当下，各类求职者进入了面试的集中期，在众多招聘单位中，国企（央企）无疑一直是无数应届生求职者心中永远的神（YYDS），纵览各类国企（央企），在面试环节，无论是能源类国企，如国家能源（中国国电和神华集团合并）、中国油、中石化、中海油的面试；还是电力类国企，中国华电、南方电网、国家电网的面试；还是通信类国企，中国移动、中国联通、中国电信的面试。半结构化面试（Semi—structured Interview,简称 SSI）都是企业常用的选人方式之一。半结构化面试是单面的一种表现形式，介于非结构化面试和结构化面试之间，是指面试构成要素中有的内容作统一要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，考官向应试者又提出一些随机性的问题。因此，掌握国企（央企）面试官的基本套路，是提升求职者面试成功率的必修课。很多学生希望能得到高效的求职面试辅导帮助，在此，求职君总结了国企面试官必问的五大类问题，帮助求职者在求职路上打怪升级，祝愿大家早日上岸！
1、自我介绍延伸类问题
面试官围绕自我介绍内容，就求职者毕业院校、所学专业等展开问答。
2、简历延伸类问题
面试官对围绕简历展开提问，如是学习经历、专业课程，项目经验和社会实践等。
3、价值观测试问题
面试官围绕求职者的价值观展开问答。高频面试问题包括如下问题：
l 为什么选择本公司？以及本公司为什么选择你？
l 如何理解所求职企业的企业文化；
l 对自己的评价（优缺点）；
4、试探期望类问题
面试官围绕求职者的未来期望展开问答。高频面试问题包括如下问题：
l 是否能接受在艰苦地区的工作？
l 期待薪酬？如果求职者面试的是私企，大可以回答“希望在贵公司既有的薪酬体系下，考虑到自己较为出色的项目经验，希望尽量争取靠上的薪酬”；但是国企，不能沿用此套路。稳妥的回答是“服从企业对于我个人能力考察之后的，综合定薪”，国企讲究规矩办事和组织严密性，不喜欢太激进追求薪资的求职者。
l 如果工作与你预料不符合怎么办？
l 你的职业发展规划是什么样的？
l 对于加班的理解？
5、专业知识考察问题
专业类问题主要是以自己上学期间所学习的必修课程为基础，同时对所报考单位/岗位的相关职能和业务范围有所了解，再根据面试题目的要求有针对性地作答。同时特定岗位必须要熟悉招聘岗位要求，求职者一定要通过多途径搜集岗位工作内容、工作要求，充分熟悉工作性质，做到知己知彼。
面试官围绕求职者的专业能力展开问答。高频面试问题包括如下问题：
l 你觉得受用最深的专业课是哪一门课？
l 如何利用你学的专业课服务好所报考的岗位？
举例1：（化工类岗位问题）
l 你为何选择工艺设计岗位？
l 你在工艺设计方面做过哪些工作？
l 你研究生的经历对工艺设计岗位有什么帮助？
举例2：（计算机类岗位问题）
l 请详细介绍一下所从事的研究项目？
l 计算是使用自编程序进行计算还是使用商业软件进行计算？
总之，半结构化面试（单面）通常会在半小时左右时间内，决定一名求职者的去留，十分考验求职者的综合能力，虽然长期积累十分重要，但是通过科学的辅导训练，如系统的逻辑表达能力提升、表达自信提升、情商提升、求职礼仪提升、岗位适配度表达提升等综合培训，依然会极大的增强自身的求职竞争力。作为一个从幼儿园开始就要不断培（nei）训（juan）的求职者，对于持续的系统学（nei）习（juan），恐怕也早就做好了心理准备。
