职场上,领导为了提拔你,背后是如何运作的?别再犯傻,要懂配合

无论是职场,还是官场,大多数人都希望能够晋升,这就与主要领导的重用、赏识分不开。有些人总认为只要领导愿意,自己就能获得升迁,那就大错特错,不懂配合很可能错失良机。

别以为主要领导一句话,你就能被提拔,向上走的职位越高,这种可能性越低。每个组织都自有一套规则,如果破坏规则,或者说不按规则做事,势必会遭到规则的反噬。

没有哪位领导会为了你的升迁而影响自己的政治生命,更不会去破坏规则。所以说,主要领导想提拔你,也有走流程,当然这些并非不可运作的事情,要懂得如何配合,被提拔的几率才能无限增大。

职场上,领导为了提拔你,背后是如何运作的?别再犯傻,要懂配合

一、平衡班子成员的关系

无论什么原因,主要领导想提拔你,肯定要获得班子其他成员的意见统一,这样才能启动提拔干部的动议,只有这样才能让提拔干部进入正常流程。

这个过程,主要领导先要分别与班子成员分别征求意见,达成思想统一。主要领导想提拔你,自然其他班子成员也有想提拔的人。

关系之间的平衡就很关键了,这是班子成员之间的博弈,虽然看似与被提拔人没有关系,但如果有污点或者把柄,在平衡关系中很可能因付出代价太大,而暂时搁浅。

作为想要提拔的职场人,每一步都要认真走好,至少不是因为自己疏忽大意而增大自己被提拔的成本。最好是给一部分班子成员留下好的印象,不至于在关键时候提出反对意见。

二、稳住潜在的竞争对手

竞争是职场永恒的话题,用“狼多肉少”形容最贴切不过,职位就那么多,想上位的人一定要比职位更多。

主要领导想要提拔你,一定会采取措施稳住你的竞争对手,比如,安排一个重要的项目,无法脱身,或者透露部分下一步的工作部署,让一些自作聪明的人主动争取,让其错失提拔的机会。

不要小看任何人,有些人可能通过更上一级施压,有些人通过直接领导做公关。总之,每个人都有想尽办法获得提升的机会,这必然让你升迁路上所遇到了阻力。

这时不仅自身要有硬核实力,还需要稳扎稳打,不要冒头,除非你的实力让别人只能仰望,否则尽量低调做人,不要让给自己上升的路上设置太多的阻力。这也就是人们常说的,做人要低调的道理。

三、征得更上一级的默许

一般情况下,主要领导协调好相关工作,基本能够确定提拔的人选,但事无绝对,对于复杂的职场环境,人际关系复杂,很可能出现来自上级的压力。

为了避免上级的施压,主要领导还要预先征得更上一级的默许,也许更高层次的人对你并没什么印象,事情也顺理成章了,但是如果一旦出现反对的声音,主管领导必然会暂时将提拔任用的事情暂时搁置,等待更好的机会。

领导也是人,主要领导也遵循职场的行为准则“趋利避害”,不会因为提拔某一个人,或几个人而与上级观点发生过大冲突。

所以,精明的人,不仅懂得自下而上的让大家对自己认可,还会通过各种渠道,来消除自上而下的反对声音,别觉得主要领导职位够高就万无一失,一旦有机会“空降兵”也是常见的现象。

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四、做好你上级的工作

主要领导如果不是你的顶头上司,还需要做你上级的工作,对你的情况进行一系列的摸底。这件事情十分关键,有两个因素会直接影响到你的晋升。

①你的工作无人可以替代,没有能够顺利接手的人,或者说你太好用了,顶头上司舍不得放人,这时为了更好地开展工作,就可能会影响你晋升的时间;

②只懂得维系主要领导,但忽略了顶头上司的作用,也许直接上司没有提拔你的权力,但要想坏你的事也比较轻松,毕竟话语权掌握在顶头上司手中。

所以,精明的人,在维系主要领导的同时,绝对不会忽略顶头上司的存在。有些蠢人觉得顶头上司没啥权力,就忽略了他的存在,关键时候说点“坏话”很容易让自己升迁路上出现意想不到的阻碍。

职场上,领导为了提拔你,背后是如何运作的?别再犯傻,要懂配合

五、为你的群众基础造势

当前面那些事情酝酿得差不多的时候,就是为你造势,公开场合表扬,带你出席一些重要的场合,逐渐接触到一些与以往不同的事物。

职场中从不缺乏那些“有眼色”的人,必然会见风使舵,向你靠拢,使你接下来的工作更加顺畅,以便在提拔时民意测评一个环节不会出现不可预见的意外。

蠢人这时会不知道天高地厚,以为得到了主要领导的青睐就忘乎所以,最终导致民意测评环节出现过多的反对声音,这时哪怕主要领导想要提拔你,也不会违背民意强行提拔,那样对他的声誉造成影响。

精明的人,这时会显得更加平和,稳重得到大家的认可与赞许,在提拔时才能够顺理成章,至少是在表面上实至名归。

写在最后

混迹职场,别觉得主要领导想提拔你就一定能成功,还需要各个步骤的配合,任何一个环节出现问题,都会导致晋升的失败,别傻傻的以为领导一定会坚定的站在你身后,要知道你是领导的人,但领导从来不是你的人。

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