到的点子都已经有人做了，新的创业公司只能在边角料上打主意。
所谓长尾人群，还有所谓什么渠道下沉，粗暴一点说就是屌丝，就是农村、小县城用户。这些人过去不会上网，最近几年会了，这就是上一轮互联网红利的本质，就这么简单。
你知道十年前中国互联网网民数量一年能增长多少？
53 %
你猜猜去年增长了多少？
4 %
这是因为2017年网民总数已经稳定在10亿以上，逼近完全饱和。站在全球看也差不多，无论是在美国还是在中国，红利迅速消失。全球上网人口正在快速逼近40亿，整个人类社会能上网的基本都上网了，这导致单纯以流量和平台为主的发展模式渐渐失去动力。流量红利结束后，市场格局的变化会越来越小。
当增量消失后，就会出现存量市场的厮杀。未来，我们可能逐步会看到各个巨头之间的竞争会越来越多，彼此进入对方的生态圈。而新的公司要在未来几年杀出来会更加困难。
简言之：屌丝经济的快速增长时代即将结束，想继续在这片领域开荒的人，绝无可能复制过去那些成功故事。
过去20年互联网的黄金岁月，主要靠的是三个增长，即：上网人数的增加、上网时间的增加、网上信息量的增加。这三大要素构成了所谓的互联网人口红利。上海错过的这一轮泡沫，被业界公认为是中国“屌丝经济”的巨浪，也即消费互联网领域的数量型扩张的时代。
19岁就从清华毕业的刘强，有一个很高的起点。但如今只是某中型互联网公司一个小项目的技术总监，大多数同学都比他“混得好”，虽然有些人技术和天赋远不如他。
刘强觉得，自己错在毕业时进入了传统行业，而那些早早去了互联网公司的同学，就像坐上了电梯。“人只要站上去，什么都没做，就随电梯自行上升了。”
刘强将之称为时代机遇带来的差距。
专科学历出身的武志，刚刚拿到了阿里P7的offer，他把人生目标调整到“35岁前能升到P8”。六年前他投身双创大潮，进入一家初创公司，尽管公司没活下来，但是他做了几个大项目。
出身没有那么重要，重要的是一路向上，进入最NB的公司，做最NB的项目。
程序员是一个需要不断向上攀爬的职业，入行门槛低、工作重复性高、技术更新快，以及，不知何时就会停止增长的薪资，这些都是程序员的不安。学习，持续不断的学习，能为他们拧紧，向上攀爬的安全锁吗？
不能被市场淘汰
晚上8点，正在下班路上的王明在手机上打开一张自制的课表。这是一个普通的工作日夜晚，等待他的，将是一段长达4小时的线上课程。
一周两次课，Java训练营，架构师课程，算上零零碎碎路上的时间，“加上自己实操练习，起码40小时吧。”27岁的王明是一家厦门科技公司的程序员。
毕业4年，他为“持续学习”付费超过6位数。但这都是值得的，源源不断汲取新知识是否能带来智识提升不重要，是否能够立竿见影不重要，重要的是，学习带来的确定感，能让人安心。
2015年，还在读大二的王明提前“云体验”了裁员的滋味。计算机论坛上认识的职场前辈，因为旧系统被取代，整个项目说断就断，前辈当天就打包走人了。有几位被裁后陆续发来“警告”：做客户端开发，没前途。
这让还没出校门的准“IT民工”感到惶恐。就算当螺丝钉，也要“不那么容易被替代掉”。每天晚上，即使有时下课回到宿舍都快11点钟，王明仍然要自学。莹莹亮起的屏幕前，王明一页一页翻看资料，四处扒“共享视频”，一直学到凌晨两点。那时，他心目中的Dream offer是iOS开发岗位。因为听说一入职就能有1万块工资。
毕业应聘时，面试官说，“一两万那都是前几年的事儿，现在顶多开6千”。蜂拥而上的竞争者，颠覆了整个市场的供求平衡。行业的发展实在是太快。
王明最终入职了一家中型公司做客户端开发，在这座二线城市赚的并不算少，但焦虑还是如影随形。“就像诺基亚的塞班系统，你做到最顶尖有什么用呢？”前期应用和开发做得再深再好，一旦系统被淘汰，所有积累基本上都是无用积累。
后端，是一个看起来更稳妥、保险的选择。初期，只需要去选一个技术上的切入方向（对王明这并不难，市面上大多数课程就能够满足），等到做到Java后端，进入架构的领域，对语言的要求就没有那么高，考察的是设计思想。
越是底层竞争越激烈，王明决定换个思路解除焦虑，从横跳改为向上攀爬。在程序员的世界，架构师收入是百万级别，职业塔尖“工种”。王明报了两门架构师课程，花了2万多。新鲜的概念、名词一股脑涌进王明的脑中，但他很难完全理解。“课也老老实实听完了，实际到最后感觉还是没有学会多少东西，遇到问题也没法直接用。”
不过，能坚持下来就挺不容易的。一个600多人的群，直播房间的在线人数不停地下掉，500，300，等到结课时，他瞥了一眼屏幕上方的三位数，开头数字是1。
他自知需要系统性学习，付费专栏、大咖课程，都不如“干中学”。他计划过一段日子看看杭州、上海的机会，去科技更前沿的地方。
“能去大厂就好了。”
王明没有放弃每天的学习。“一点点来吧。不然爬得再高，底下是空的”，“一杯咖啡钱”就能学到一点新东西，为转型路补上一小块缺失的砖瓦，掏钱是值得的。
跟上大厂步伐
李卫更加幸运，获得了近距离学习机会。
非985、211出身的李卫考研失败后辗转了两家公司，做的都是外包业务。他自觉幸运的是，能和阿里正式员工同处一个工区，也遇上了愿意让各部门间相互交流的好领导。外包员工有一些数据权限上的限制，但能“近水楼台”请教问题，也足够令人兴奋。
李卫说，和学霸讨论难题的前提是，最好自己先有一个解题思路。“开心词典知道吧，你的求助机会也是有限的。”
为了让自己有能力“问出好问题”，李卫报名了Java课程。“这跟培训班不一样。”李卫指的是那些入门的程序员课程，他在沈阳老家接触过四五个大大小小的班，“那些上过培训班的同学们，最后去做程序员的，不到三分之一。”
这种培训班，主打“速成”、“包过”、“可帮改简历”，吸引向往高薪行业的零基础学员。其中，最为人所知的是深圳华强北IT培训班。从培训班走来出的深圳流水线厂妹孙玲，一路做到纽约高薪程序员，这样的“逆袭”的故事成为一种阶层跃升的想象。
然而，现如今想进大厂，类似培训班经历已成为“简历上的污点”，再也没有蒙混过关的可能。
如今，面试官偏向于实操考察，现实场景下一个项目“如何被做出来”。三个月集训的速成项目，凭技巧做出来不难，但不得其法的初级程序员，很难讲清楚“how”和“why”，稍微一问深就露馅。业内人都清楚，这种人招进来的“调教”成本远大于应届生。
像这样业务复杂的大公司，所需要的能力不再只是“会编码”就行。一个产品的体量越大，承载的用户量越大，程序员们遇到的业务场景就越难“套用”前人已有的解决方案。“ctrl c+ctrl v”失效了。
李卫自己也在招人。在原来那家做软件的中型公司任职时，他喜欢去培训班招人，便宜、听话，基础活儿能干就行。现在，从简历关，他就会筛掉这批“培训班出身”的人，“不好带”。
“培训班的学生，你让他写一个功能，他可能很快就能做出来，但是你让他做比如说技术调研，到底用什么技术好，什么不好，这样设计是为什么，换成别的行不行，或者说，突然线上出现了一个很诡异的情况，怎么定位分析，他们在这方面的能力非常差。”一家中型技术公司的项目负责人赵天宇说。
赵天宇明显感觉到，这几年大厂走的是精英化招聘路线，只招高P不招低P，“毕业生那种水平差的，几乎就没有机会了。”赵天宇的领导从阿里跳过来，他曾在的team，应届生只占了一两个名额。
人才的筛选像一个大型的漏斗，大厂自然在塔尖，高薪和期权栓走了最顶尖的一批程序员，中型公司紧随其中，掐住腰部位置，接上从塔尖滑落的程序员。
不景气的经济形势下，曾经如火如荼的初创公司数量减少了1/3倍。这也就意味，人才金字塔的底部缩紧，初级程序员的需求正在减少，应届生的机会少了。而对于业务稳定的中高型公司，“招一个高阶比三个初阶有用多了”。
修炼之路，必须提前。这样的压力下，很多大三学生就开始做项目，有意钻研技术。“甚至高中生都开始混论坛了。”赵天宇说。
而学历背景反而没有那么重要。
李卫庆幸自己计算机专业出身，“肝”过的论文培养了设计思维。工位旁，他眼见一个出身名校刚入职的P5，跟不上节奏很痛苦。“他之前做光学传感，没怎么编过码，要适应0和1组成的数字世界，思维上转不过来”。
一位美团程序员透露，自己经手的一个社招的高级研发岗位，最开始遵循“非985、211直接pass的原则”筛人，只持续了不到一个月，简历库里就挑不出几个能来面试的候选人了。“有实力的人，年纪再大，也是优势方。”
门槛并不是35岁
也因此，程序员的35岁危机，在很多业内人看来是一个伪命题。淘汰掉的是“35岁还在底层写代码的程序员”，这跟所有行业的“二八”逻辑一样。
有些业内顶尖程序员根本不屑于报班。“如何解决问题的能力，培训班教不会的。”刚跳到阿里云的P7程序员李天宇认为，编程只能教入门，接下来的自学会把程序员分成三六九等。需要自学的体系非常多，而如何能够区分轻重缓急，靠的是自己钻研的过程，“听课就是等别人喂，不过是在用看似努力的方式在努力懒惰。”
李天宇说，肯下苦功夫通读源码的人，不愁挑不到好工作。遇到技术上难题时，李天宇习惯看源码找解决方案，或者自己翻看前沿论文。一个技术上的小问题，自己钻进去研究一整天也不嫌累，他乐在其中，这也让他在面试时能对自己熟悉的领域侃侃而谈，打动面试官。
这毕竟只是少数的顶尖程序员之路。对李天宇来说，阿里云的内部代码库就足够学习上几年，他没有“业外学习”的必要。
但更多的，没法在日常工作中接触到复杂业务的大厂外围人员，很难看到自己的职场顶点，只有努力向上走。
程序员的未来分叉两条路：一条技术路线，精专技术，高级研发，一样能爬到很高。一条管理路线，考察综合能力，技术不那么重要，但显然易见，岗位较少。“或者，彻底转行去做项目管理，或者创业接外包基础业务，也饿不死”。
不管哪条路，都只有少数人才能登顶。
当然，保持好的心态，也很重要，“人很难一生都在走上坡路。你没有办法保证每次跳槽都加薪30%，向下兼容的话，未免就吃不上饭。”33岁的美团程序员王宇说，“我已经做好了掉下来的准备”。
但在掉下来前，起码确保自己呆在一个发挥空间更大的池子，把人生起伏的曲线，尽力冲上顶点。
去年9月，为了完成“35岁前跳大厂”的目标，王宇脱产报名了Java训练营，可以说是背水一战。王宇估算，一期训练营里，最终能顺利跳到大厂的，不到10%，“这个比例已经很高了”。
他信不过营销打得满天飞的线上机构。刷抖音、朋友圈时，经常能看到开课吧、达内等机构的广告。就连搜资料时，要百度翻上几页，才能从满屏广告中找到自己想要的内容。“营销占比太大了，很难相信他们把真正资金投入到课程上，收费又贵，感觉割波韭菜就走。”
14、15号线换乘站途中的满屏蓝
28岁的赵天宇已经做到架构师的职位了，即使自身经济压力不大，职级也年年递升。他依旧很焦灼。身处一个业务导向的中型技术公司，技术永远服务于业务，“不是说你可以探讨，更多是一种行政命令式的，啥也不想，执行就好了。”
而当自己成为一家公司的技术天花板，负责的架构工作不再有挑战性。“做架构必须得有场景，工作中遇不到高并发场景。没有复杂业务的场景，做架构师其实也蛮枯燥的，没啥可架构的，维持原样就行。”
赵天宇看到一个携程工作的朋友在朋友圈推荐课程，明知道“这是分销逻辑”，但能帮自己查漏补缺，还能有机会从线上学习转移到线下交流，接触到业内有名的技术大佬，就算是花钱买人脉，他也觉得很值。“我们需要和牛逼的人交流。这个圈子里面真正的做得很好的人，比例还是比较小的。”
“要学的东西太多了，自学很容易走入歧途，一个很小的知识点抠的特别细，其实毫无意义。以工作为导向的话，没高阶玩家点你，白费劲。”王宇也认为，优秀的职业教育指导意义非常大，能提纲挈领告诉自己，什么知识更重要的，什么可以忽略，“能省不少时间”。
时代的机遇与焦虑
为了跳槽，15岁就考上清华的刘强，只花了一个礼拜时间，就学会了最新的GO语言。但时代机遇造就的差距，也足以让人焦虑。刺激，多数来自横向比较的时，发现自己早已落后于别人好几个身位。
“就像站在电梯上，有人只站上去，什么都没做，就随电梯自行上升了。”刘强说。时代的电梯带来的成长机会，远远大于个人努力。
武志也觉得错过了职业上升的最佳机遇——六年前，他在“双创”热潮下加入一家创业公司，是8号员工。“如果那时能成，秒杀这边P9。”
他后悔没能提早离开。创业公司吊在眼前的胡萝卜怎么也无法兑现，瞬息万变的商业环境让人没什么安全感。“不杜了，进大厂避险”。
武志拿到了阿里P7的offer，这对一个专科学历出身的员工来说，已经是超水平发挥，但他知道大厂并不是什么避风港。
刘强不认为红利已经见顶，他在国外旅游时，遇到过50岁还在写代码的同行。但他也承认，国内外的就业环境截然不同。
从面试环节就能看出，中国大厂的生产模式与国外同行的差异，“他们会觉得我们考得太深，太难，我们会觉得考得太歪、太偏。”王宇在和美国同行交流时，惊叹于出题角度之“怪”。
“比如说类似于出一个厨师做菜，这个厨师干什么干什么，让你写一段代码来模拟这个过程，我是绝对不会出这种题的。”
在国内，实用主义贯穿整个面试过程。面试官会对基础知识、计算机原理的考察非常看重，最常见的一个问题是，你在做技术选型做决策的时候，为什么要这样做？“我们比较在意，你对手里这个东西掌握的到底多深，你不仅要知道什么时候用什么，还要知道为什么要用它。”
这主要是因为国内大体量产品多，用户量庞大，高并发的情况频发，能否以最快的速度找到解决BUG的办法，保证产品稳定性是第一位的。国外中型公司很多，培训三个月就能上岗的例子比比皆是，但留给工程师们自我研究的空间大。
与之相比，国内大厂程序员们，仿佛身处一个庞大而复杂的流水线，对自己公司产品的理解更加重要。不得不说，这也是一种更去个人能力化的生产方式。
“总说中国程序员没有工匠精神，实际上就是拿我们做农民工嘛。”代码行数、代码bug率、工作时长、平均上线时长、平均失败率……王宇笑称，这就是衡量当下一个标准工人的新时代维度。
“为什么一定要在互联网卷呢？传统行业也大有可为啊。”极客邦科技CEO霍太稳说。
极客邦科技是一家创立14年的老牌IT知识服务平台。如今正发力B端的企业版服务，为传统企业内部的数字化转型服务“培训”人才。
霍太稳说，以银行为例，数字化的线上系统搭建，就需要大批具备互联网思维技术的人才。“很多传统的公司特别想做数字化转型，你的互联网思维对他们来讲可能就是非常大的帮助。”
奈学教育的CEO孙玄也观察到了需求侧的变化。外界把太多⽬光投向聚光灯下的互联⽹企业，但事实上，国企⾥“35岁+”的技术⼈员的焦虑更强。这个刚完成两轮融资的新在线IT职业教育平台上，80%的用户都来自传统行业。
“薪资每年其实都会涨，但技术能⼒实际上就是原地踏步。这样等35岁到了，薪资相对来说很⾼ 了，但技术能⼒可能还是停留在20岁、25岁，所以他⼀定会焦虑。”孙⽞说。
跳出传统行业的刘强有着更复杂的想法。他不担心爆炸性技术增长带来的知识老化，能靠学习解决的问题都不是问题。但几次跳槽工资翻番，他说，仍然看不清高速飞驰的时代机遇究竟奔向何处。
（经受访者要求，王明、李卫、赵天宇、王宇、李天宇、刘强、赵媛为化名。）
