每天工作日报怎么写

职场人应该学会量化自己的工作。

我刚工作时,每天从进办公室到下班就没闲下来过,领导每天都要求我们部门的人上交个人工作日报,我把我每天的工作事无巨细的罗列出来也不会超过五条,于是领导不断给我加工作量,我越来越忙,连上厕所都要攒一攒再去,每天都是最后一个离开办公室。但领导开会时却说,不希望我们部门人的人做无谓的加班,希望我们提高工作效率,能工作时间完成的工作就不要拖到下班。

我一气之下提了离职,领导很爽快地答应了。

临走时我终于敢说出内心的想法,我认认真真、一脸诚恳地告诉他:你真的是一个很差劲的领导。

他叫住了我,和我聊了很久,他指出来我的问题,我也指出了他的问题。

那场谈论于他而言我不知道有没有影响,但确实引起了我的反思。

后来我逐渐摸索,对工作描述,从“核对报表”变成了“核对3家供应商报表,耗时1小时”。这样的转变让我进步非常快。

领导在看到我的工作内容,如果他觉得数字不合理,比如报表太多或者耗时太长,会提出质疑,找我联系具体情况,通过交谈他会理解我工作的难点和我解决的方案,并且教我改进的方法,我在不知不觉中学习进步,从一个新人,变成了公司最年轻的主管。

当然量化工作只是基础,但真的非常非常重要和必要!

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