东南亚包括哪些国家?我东国将迈入中度老龄化东

笔者对东南亚、南亚国家的人口结构、人口指标、经济数据指标及劳动生产指标进行整理,并对相应数据进行分析,希望能为读者对东南亚的人口红利、劳动生产率以及经济结构有一个了解,希望可以对各位读者投资这些国家时能有所帮助。

笔者选取了东南亚的新加坡、马来西亚、泰国、越南、印度尼西亚、菲律宾、柬埔寨、老挝、缅甸、孟加拉等10国,南亚的:印度、斯里兰卡等两个国家,其中既有曾经的“亚洲四小龙”的新加坡,也有曾经的“亚洲四小虎”菲律宾、泰国、马来西亚和印度尼西亚四国,还有东南亚的新兴经济体的菲律宾、印度尼西亚2国,甚至还有“金砖四国”中的印度,以中国数据作为参照,这样会有更清晰的对比。

一、人口、面积、人口密度分析

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从上述图标我们可以发现人口和面积最多的是中国,最少的是新加坡;人口密度来看,人口密度最大的是新加坡,每平方公里8225人,其次是孟加拉达到1135平方公里每人,人口密度最小的是老挝每平方公里30人。

从人口密度我们看出,新加坡人口密度高,地少人多,也是导致新加坡高房价高消费的原因之一,因为人口密度高,造成新加坡每个人可以占有的人均土地及社会资源较少,凭着新加坡占据独特的地理位置,使新加坡经济发展独树一帜。

孟加拉仅次于新加坡,人口密度第二高,孟加拉的国土面积在所选择中的数据中位于倒数第三,但是人口却是第四位,这也就是造成孟加拉经济发展一直滞后的一个原因之一,孟加拉本身农业和工业基础实力很差,河道纵横密布,河运发达,雨季极易泛滥,常出现热带飓风,不利的地理位置,加之其人口众多,人均社会资源极度不平衡,人均可享有的自然资源很低,导致孟加拉现在仍是世界最不发达国家之一。

二、人口指标(一)人口增长率、自然增长率、出生率和死亡率相关指标

人口增长率=(年末人口数-年初人口数)/年平均人口×1000‰

人口自然增长率=(年内出生人数-年内死亡人数)/年平均人数×1000‰=人口出生率-人口死亡率。

人口自然增长率是指一定时期内人口自然增加数与同期平均总人口数之比,用千分数表示。人口自然增长率是反映人口自然增长的趋势和速度的指标。人口自然增长率水平取决于人口出生率和人口死亡率两者之间的变动情况。

人口自然增长的水平取决于出生率和死亡率两者之间的相对水平,是反映人口再生产活动的综合性指标。

人口增长率是一定时期内(通常为1年内)由人口自然变动和迁移变动而引起人口增长的比率。人口增长率也可以称为人口增长速度。

是反映人口发展速度和制定人口计划的重要指标,也是计划生育统计中的一个重要指标,它表明人口自然增长的程度和趋势。人口的力量正在把世界分成两部分:人口增长缓慢的地区,生活条件正在得到改善;人口增长迅速的地区,生活条件正在恶化。人口的迅速增长抵消了农业和经济方面的部分差距。

出生率又称为粗出生率(Crude Birth Rate)。一定时期内(通常指1年内)平均每千人中出生人数的比率。它反映一定时期内人口的出生水平。分子出生人数是指一定时期内出生的、有生命标志(有呼吸、有心跳、随意肌抽动)的活婴数的总和。它要求婴儿在离开母体后只要有过一瞬间的生命现象,都应算作出生人数。分母为相应的总人口计算的平均人数。

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从以上数据我们可以发现:

1、人口增长率最高的是菲律宾,最低的是泰国;

2、人口自然增长率最高的是柬埔寨,菲律宾排在第三位,最低的还是泰国;

(1)对于人口增长率与人口自然增长率,我们需要综合起来考虑,两项指标最低的都是泰国,表明泰国的生活条件正在得到改善,人口再生产能力得到加强。

(2)柬埔寨和菲律宾在人口增长率和人口自然增长率方面都排在前面,表明这两个国家的生活条件正在恶化,人口在生产能力在下降。

3、人口出生率最高的是老挝,最低的是新加坡,表明国家经济越发达,各项生活成本越高,人民生活压力越大,人民生育意愿降低,国家的人口出生率下降。

4、人口死亡率最高的是缅甸,最低的事马来西亚和新加坡,由于马来西亚和新加坡政治和经济环境都较好,国民的生活水平都相对较高,因此死亡率较低。缅甸属于军政府国家,是世界最不发达国家之一,自然和地理环境较差,农业基础薄弱,导致其国民得生活水平极低,因此国民的死亡率较高。

(二)人口预期寿命指标

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从上图我们可以看出新加坡在各项指标的排名都靠前,缅甸和老挝这些最不发达国家都排名靠后,因此人口的预期寿命与一个国家的经济发展水平以及国家的福利利水平有很大关系。但是我们越意外的发现越南的各项指标却排在第二位,表明越南人民的生活压力方面还是比较小,人民的生活幸福指数相对较高。

(三)人生育率及平均生育年龄

生育率是指一定时期内 (通常为一年) 出生活婴数与同期平均育龄妇女人数之比,通常用千分数表示。育龄妇女指处于生育期的妇女。生育期的年龄界限,一般使用15岁—49岁的标准。生育率是反映妇女生育强度的重要指标,它是影响人口增长速度的核心因素,同时也是制定人口计划和进行人口预测的重要指标。反映妇女生育强度的指标,还有已婚育龄妇女生育率、已婚育龄妇女分年龄组生育率等。已婚育龄妇女生育率,这个指标反映了已婚育龄妇女生育的强度。

出生人口性别比是指活产男婴数与活产女婴数的比值,通常用女婴数量为100时所对应的男婴数来表示。正常情况下,出生性别比是由生物学规律决定的,保持在102—107之间。本初笔者采用比值来计算,出生每100女性所对应的出生男性与女性的比值计算。

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从上述图标我们可以发现:

1、生育率最高的为菲律宾(反映了费率已婚育龄妇女的生育强度较高),生育率最低的为新加坡(主要由于生活成本太高,生活压力太大,妇女的生育意愿下降)。

2、婴儿死亡率最低的为新加坡,最高的为缅甸和老挝,表明国家的经济发展水平及福利水平越高,国家的医疗水平越好,婴儿的死亡率越低,反之越高。缅甸和老挝都是军政府国家,都是世界最不发达国家之一,人民的生活环境和医疗环境都很差。印度在婴儿死亡率排在第三位,众所周知,印度人口目前全球第二仅次于中国,大肆的生育以及印度“脏乱差”的环境也是印度婴儿死亡率较高的愿意之一。

3、平均生育年龄最高的是新加坡,平均31岁,最低的是孟加拉,平均25岁。新加坡生活成本高,人民生活压力大,很多结婚人都为了生活不自主的选择晚婚晚育。孟加拉是世界上人口密度最高的国家之一,加之本国信仰伊斯兰教影响,国民平均结婚年龄都早于东南亚和南亚其他国家。甚至出现很多童婚现象。

3、出生性别比最高的分别是中国和印度,两国的出生男女性别比为115和110,早已超过正常值102-107好几个点。表明国民在生育时有很大的性别倾向,由于受传统文化的影响,都比较重男轻女,导致出生性别比排在前面,两国男女比例差距在逐步加大。出生性别最低的是缅甸,与其宗教信仰有关,缅甸号称万佛之国,全国信奉小乘佛教,小乘佛教对缅甸的制度文化、精神文化和物质文化都有深刻影响,深入缅人生活的方方面面。佛教在教义和戒律在原则上,是内部无地位、无贫富、无阶级差别,一切顺其自然,因此在选择生育上没有太多的刻意。

三、东南亚-南亚各国移民情况

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由于中国、印度尼西亚、孟加拉三国未能获取相关数据,因此仅对东南亚-南亚其他国家进行对比分析,从上述图标我们可以看出,唯有新加坡和马来西亚是移民净流入国家,其余都是移民净流出国家。

四、人口年龄结构

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由于笔者未能获取较为准确的印度尼西亚人口年龄结构数据,因此暂时对印尼的人口年龄结构不做对比分析。

从上述图标我们可以发现:

1、人口年龄在15岁以下人口的百分比最高的是老挝和菲律宾,最低的是新加坡和中国;

2、人口年龄15至64岁人口的百分比最高的是新加坡和泰国、越南、最低的是老挝和孟加拉;

3、人口年龄65岁以上人口的百分比最高的是中国和新加坡,最低的是老挝和柬埔寨;

中国和新加坡在15岁以下人口比例在上述国家中最低,65岁以上人口比例最高,说明中国和新加坡已经步入老龄化阶段。但是从按照不同阶段人口占其全国人口的比重来看,中国的65岁以上的占其总人口数的17.9%,人口老龄化趋势更为严峻。

15岁下一人口比例最高的事老挝和菲律宾、孟加拉说明这两个国家新生儿比较多,这两个国家的劳动力在未来几年正在成增长趋势;

15-64岁人口百分比最高的新加坡和泰国、越南,但同时新加坡的全国65岁人口只占其全国人口的9.2%,相对其整整个国家来说其所占的比重较轻,因此这三个国家正是劳动力丰富的时期,也正是其人口红利的黄金期。

五、男女性别比

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从上述图标我们可以发现:

1、男女性别比最大的国家是中国和印度,和之前出生男女性别比排名差不多,分别达到1.08和1.07(此处计算采用男女性别的直接比,按照国际值分别为108和107)高于正正常值102-107(国际计算时采用100女性所对应的男性的值)一些,男女性别比最小的是柬埔寨和斯里兰卡;

2、男性比女性多的国家依次为:中国、印度、孟加拉、马来西亚、新加坡、菲律宾;

3、男性比女性少的国家依次为:老挝、印度尼西亚、越南、泰国、缅甸、斯里兰卡、柬埔寨;

4、中国的男女性别差为3164万,印度的却达到4452万人口,足足比中国还多了1288万人口的男女性别差距。

六、劳动人口参与率、失业率、劳动生产率

劳动参与率,是经济活动人口(包括就业者和失业者)占劳动年龄人口的比率,是用来衡量人们参与经济活动状况的指标。根据经济学理论和各国的经验,劳动参与率反映了潜在劳动者个人对于工作收入与闲暇的选择偏好,它一方面受到个人保留工资、家庭收入规模,以及性别、年龄等个人人口学特征的影响,另一方面受到社会保障的覆盖率和水平、劳动力市场状况等社会宏观经济环境的影响。

劳动生产率(Labour productivity)是指劳动者在一定时期内创造的劳动成果与其相适应的劳动消耗量的比值。劳动生产率水平可以用同一劳动在单位时间内生产某种产品的数量来表示,单位时间内生产的产品数量越多,劳动生产率就越高;也可以用生产单位产品所耗费的劳动时间来表示,生产单位产品所需要的劳动时间越少,劳动生产率就越高。

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从上述图标数据我们可以看出

1、劳动人口参与率最高的分别是柬埔寨与老挝,最低的分别是印度和斯里兰卡;

反映了最近几年柬埔寨与老挝的外资投资增长加快,随着一带一路的推动,中国在这两个国家投资不断增加,极大程度上推动了这两个国家的经济建设,使这两个国家的人民获得更多就业;

2、失业率最高的同时也是印度尼西亚与菲律宾,最低的分别是柬埔寨与老挝;

印尼和菲律宾失业率最高的愿意之一是政局不稳定,加之这两个国家在东南亚地区排华是排在前列的,对于其政治及排华情绪的不稳定存在,因此外国投资在投资时会观望得会更多。

3、劳动生产率最高的分别是中国与越南,最低的分别是新加坡与斯里兰卡;

由于中国有完善的生产工艺流程及完整的供应链流程,发达的基础设施建设,使中国在劳动生产率方面能够充分调动国内各项公共基础资源及上下游资源,使中国的生产率排在第一位。

近来年随着中国人力成本和土地成本的增高,大批制造业开始向越南转移,尤其一些发达国家的制造都开始投向越南,使越南在制造方面积累了一定的实力,由于其基础设施建设不太完善,在整个生产工艺及供应链流程方面与中国差距很多,基础其强大的外资投资驱动,使其劳动生产率排在第二位。

七、经济指标

GDP,名义国内生产总值,指的是一国(或地区)一年以内在其境内生产出的全部最终产品和劳务的市场价值总和。作为国民经济核算体系的核心指标,是衡量一个国家(或地区)综合实力的重要指标,如我们说的经济要达到8%的增长目标,指的就是国内生产总值,其GDP要比去年增长8%。

名义国民生产总值或名义国内生产总值:是指运用当期市场价格计算的总产出。实际国民生产总值或实际国内生产总值:是指运用某一基期市场价格计算的总产出。

实际国民生产总值或实际国内生产总值:是指运用某一基期市场价格计算的最终产品的市场价格。

GNP,国民生产总值是一个国家(或地区)所有常住单位在一定时期(通常为一年)内收入初次分配的最终结果。是一定时期内本国的生产要素所有者所占有的最终产品和服务的总价值。等于国内生产总值加上来自国内外的净要素收入。计算公式为:国民生产总值=国内生产总值 来自国外的净要素收入=国内生产总值 生产税和进口税扣除生产、进口补贴(来自国外的净额) 雇员报酬(来自国外的净额) 财产收入(来自国外的净额)。

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从上述图表数据我们可以看到:

1、实际GDP增长速度最快的分别为柬埔寨、越南、缅甸;

2、实际GDP增长速度最慢的国家分别是新加坡和泰国;

(一)越南的经济发展情况

1、三星在越南投资173亿美元

最近几年我们可以发现,中国的制造业大批向东南亚国家开始转移,日韩的制造业也早在多年前就开始投资东南亚地区,尤其是越南。早在1196Ian开始,三星就开始进入越南市场,目前三星在越南有3座主要生产基地,总投资额173亿美元。

实际上,从1996年开始,三星就进入越南市场!目前三星在越南共有3座主要生产基地,包括:

1)位在胡志明市的Samsung Vina Electronics以及位在越南北部;

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2)造价25亿美元并自2009年开始营运的三星北宁厂。

3)剩下的另一间工厂是造价50亿美元并自2014年 3 月投产的三星越南太原厂,如下图所示:

而在2012年,三星更是为三星越南移动研发中心(SVMC)在河内PVI Tower租下了8层楼,为该公司全球智能手机以及平板的软件贡献了大约10%的市占率。

而就在6个月,三星越南总经理Choi Joo Ho表示,三星拟在越南河内新建一座专门研究手机以及网络装置的研发中心,目前已要求河内当局加速审核程序。

此外,据财经网报道,截至去年4月,三星在越南的投资总额高达173亿美元,在当地建设了8个制造工厂,主要生产智能手机、电子零件等。

2、中美贸易战期间越南前五个月对美出口额增长36%

2019年中美贸易战期间越南更是从中收获颇丰。2019年前五个月内,越南对美出口额同比增长36%,导致美国和越南之间的贸易赤字拉大43%至216亿美元。对此,美国早有不满,而为了维持对美出口的优势,越南如今又有新举动。

3、中美贸易战期间2019年前7个月越南贸易顺差18亿美元

越南统计总局方面透露,2019年前七个月越南实现贸易顺差额18亿美元。国内企业出口额增长率高于外资企业的。

手机及其零件出口价值最大,达273亿美元,占商品出口总额的18.8%,同比增长3.1%。

值得注意的是,前七个月,国内企业出口额增长12.2%,高于外资企业的增长率(5.6%),国内企业出口额所占的比重趋于上升,占出口总额的30.3%(去年同期为29%)。

具体,2019年前七个月,商品出口总额约达1451.3亿美元,同比增长7.5%,其中国内企业出口额达440亿美元,同比增长12.2%,占出口总额的30.3%,外资企业(含原油)出口额达1011.3亿美元,同比增长5.6%,占出口总额的69.7%。

今年前七个月,商品进口总额达1433.4亿美元,同比增长8.3%,其中国内企业进口额达608.3亿美元,同比增长12.6%,外资企业进口额达825.1亿美元,同比增长5.3%。

前七个月,美国是越南最大出口市场,出口额为325亿美元,同比增长25.4%。其次是欧盟(243亿美元,同比增长0.4%),中国(200亿美元,同比增长0.1%),东盟(152亿美元,同比增长5.5%),韩国(107亿美元,同比增长4.4%)。

中国仍是越南最大进口市场,进口额为420亿美元,同比增长16.9%,其次是韩国(266亿美元,同比下降0.8%)、东盟(188亿美元,同比增长5.2%)、日本(105亿美元,同比下降0.4%)、欧盟(82.9亿美元,同比增长8.6%)、美国(82.7亿美元,同比增长8.6%)。

4、2019年越南为避免美国加征关税拟公布“越南制造”标准

在今年前五个月内,越南对美出口额同比增长36%,导致美国和越南之间的贸易赤字拉大43%至216亿美元。对此,美国早有不满,而为了维持对美出口的优势,越南如今又有新举动。

据日经中文网2019年8月8日消息,越南公布了新的“越南制造”标准,旨在排除其他邻近国家产品通过越南流向美国的情况。

按照初步方案,越南国内的加工附加值要占据出口产品金额的30%以上,并且要将进口产品完全加工为其他产品,方可被视为“越南制造”,仅通过越南转口的产品将不属于越南制造。据悉,新的越南制造标准涉及包括农产品在内的大部分产品。

5、2019年越南最低工资标准将上调

据越通社河内报道,2019年7月11日下午在河内,越南全国工资理事会在经过第二轮谈判后,决定2020年地区最低工资标准将上调5.5%。

据此,自2020年1月1日起,一类地区最低工资标准将增加24万越盾,从418万越盾增至442万越盾;二类地区最低工资标准将增加21万越盾,从371万越盾增至392万越盾;三类地区最低工资标准将增加18万越盾,从325万越盾增至343万越盾;四类地区最低工资标准增加15万越盾,从292万越盾增至307万越盾。

越南劳动荣军与社会部副部长、全国工资理事会主席尹茂叶表示,当前的最低工资标准已满足劳动者自身及其家庭95%以上的生活保障需求。2020年越南最低工资标准上调5.5%后,劳动者的工资将基本满足员工的最低生活保障需求。

据越南劳动总联合会的考察结果显示,2019年最低工资标准上调5.3%,劳动者生活条件日益得到改善,最低工资标准的上调将能不断满足人民生活的基本需求。

6、越南人工费每年上涨15%,企业面临招人困难

现今,国际贸易格局的动荡,和越南加入CPTPP后获得的关税优惠,吸引了大量国内服装厂。今年一季度,越南吸引外资总额达108亿美元,其中来自中国的资金占了一半!

据越南统计局公布的数据显示,2019年第一季度工资工人的平均月收入估计为690万盾/月(约RMB 2024元/月),比上一季度增加近9.67万盾,比去年同期增加105万盾。其中:

男性工人收入为730万越南盾/月(约RMB 2142元/月)

女性劳动力为650万越南盾/月(约RMB 1907元/月)

城市劳动力为820万越南盾/月(约RMB 2406元/月)

农村劳动力为600万越南盾/月(约RMB 1761元/月)

“行业,层级和单位领导”组织的有偿工人月平均收入为1120万越南盾/月(约RMB 3287元/月),比去年同期增加近200万;

“高科技专业人才”群体为940万越南盾/月(约RMB 2758元/月),增加近140万;

“简单劳动力”组每月480万越南盾/月(约RMB 1409元/月),增加84.4万。

大学或以上工人的工资平均月收入接近1350万越南盾/月(约3979元/月);

未完成小学教育的工人每月510万越南盾(约1503元/月);

从未上过学的工人每月430万(约1267元/月)。

3年或以上资历的工人的平均月工资收入为740万越南盾/月(约2181元/月);

1至3年的高级雇员为620万越南盾/月(约1827元/月);

新工人尚未工作1个月,每月工作330万越南盾/月(约972.7元/月)。

越南工人的工资里除了包括工人的基本工资、社保和加班等费用,以及每年最低工资的上涨以外,还有这两种潜在费用要注意。

据行业人士透露,越南劳动法令规定,进驻的企业必须制定梯形薪资,以政府公告最低薪资水准为基准,第一级距的薪资水准为最低薪资加7%,从第二级距起每多一个级距增加5%,以此类推。

举例来说,假设越南最低薪资月薪为140美元(RMB 961元),第一级薪资为149.8美元(RMB 1027.99元)、第二级月薪水准就是157.3美元(RMB 1079.46元)、第三级为165.2美元(RMB 1133.67元),按照员工年资进阶薪资级距。

过去十年,越南政府每年以一成多幅度调涨最低工资,当最低工资上涨,梯形薪资会跟著垫高,(等于是所有员工都调薪15%,这是很可怕的支出)。

企业普遍预计越南劳动力成本在7年后将与国内持平。

7、越南工会

在越南,工会会费或许是一个潜在的陷阱。例如,资方每年依据劳工总薪资的2%支付工会会费,年年涨的最低工资加上梯形薪资,总薪资规模持续扩大,工会会费跟著水涨船高,这还不包括当地的社保成本。

8、越南厂房租金上涨

越南进出口规模增速在加快,特别是出口,而这背后,是蜂拥而至的外资。越南出口70%是依靠外资拉动的,外商投资增长与出口增长是同步的。

据不完全统计,从2008年以来,我国共有60多家A股上市公司公告了对越南的相关投资,其中2017年至2018年就有近20家企业发布公告。同期,越南接收的外商投资规模持续攀升,2018年度越南外商直接投资总额达到354亿美元。

根据越南计划投资部国外投资局的统计,2019年一季度越南吸引外资额达108亿美元,同比大幅增长86.2%,创3年来同期新高,这将进一步加强越南出口导向型经济的发展后劲。

值得注意的是,越南出口增幅较大的商品包括手机及零件、纺织品、电脑、电子产品及零件、家具、运输工具及附件等,这其中,很多产品都与中国出口产品的重叠度较高。

越南北方的厂库租金在上涨,越南南部的土地租金也在飙升。在胡志明市周边省份的多个工业园区,地租从2015年的每亩30美元上涨到了目前的100美元。

9、越南近几年的实际GDP增长情况,可以看到越南经济在在2012年经历一段低估,之后就一直保持在6%的增长速度在增长。

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在全球金融海啸巨大冲击的背景下,2009年越南经济增长率达到 了5%以上,排在大多数东南亚国家的前面,与此同时,那些年越南居高不下的通货膨胀还得到了控制,在高通货下越南2012年经济艰难前行维持在5%以上。

越南出口零关税和低税率

中国企业投资越南,最看重的是什么?出口零关税和低税率已成为中资企业投资越南的关注重点。从越南出口欧美日的纺织品,很多都是零关税,对于企业而言,省下的关税都是利润。

2019年起,越南多项新的对外贸易协定生效,对外贸易出口关税优势进一步凸显。2019年1月,《全面与进步跨太平洋伙伴关系协议》(CPTPP)在越南正式生效。2019年底,欧盟与越南预计将正式签署《欧盟-越南自由贸易协定》。根据协议,越南的出口关税将大大下降,而欧盟削减99%的税目关税。

此外,越南本土的税收优惠政策也不容小觑。位于越南南部隆安省的华孚(越南)实业有限公司,就享受到了越南给予的“四免九减半”税收优惠。

按照越南政策,对于投资额达到3亿美元,或者年销售额达到5亿美元,或者提供就业岗位3000个以上的企业,实行“四免九减半”的特殊优惠政策。

(二)柬埔寨的经济发展情况

由于柬埔寨实行无外汇管制政策,对外开放的经济政策,外国人在柬埔寨注册公司简单,可以100%控股,美元可以在柬埔寨自由流通,2018年7月29日,已执政33年的现任首相洪森领导的柬埔寨人民党获得胜利,继续取得执政权,柬埔寨政局稳定。柬埔寨与中国的友好关系,对外有“柬铁”之称,加之最近几年柬埔寨的gdp增速一直在7%以上,位于亚洲最高,大批投资企业开始涌向柬埔寨。

1、以下源自由世界权威机构的数据库资料,柬埔寨的GDP自从2011年开始,一直保持7%左右的增速在增长。

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2、柬埔寨的西哈努克的快速发展

2019年7月,西哈努克省政府发布的一份报告指出,目前西港的酒店、杜场、餐馆、按摩院,90%以上为中国人投资经营。

2019年7月1日,一项关于可持续发展和加强西哈努克省公共安全秩序的会议在西港召开。西哈努克省警察局局长尊那林表示,该省已经从外国人,尤其是中国人那里获得了大量的投资,各个领域都在迅速发展。

西哈努克省目前拥有156家酒店和宾馆,其中150家由中国人所投资;杜场则有62家,其中48家由中国人投资;此外,西港还有41家KTV及46个按摩院均为中国人所投资经营;而西港的436家餐厅,95%均为中国人经营管理。

3、柬埔寨的薪资快速增长

自1997年至2017年,10年来,柬埔寨最低工资从40美金涨到了153美金,每年差不多涨了11美金。2018年又涨至165美金!

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2017年8月份起,柬埔寨工人新福利:

(1)2017年8月到2019年8月,为期两年,工人可以免费乘坐公交车;

(2)2017年9月1日起,水费开始下降,工人正在使用的自来水服务,即从每立方米1200柬币,降至800柬币。

(3)从2018年起,工人的医保费的100%由资方负责;

(4)从2019年起,工人也将向柬埔寨公务员一样享有退休金,即获得自己最后一个月薪水的80%;

(5)所有的女工都可以享有3个月的产假,而且获得薪水的120%;

(6)从2018年1月起,工人生产时可从政府获得40万瑞尔,双胞胎者获得80万瑞尔,以及三胞胎的产妇则获得120万瑞尔的赞助。

柬埔寨有工厂11168家,创造百万工作岗位

值得一提的是,截至目前,柬埔寨制衣和制鞋工厂有1107家,如果把所有的工厂、企业加起来,一共有多达11168家,直接创造数百万个工作岗位。

4、21年,柬埔寨涨了14次工资

据统计,1997年柬埔寨工人的月薪为30美元(约合205元人民币),21年涨了14次工资,平均一年半涨一次。

自1997年至2018年,柬埔寨政府为从事纺织、成衣与制鞋工人上涨工资和其他补贴共计14次,即自1997年最低工资为30美元上升至2018年170美元(约合1168元人民币)。

截至2018年1月为止,柬埔寨最低工资高于其他制衣和制鞋出口的竞争国家,其中孟加拉国(67美元)、斯里兰卡(67美元)、印度(77美元至143美元)、缅甸(79美元)、巴基斯坦(134美元)、老挝(110美元),以及高于印度尼西亚部分地区和越南第二、第三和第四地区。

据柬华日报2019年7月16日报道,15日上午,约150人来自非政府组织,代表旅游业、服务于和农业领域工人前往劳工部提呈请愿书,希望柬政府尽快为他们制定最低工资为300美元。

5、欧盟对柬埔寨税收优惠

欧盟驻柬大使乔治·埃德加(George Edgar)2018年10月4日表示,根据世界银行预测柬埔寨国内生产总值的报告,欧盟向柬埔寨提供的“除武器外全部免税(EBA)”优惠关税待遇将至2027年结束。

目前柬埔寨已脱离低度发展国家,晋升为中等偏下收入国家。因此,欧盟向柬埔寨提供的“除武器外全部免税(EBA)”优惠关税待遇将至2027年结束。

据商业部发布的最新数据报告,2018年上半年柬埔寨通过欧盟“除武器外全部免税(EBA)”和美国普惠制(GSP)等优惠关税,共出口62.29亿美元的商品,比2017年上半年的53.86亿美元同比增长15%。

欧盟提供的优惠关税待遇,让柬埔寨每年省下6亿至7亿美元的关税税款。

中国大部分制衣厂都搬到柬埔寨,就是看中欧盟对于柬埔寨出口的免税优惠,将大批中国的制衣和制鞋企业搬到柬埔寨,通过柬埔寨关税优惠政策出口到欧盟。

6、欧盟启动撤销检票关税优惠程序

2019年2月份,欧盟委员会以“柬埔寨民主、人权、法治状况无明显好转”为由,宣布正式启动撤销柬埔寨“除武器外全部免税”(EBA)待遇程序。欧盟委员会副主席、高级外交政策和安全事务代表莫盖里尼在声明中表示,尽管在过去几个月中,柬埔寨政府采取了一系列积极举措,但仍未从根本上改善民主、人权等恶化的状况。欧盟贸易委员马尔姆斯特伦表示,启动撤销程序并不是最终决定,柬埔寨输欧商品目前享有的关税优惠也不会立即取消,欧盟希望以此促使柬方采取更加切实的行动。按照欧盟相关规则,撤销程序正式启动后,欧盟将首先对柬埔寨展开6个月的密切观察和沟通,然后再用6个月时间形成相关报告,并作出最终决定。如果最终决定撤销,将有6个月的缓冲期。

欧盟此举立即引发柬埔寨各界的强烈抗议。柬埔寨首相洪森表示,近几十年来,柬政治局势稳定、经济社会发展,年经济增长率都保持在7%左右,已脱离低收入国家行列,预计到2030年将成为中高收入国家。柬埔寨不会出卖独立和主权,换取外国援助。柬埔寨王家研究院国际关系研究所所长金平表示,欧盟此举存在明显的政治动机,妄图通过经济施压手段,迫使柬埔寨改变内外政策。若EBA待遇最终被取消,确实会在短期内对柬经济社会稳定和发展造成明显的负面影响。为此,柬埔寨政府采取应对措施,首先是通过精简海关部门、减少出口企业费用和程序等系列措施,降低出口企业负担。柬埔寨将加速推动农业、旅游业、服务业等行业发展,以减轻对制衣制鞋业的依赖。此外,还将大力支持中小企业发展,以吸纳就业人口,更多地满足国内市场需求。目前,柬埔寨政府正积极开拓欧美之外的其他市场,将充分利用东盟自贸区优势,更加注意开拓中国、日本等市场。

7、柬埔寨工会呼吁欧盟不要封闭市场

柬埔寨约10家最具有影响力的工会呼吁欧盟不要封闭市场,或者对柬撤销“除武器外全部免税”(EBA)制进口服装和鞋类产品。

针对欧盟发表声明警告或将封闭市场和撤销免税制正在引起柬埔寨各个工会的担忧和关注。

继柬埔寨规模最大的4家工会28日发表声明呼吁欧盟、美国等其它国际买家不要对柬撤销“除武器外全部免关税”制,以及停止从柬埔寨下订单之后,另5家工会29日也发表声明呼吁欧盟不要把柬埔寨的政治问题牵扯到制衣和制鞋工业上。

工会呼吁欧盟不要对柬撤销免税制,或者停止从柬进口服装和鞋类产品,因为此举会直接严重影响到柬该行业的约80万名工人的生活。

这5家工会包括:柬埔寨工人运动联合会(CCW)、柬埔寨公民经济发展协会(CDPLA)、工人运动工会联盟(CUMW)、柬埔寨家佣协会(ADW)和独立劳工工会联盟(ILUC)。

这5家工会也向欧盟提出了3项要求,一,继续免关税进口柬服装和鞋类等其它产品;二,对柬增加订单的数量,进而为柬人民创造更多的就业机会和就业岗位;三,继续增进和增强欧盟和柬埔寨之间的联系。

8、柬埔寨工会

由于柬埔寨工会成立比较简单,几个人就可以成立一个工会,导致柬埔寨罢工频频出现,中资企业饱受其苦。

柬埔寨 “工会法”是于2016年4月正式生效,新法让各方能依据更明确的法规处理工会注册事务,注册工会数目减少一半,工会和国际买家指责柬政府侵犯工人权益。

截至2018年5月份,向柬埔寨劳工部注册的合法工会已将近3500个。在“尊严劳动

项目”下,柬埔寨政府充分尊重工人权益,包括成立工会的自由。

柬埔寨新工会如“雨后春笋”般冒起,至今向劳工部注册的合法工会已达到3469个,工会联盟则有18个,另有3598个技职组织及8个雇主协会。平均每家工厂有5个工会组织。

9、柬埔寨薪资疯长下制造业的出路

成衣和制鞋产业,是柬埔寨最为重要的出口行业,包括针织、非针织类等,再加上鞋类,占了出口总额的78%,也占了柬埔寨整体GDP中的40%。目前柬埔寨约有600间工厂,共雇用了约80万名工人,其中中国投资的成衣厂占最大宗,加上周遭的产业和附属工业,可说是个庞大的产业体系,也是柬埔寨主要的出口收入来源。

但是,柬埔寨的成衣业成长率年年下降,从2016年的7%,到2017 年的5%,可看出其成长遇到的瓶颈。另外根据ILO (International Labour Organization) 的报告,柬埔寨的成衣工厂和从业员人数成长也逐渐减缓,甚至还有减少的趋势,例如成衣厂的厂房投资金额比起前两年下降了34%,不难预见成衣业所遇到的困难。

另外,在柬埔寨正式脱离低收入国家,晋级到中低收入国家的行列后,对此欧盟和美国都曾说明或将取消现有的优惠关税,让柬埔寨的成衣业前景蒙上一层阴影。

10、柬埔寨式罢工

百度搜索“柬埔寨工人晕倒”或是“柬埔寨工人罢工”会出现大片文章关于柬埔寨工人花样式晕倒和罢工,在柬埔寨工人运动是家常便饭,柬埔寨工人罢工更是频发。

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柬埔寨连年不断的薪资上涨,不断发生的罢工,导致原本就效率极低的柬埔寨,导致大批曾经因为柬埔寨人口红利和关税优惠而来的制造业,在经历柬埔寨的水深火热后,很多企业都开始关闭或者搬到邻国的越南。

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