hrg是什么职位的简称

这两天的微博社交网络上,网友除了关心吴亦凡在看守所的日常状态,又有了新的吃瓜目标,不过这次的当事人和娱乐圈无关,而是国内IT行业的龙头公司——阿里巴巴

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国内时间8月8日,有一位自称阿里内部员工的女网友,在账号上发长文控诉公司企业,她表示自己在被直属领导强迫参加酒局的过程中,先是被客户灌酒猥亵,回到酒店后又被上司四次侵犯,而她之所以选择曝光这件事,就是为了给自己讨回公道,并严惩这位高管

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要知道,自古以来,女性被侵犯后很少有人敢站出来指认,因为道德和羞耻感,不论胜负如何,带给受害者的创伤是永远无法修复的,这位女员工如果不是走投无路,又怎会选择以这种方式维权呢?

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在受害者所撰写的长达5000字的控告中,相信很多人都注意到了几个词汇,比如阿里内部的公司层级P、还有各种公司职务的简称缩写“BG”、“HRG”等,这些词汇都代表着什么意思,阿里的公司等级是如何排列的?以及被举报的男领导又是何种级别、薪资多少,今天就给大家来解读一下

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首先,阿里巴巴作为互联网公司,内部主要岗位分为两种,一类是专业人才晋升通道,也就是我们常见的P级领导,另一类是管理型人才晋升,通常他们的代号为M,所有的员工在入职公司后都有相应的等级,每个等级也就意味着有不同的职称和薪资待遇,总体来说,级别排名越高的员工,薪资也就越高,而且员工每提升一档层级,待遇也会直线上升

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在阿里的入职体系中,P系列的员工是没有1-3级的,因为低级员工的数量很少,大部分通过外包实现,真正能够入职阿里的大学生,最低都是P4级别,研究生和专业岗位人员大约在P5级,更高的博士定位在P6,随后以个人能力和公司入职的年限多少进行岗位竞争升职

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尽管等级制度看上去很透明,但普通员工最多也就晋升到P6级别便很难再有上升空间,一般来说从P6到P7,需要花费5-10年的时间,而从P7到P8,除了时间问题,还有激烈的竞争,平均每30位P7级别的高管,才能走出一位P8,而到了这个级别后,除非做出很大贡献,否则职业生涯就算到头了

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不过尽管属于中层领导,阿里P8的薪资已经是相当丰厚了,为了避免人才竞争,互联网公司对自家的薪资待遇都是有保密协议的,但我们仍旧可以通过同行业的待遇来对比,总体来说所,P8级别的员工在年薪上不低于100万,加上公司分红、0-6个月的年终奖金和股票收入,稳定在200万上下

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那在此次阿里事件中,侵犯女员工的“曲一”属于何种级别呢?我们通过受害人的发文就能看出,在这位网友发现自己被侵犯后,曾找到了曲一的直属领导阿甘,而这位领导不仅发言迷惑,还是位P8的高管,所以由此判定,侵犯人的层级应该在P7,薪资全部加起来大约在100万上下

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每年拿着百万的薪资、享受着优厚的公司待遇,最后却成了以权压人有恃无恐的施暴者,更让人难以接受的是阿里内部人员对这起事件的处理态度,通过这些高管的谈话我们就能看出来,类似的结果对方可能已经预料到了,只是认为女方为了自己的清白,应该不会闹大,结果害人终害己

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目前,阿里巴巴团队已经公布了初次审查的结果,包括当事人曲一在内的多名涉事领导被开除职务、永不录用,而已经报警的女主被侵害案件也正式成立,警方正在进一步的调查取证,我们只能说,希望公正的审判早一天到来,施害者不仅要解除职务,还要接受法律的惩戒

在座的各位对这件事情是怎么看的呢?

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