前两天,我下班刚回到家中,看到侄子愁容满面地坐在沙发上,侄子看到我立马问道:细爸,今天单位开会我迟到了几分钟,单位一把手平时对我非常关照,但是今天突然对我破口大骂,我百思不得其解,你能告诉我其中的原因吗?
看着侄子满脸委屈,我安慰侄子说道:你是不是认为领导平时对你很关照,今天突然在公众场合让你下不来台,所以你对领导产生怨恨,甚至认为这样的领导不值得追随,如果你这样想,那你就大错特错了,要知道领导这么做,很可能大有深意,具体来说可能分以下四个方面:
一、杀鸡儆猴。你是单位的新同志,在单位人微言轻,所以领导通过在公众场合批评你来影射他人,有时候单位的一些老同志、骨干、科室负责人,领导要给他们留面子,所以只能批评自己的身边人、自己的亲信,让老同志、骨干、科室负责人引以为鉴、好自为之,如果你属于这种情况,那你就要偷着乐,因为领导骂你越厉害,越把你当成自己人。
应对方法:面对领导的批评,你必须要汲取教训,必须把工作干好,同时到领导办公室认错,具体说词:领导,我是过来向你承认错误的,我今天开会不该迟到,你今天的批评,我一定深刻反省错误,端正工作态度,以后绝不犯类似错误,不辜负您对我的期望。
二、保持分寸。很多人和领导在一起时,刚开始能够清楚地定位自己,在领导身边的时间长了,就认为领导和自己并没有什么两样,都是一日三餐、都是五谷杂粮,所以把自己也当成领导,这是没有摆正自己的位置,你必须要清楚的定位你的身份,你要知道和领导一起玩,你就是为领导服务的,领导可以和你一起玩,也可以和别人一起玩,如果不注意分寸,领导就会抛弃你。
应对方法:面对领导的批评,必须要深刻反思,在和领导的日常接触中,必须要提高服务意识,必须要突出领导,把正面和出风头的机会留给领导,平常多给领导提供服务,比如说给领导开开车、倒杯水、跑跑腿、做好上传下达等工作,让领导工作的舒心、放心、开心。
三、低调内敛。单位里高调的人大多都没有好下场,因为中国人的习惯是出头椽子先烂,一些年轻人初入职场心高气傲、不可一世,经常会在不经意间得罪人,领导此时的批评就是为了点醒年轻人,让年轻人夹着尾巴做人,这是帮助年轻人成长,这对初入职场的年轻人来说,是非常有好处的。
应对方法:在单位里要和同事处理好关系,平时勤打招呼、多夸人,即使不能做到和同事都自来熟,起码也要做到笑脸相迎,这是用最处理关系的最好手段,比如看到女同事换了发型就赞美一句,看到她穿新衣服了,就说她今天很漂亮,如果说女同志太丑,那你就夸他的孩子懂事、好学等,张张嘴就能获得好人缘,这是成本最低的手段,你一定要做。
四、寻找靠山。如果领导平时就对你不好,在单位里你就是边缘人,此时领导的批评必须要引起重视,因为你不是领导的人,在领导眼中你就是出气筒,可以随时把你当沙包来踢打,在这种情况下你必须要勤学苦练,提高自己的业务能力,成为单位不可或缺的人,或者在单位寻找其他靠山,争取其他领导的庇护,这样领导才不会轻易欺负你。
应对方法:在单位你是边缘人,在提高内功的同时,站队其他领导,服务其他领导,请其他领导帮你居中协调,比如说:领导,最近万总不知道从哪里听的闲言碎语,对我的态度急转直下,对我的意见很大,我感觉给我的工作,都是一些又杂又碎的小事,你知道我对你是绝对忠诚的,我做事也比较靠谱,万总这样做,我真的很难,你是我的人生导师,你觉得我应该怎么去消除误会呢?
我说完以上四点后,侄子笑了笑说:上面这四点分析得很到位,应对方法也很实用,能够针对具体原因解决具体问题,你今天说的这四点,我听后受益匪浅,不会在怨恨领导,明天上班我就找领导认错去。