很高兴回答这个问题。我就是一毕业就进入了外包行业。一干就是四年。目前担任外包公司的技术总监。
我觉得做外包还是有前途的。
一来外包作为程序员最直接的获取收入的途径，就好比练武找工作的最直接途径就是看家护院，保镖一样。这类简单直接的职业虽然不大高光，但是其进入机会多，进入条件低，稳定且分险低是没有什么资源小白的最佳选项了。对于互联网企业一样，一般都是从外包开始，然后在利用外包时候积攒的资源，班底，技术进行转型。对于个人来说，在没有更好的就职资源得时候，外包是一个很好的选择。
二来外包一直被同是编程的其他职业鄙视，我自己的从业经历也是告诉我，可以的话不要做外包去找有自己产品的公司或者大厂入职。我们分析下为什么会出现这个的判断，其实主要原因不过是做产品和大厂的公司开发工作内容稳定可以持续耕耘，这样在技术深度上有建树。其次这类的公司一般都体量不小，不然开玩笑怎么可能养的起一个技术团队，所以待遇肯定比外包行业好太多，企业背书也好看。所以说外包公司能不去就不去是对的，但很抱歉，关键就是你有资格选择么？如何才能有资格了，其实技术好的人可以在这两类公司随便跳，谁适合自己就去哪。所以外包是小白进入职场积攒势力的好去处，等自己翅膀硬了就可以飞了。
三来就要说说有些外包公司是不能去的，强调的是外包公司，不是外包这个行业，很大程度上外包这么被人鄙视其实就是被这些人带坏了。那是什么公司了，人力外包公司。这类的公司靠把人员租给别的公司来谋利，这种公司完全不重视技术，被包出去的人在甲方公司待遇不能看。这种可以自行百度，不堪入目。所以一定要眼睛擦亮。我一直说的外包公司，其实是接别人的项目外包，这样的接到项目之后内部开发之后交给客户，这种公司一般都有稳定的技术团队，注重技术，待遇和公司环境都蛮不错。我在的公司就是这样的。
四来读到这里，说明我们很多的想法都是契合的。作为一名外包资深人员。我要说一个外包的技术积累优势。外包反复的写项目，很适合自身技术体系迭代。只要你追求技术的心不变，每一次项目开始都是一次全新的挑战。
希望以上的回答能带来一丝丝帮助。欢迎交流和指出错误。
一般不建议去外包公司的，原因有如下几点：
1.工作压力大，经常的加班；
2.经常的更换项目，很难经历一个产品的完整生命周期，不利于以后的发展；
3.一般需要派驻到其他公司，与正式员工做同样的事情，但是工资福利待遇相差很大；
4.外包项目的开发周期一般非常的紧迫，每天都在赶项目进度，所以为了进度，容易养成一些不太好的编码习惯；
5.一般与劳务派遣公司签订劳动合同，遇到裁员的情况，很没有保障。
当然，去外包公司也是有一定的好处的：
1.可以去到不同的大型企业，体验不同企业的工作方式与企业文化等；
2.与大型企业的员工一起工作，学习对方的优势与强项，及时发现并弥补自己的不足；
3.扩展自己的行业人脉，结识更多不同企业、不同领域的牛人，在一定程度上为自己后续创业拓宽道路。
综上所述，凡事有利有弊，需要针对不同的外包公司、不同的派驻企业，以及自身的具体情况，综合考虑的。
分享下我的经验
14年底，我的一个前同事内推我去华为面试架构师，当时和部门总监都谈过定级和薪资了，按他们部门HR说法是等集团HR批就可以发offer
过了一周都没有回复，我就打电话过去问部门HR，结果说offer可能发不了，我问为什么，含含糊糊的不肯说，后来我一直追问，说是学历不够
？？？我211本科怎么就不够了？你要985、硕士，你找我去面试干嘛？后来我琢磨过来了，估计是年龄因素被集团pass了
这不是重点，因为这个题目是外包
在我被华为拒了以后，我接到了中软的面试邀约，听完他们的职位描述，我说，这不是华为把我拒了的那个岗位吗？
这么巧？
我就问中软的HR，说这是不是华为的某某部门招人，结果我猜对了，果然就是
据我分析，华为那边这个岗位确实要人，我又符合岗位需求，但是他们集团又不给部门招人的名额，所以他们直接把我的信息给到中软，想招我过去外包
尼玛太欺负人了，这口气我能忍？我立即义正词严的拒绝了中软，后来这中软HR还跟进了好久，就是想劝我入职
好了，去外包公司好吗？答案是不好
其实如果是以前，我也和很多人想的一样，觉得去外包公司不好。但是现在，我的看法是，不能把外包公司一棍子打死。
如果实力和条件允许，谁又想去外包公司呢？谁不想去百度、阿里、腾讯、头条、滴滴、美团、拼多多等互联网巨头大厂呢？光鲜亮丽又多金。
问题是对于新手程序员来说，如果学历不是很高，基础不是很扎实，要想进入这些大厂还是有很大难度的。比如至少你得是本科学历吧，现在互联网已经进入下半场，已经没有了增量市场，也就是说从小孩到老人，能上网的人基本都上网了，互联网能挖掘的新用户基本已经很少了。各个公司都是在抢夺存量市场现存的这些用户，不像互联网初期是增量市场，未上网的人很多，随便做个互联网产品都不愁缺用户的问题。但是现在不行，能上网的用户基本都被瓜分殆尽。
新创业公司，想要实现用户增长，成本比以前高很多，难度高很多，另外程序员的工资总体还算不错，很多后来人源源不断的涌入互联网行业，导致现在互联网大厂招程序员的条件越来越高，程序员这个群体竞争非常激烈。
所以，如果你不是名校或者重点大学的本科以上学历，你的竞争力就不是很强，你唯一能拿出来战胜别人的就是你的技术实力。
这就回到了题主的问题，如果你条件比较好，自然可选择的比较多，能够选择更好的公司。如果条件一般，那就没什么选择，先就业养活自己最重要。
这就是所谓的先生存后发展。如果家庭条件一般，就要想着为父母减轻负担，先就业有份收入是应该首先考虑的事情。
所以去外包公司可以说是一种暂时没有更好办法的选择。
但是你也可以把它当做一种发展策略。就是在实力和条件达不到好公司标准时，暂时先忍耐不太理想的公司，边工作边学习，边实践边积累技术实力，等待机会，一发而中。
前段时间，我还看到一个新闻。就是一个外包公司的程序员，平时公司领导对他的评价不高，甚至比较低，绩效考核属于ABCD的最低档D那一档的，但是应聘字节跳动公司成功了。
网友们评论说，本身外包公司做东西就是能用就好，不像互联网公司那样会注重用户体验，精益求精，这种态度就导致了外包的程序员对自我要求不高，技术能力提升缓慢。当然这只是其中一个原因，另外的原因可能是外包公司的项目都是一锤子买卖，所以程序员也只是机械的完成任务，没机会去打磨产品，提升技术实力。
所以新闻中这个小哥，可能就是工作以能应付过去为准，可能业余时间默默的在努力刷题、学习、提升技术能力。
所以这个问题要辩证的看。外包公司为它的员工提供了一份工作和收入，程序员为它赚钱，就是合作关系。
如果需要这份工作和收入，那就先不要考虑好坏，因为你没得选择。
如果你暂时生活不会捉襟见肘，衣食无忧，又不甘心“忍辱负重”，心智坚定的就想去互联网公司，那就先不去外包公司，自己做好规划，默默努力提升实力，冲击互联网公司的岗位。
希望我的回答对你有用有帮助，也对看到这条回答的朋友们有所启发。
谢邀！
我本人也是在外包公司呆了几年，写了几年代码也做过管理，这个好不好还得看外包公司的情况，去之前要咨询清楚公司的现况，我之前刚进的第一家外包公司就是被忽悠入职的，入职后就被转手卖给给了一家外企给他们做erp系统，之后两年就都一直在维护那个系统也没有多大修改，对技能的提升也可想而知了，后面换了另外一家公司，也是做外包，项目也比较多，做技术的本身就是需要在项目中提升自己的能力，如果一直在一个停滞不前的项目中挣扎，那最后也就只能变成一个老油条了。不过总体来说在外包公司还是不怎么好，对一个人的职业生涯有限，如果有机会进大公司还是比较好，努力奋斗脚踏实地的晋升做到管理层最好，这样能接触到的人和事就更多，对以后的职业生涯也会有很大的帮助！
重要的事情两三遍！不好！不好！不好！
那天是我永远都忘不了日子！2.14日
自己的例子
程序员在银行做外包，什么原因被领导指着鼻子骂？
依稀的记得那天傍晚，被行内的领导指着鼻子骂了一晚
原因：那天下午项目上线。因为行内的保护网络行动月，运维会关闭一些网络，但是不会通知你，需要手动请求自己测。
结果，意想不到的事还是来了，网络请求超时了
行内领导可不管你什么原因，指着我的鼻子就骂
：你们怎么搞得，这点小事都找不到原因？要你们有什么用
各种不负责任的话拍打着我的耳朵，我也不愿跟自己的同事说，怕影响他们的心情，默默地咽了下去
我心里一万个草泥马奔腾，是我的锅？运维的问题啊
敢怒不敢言啊，甲方是爸爸！甲方是上帝！
那天的夜感觉特别的漆黑，月色都在嘲笑我
回去的路上在想，凭什么让我来背锅？
我堂堂七尺男儿能忍受的了这种职责？
第二天的我，还是准时的去上班
成年人的世界谁又容易呢？加油！
给外包的兄弟的建议
1、996的外包，别犹豫准备跑路
2、甲方如果跟我上面的一样，别怂，不是自己的错，千万别背锅
3、我们都是打工人，别低人一等
4、外包的薪水一定一定别手软，入职了谁也不知道谁工资
5、工资拖延，恶心克扣的外包，千万别待
关注@程序员凌小子了解更多外包的事
找合适自己的就行
阿里腾讯多香关键你要能进去啊
外包名声是不好，我就不吐槽了，其他回答肯定都是吐槽的
有些程序员学历不高经验少，找不到合适的甲方企业，没办法去了外包，这也是没办法的事情。
搞清楚自己的水平，能去好的甲方企业当然香，没办法最后选择合适的外包，那些项目周期短业务非常简单的建议不要去了，银行保险这些传统的外包不建议去。互联网企业外包算比较好了，能接触些前沿技术。
能力经验够了就马上脱离外包。
实在找不到工作的时候，再考虑外包。
要是有两个offer，一个外包的，一个非外包。建议你选择非外包的，即使非外包的薪资待遇比外包的低些。
程序员外包一般可以分为两种，一种是人力外包，一种是项目外包。
人力外包
一般是要客户现场驻点办公的，打个比方，华为公司有一些项目不想自己做，这时候就把这个项目外包给外包公司，由外包公司派人来完成。
这种情况，可能需要到华为驻点，可能项目是在外包公司里完成项目。
人力外包赚的是差价。
项目外包
项目外包公司是靠完成项目来挣钱，前者可以说是劳动密集型企业，后者是知识密集型企业。
为什么不建议去外包公司。
稳定性
外包相对不太稳定，有项目做的时候，忙里忙外的，没项目时，可能得走人了。
归属感
归属感低，特别是到客户现场办公驻点，甲方和乙方地位很明显，办公地点移动比较大，隔三差五调整一次位置都有可能。
有次，客户公司发台历，包装挺漂亮的，一人一包，同事收到礼物都好惊讶，包装得这么可爱。我一时好奇，问了旁边的同事那是什么。她也挺好心的，帮忙问了句，“外包员工有吗？”。发台历的那个人大声地说，“外包员工没有，外包员工没有”。语音刚落，突然有种失落感，很尴尬，虽然只是一本台历。
外包工作强度大，没有归属感。好处还是有的，外包公司工作的实施地一般是大平台，我们能够掌握这个行业的一些信息，还有可能从乙方变成甲方，虽然概率很低，但并代表没有机会。
从职业生涯长远看，个人认为，外包都不是长久之计。
谢谢邀请。
我也是程序员，最近也在找工作，今年的行情真的是和这疫情一样，跌宕起伏。
有几家外包的公司找过我，像中科创达，中软国际，由于有朋友在外包公司呆过，听过一些外包公司的风气和工作模式，概括为一句言语：风箱中的老鼠，两头受气。甲方天天追你的进度，作为乙方的你只能忍着，回到自己公司还要被主管骂，甚至克扣绩效，奖金什么的。真的是让人无法忍受，所以还是找家非外包的好。
谢邀回答，从业8年。
要回答这个问题，首先要搞清楚外包公司在行业是一个什么类型的存在。
IT外包公司主要是为各行各业提供相应技术支持以及技术服务的公司，人员构成大部分为程序员，往往是以项目为单位，组建人员，并且大部分是去往项目地从事项目开发工作。根据项目的不同，往往程序员的工作环境和工作内容也不同，有的在银行，有的在工厂技术部，有的外包项目团队在项目地一待就是好几年，有的外包项目团队在项目地几个月就完成了项目。
我的建议：如果有的选，尽量不要去IT外包公司。
理由如下
一、外包公司很难形成业务层面的沉淀
外包公司所服务的行业多种多样，虽然你写的代码语言不会变，代码习惯不会变，甚至框架都不会变，但是如果行业不同，那么业务是完全不一样的。比如，你上一个项目服务的单位是银行，对银行系统的相关业务流程都很熟悉了，甚至开始有自己的见解了。突然，项目结束了，或者说公司有安排给你到其他的项目组了，新的项目组做的是通讯行业的CRM系统，那么你之前所有的业务积累和相关经验都发挥不了任何作用，又只能硬着头皮去学习和适应新的系统业务，并且之前的业务积累在你很久不用之后就会慢慢生疏甚至忘记，多换几次项目下来，不仅自己会心累，你还会发现，自己沉淀的只有代码水平，其他的什么都没有。
二、职业发展
我在回答里面看到了一位仁兄一毕业就在外包公司，工作四年之后成为了技术总监，这种情况是少之又少的，不是所有人都有这样的好运气，大部分的程序员在外包公司工作多年之后，都依旧还是程序员。大家想一下，外包公司里面，程序员的晋升岗位有哪些，项目经理，项目总监，技术总监，除此之外还有么，为什么会很少呢，这个跟我上面说的第一点又有关系，没有业务积累，甚至很多外包公司连产品线都无法整理，除了项目还是项目。如果各位日后的职业发展不想完全固定在技术方面，自己多考虑一下。
三、归属感缺失
我所在的公司由于历史遗留问题，还存在一些相关的外包人员，有好多甚至跟我们一起工作了五六年，在他们很多人当中，这就是他们的第一份工作，我们一起共事的时候，都会模糊化我们之间的身份差异，因为大家每天做的事情就是一样的，一样的工作内容，一样的工作地点，吃同一个食堂的饭菜，也一起参加各种活动。在他们心里，虽然知道自己不是跟我们一个公司的，但是久而久之他们是会对这个地方产生归属感的。不幸的是，在前不久，我亲眼目睹一些我极其不愿意看到的事情，由于合作的结束，我们这些朝夕相处的同事要离开了，这是一种什么感觉呢，无奈，深深的无奈，多年的工作积累，多年的同事情谊，就这样没了，我能体会他们的痛苦，被抛弃的痛苦。
四、居无定所
这个相对来说的话，对程序员的影响可能没有那么大，但是很多人是介意的，所以也说一下，因为项目地大概率是不会在你公司所在的城市的，那就意味着你要去往项目地，然后项目一结束，你就要更换别的住所，有的人喜欢这种新鲜的感觉，但是我以过来人的经验告诉你，这种感觉一点都不好，因为居住地的经常更换，每次搬家都会遗弃大量的不便于搬运的物品，每次搬家都会更换一批你认识不久的当地的朋友，甚至由于居无定所，你没有办法找对象，不要跟我说你们情比金坚，爱能穿越千山万水。现实一点，我的朋友。
感谢各位的耐心阅读，欢迎讨论。
