世间万物有果必有因，不存在无缘无故的爱，也不会有无缘无故的恨。职场生活也如此，领导不会无缘无故地排挤你，其中必然是事出有因。当领导对自己进行排挤的时候，又该怎么办呢？
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找准领导排挤自己的根源，做到眼明心清，才能谋划应对之策。其实任何职场里，出现挤兑现象，其中的原因大抵有这样几种。
一、主观上：自己的一些不当行为导致领导的排挤。人们都常说职场如江湖。很多时候，一句话，一个动作，看似微不足道的举动，都可能触犯别人，甚至这种误解往往会是在不经意中造成，而自己却一无所知。这就要求我们自己在平常工作中要遵循职场规则，运用专业的职场人思维与方法来规范自己的言行举止，方能有效避免职场矛盾的发生。职场中容易出现的问题有这样几种：
①言行不够委婉含蓄过于直白，触犯别人的面子与权威。作为单位或部门领导，往往会非常看重自己在下属中的权威与形象。作为领导的下属就必须要随时注意拥护与维护其权威形象，不能做有损领导的事，说不利于领导的话。当然并不是不能说，不能做，而是要注意把握自己的说话、做事的分寸与方法，分清场合与时机，否则便可能引起领导的误解，从而造成领导的反感，招致领导的排挤。
邹忌讽齐王纳谏，邹忌之所以能进谏成功，让齐王欣然接纳，就是因为邹忌采取了委婉含蓄的现身说法，让齐王顺理成章的接纳了自己的建议，这就说明了人际交流沟通方法的重要性。而你在日常工作中是否有不当的言行呢？
②平常工作中态度不够低调，显得有点恃才自傲，让领导误会。毛主席曾经说过：低调做人，高调做事。职场中也应该这样，尤其是自己的才能较优秀之人，更应该在领导面前保持低调，否则极易让领导误解，造成反感的心理。职场人往往会从自我角度来看待，总认为自己能力出众，不将别人放在眼里，说话做事也往往会忽视对方的心理感受。在平常工作之中，也总喜欢发表自己的观点见解，对别人的工作进行评议，指出其中的失误，这种不注意自己的行为，往往会让别人产生抵触反感之情，甚至是让对方颜面扫地，下不了台。所以，在职场工作中要低调做人，切忌恃才傲物的思想。职场中不是有这样一句流行语：领导说你优秀便优秀，领导说你不优秀即使你优秀也不会优秀。这其实说的就是领导对员工的最终影响与评价。而你触犯了领导，自然领导也会对你产生重大的行动影响。聪明的人总是大智若愚，懂得如何收敛自我。③喜欢搬弄是非，不懂得人际交流的方法，总在私下里评论领导，尤其是一些涉及是非的言辞。搬弄是非，往往是职场的一大忌讳。如果一个人总是喜欢到处去散播一些是非不良之辞，最终只能让所有人都疏远你，排挤你。职场是工作的场所，不是谈论私人生活的地方。一旦有不良之辞被别人利用，你就只有被同事、领导排挤的份了。即使你说的是实话，可你的行为已伤害到了他人的情面，破坏了领导在下属中的形象地位。你说，领导不排挤压迫你，难道还要对你好吗？领导不给你穿小鞋，还会给谁呢？识时务者往往是少说多做，以箴默来面对职场中的是非之辞。二、客观上：领导的狭隘思想素质以及你日渐强大的工作能力，让领导感到危机与威胁。这种情况职场中是存在的，也是无法否认的事情。并不是每个领导都具有很高的思想素质，毕竟领导也有自己的职业发展规划，也希望自己能够进一步发展，巩固扩大自己的职场利益。如果你在职场中，处处展现出你超人的个人工作能力，随时都想超过领导，从而让领导时常充满危机感，那领导为了自身利益，便会有可能不惜一切手段来打压和排挤你。尤其是当你拥有这种能力的时候，偶尔还有自己特立独行的想法，这只会加剧领导对你的疏远和排挤。不然领导等你慢慢去取待他，替代他的职场利益吗？毕竟人很多时候都还是比较自私，绝不会允许他人侵犯自己的奶酪与面包。机灵的人是绝对不会让领导感受到一丝丝的危机与担忧，懂得如何去化解领导心中的顾虑，让自己能够更好的发展与进步。02面对领导的疏远与排挤，如何才能有效地化解与应对呢？一、主动化解与领导的矛盾误解。无论从公司的管理层级还是个人角度来说，都应该自己主动站出来，寻找机会主动向领导示好示弱，化解领导对自己的误解。绝不能被动等待领导，企图领导主动来找你化解，那只会让排挤变得更加严重，后果更加难以控制。我们都知道解铃还需系铃人，只要自己与领导主动沟通能够解决很多的问题，也能让领导轻易放下对你的偏见，一般都能够改善与领导之间的关系。有时主动的示好示弱，并不是懦弱的表现，这恰好是一个能审时度势之人的聪明之举。所以职场之中在处理人际关系的时候，是需要讲究一定方法与策略的，一味的固执己见只会让自己越来越处于不利之中。二、学会在关键时刻掉链子。当然，这种办法是建立在第一种办法无效之后。如果自己真诚的向领导示好示弱之后，情况依然没有得到改变，领导在工作中还是故意去打压你，就需要自己用其他的方法来解决了。例如，自己可以在关键时候尝试掉链子，让领导明白你在企业中存在重要性。譬如团队之间合作需要你出手的时候，突然表现出出人不出力的现象，相信你的领导会着急得焦头烂额，同时也让同事们知道你存在的重要性，通过这件事后，一般后面领导不会也不敢再故意欺负挤兑你了。当然，这也要求我们应做得巧妙高明，应牢牢地把握住其中的一个度和原则。这个度就是让领导意识到或看到你的能力作用与重要性即可；这个原则就是不能破坏掉某项具体的工作完成与实现，但可以让它变得崎岖而艰难，从而才能很好的体现出你的重要性。三、学习收集证据，并隐密保管。在职场生活中，往往是明枪易躲暗箭难防，甚至身边的坑凼比比皆是，尤其是面对领导的各种批评时，自己一定要学会多留个心眼，最好是收集一些关键的证据保存好，说不定在什么关键的时刻可以帮助自己推脱责任，达到保护自己的安全。当然这里的证据材料，既可以是工作中的一些黑幕与台面下的活动交易，也可能是一些正常工作中的具体安排与分工。总之要学会收集一些对自己职场工作有利的信息材料，以便自己今后在工作中的不时之需。一旦我们掌握了这样的一些信息资料，偶尔在恰当的场合与时机中，向领导委婉含蓄的透出一丝信息，自然会收到很好的震慑效果，领导也会随之改变对你的态度与行为。四、学会适时的强硬，让领导看到你的不可替代性。当然，这种办法只有建立在你具有不可替代性的工作能力上，否则是没有任何的作用与效果，反而还会让领导变得更加的变本加厉，肆无忌惮。所以这种办法应该谨慎使用，如果你不具备不可替代性，最好别采用此策略。古人常说：人善被人欺，马善被人骑。其实在职场中同样是这个样！不管你的工作能力有多强，一旦自己有一个软弱的性格，别人就会把你定义为容易欺负的老实人。领导有时候也会为了自己的事情，在工作中故意找你的茬，拿你说事企图在下属员工中树立自己的权威与形象。这个时候你必须学会强硬，让领导看到你身上的能力，给领导一种无法被替代的感觉！否则，只要有了第一次，就会有第二次，还会有第三次，最终便会沦落到人人可欺的境地！当然这个化解与领导的矛盾冲突，方法手段并不是呆板套用，应该灵活变通的使用。关于如何对付讨厌你的领导，丹阳老师曾经写过一篇文章《如何斗败你的领导，有十二个绝招》。这篇文章收藏在丹阳论道权术秘籍里，对职场、官场中的上下博弈有一定指导意义。但不容忽视的是，使用这些套路的前提，是你必须有一定的资源，而上司权力根基还不稳固。饶是如此，破局率也仅为18％。所以，对于广大毫无背景的基层干部来说，最好一开始就不要让领导产生想打压你的念头。他一旦有了这个念头，怎么都能成功。有人问：那么平时怎么做，才能避免让领导产生打压我的念头呢？这就需要大家学习《办事术70招》中的第三、第四章，掌握办事不得罪人的八大技巧。同时，钻研《圆滑处世秘诀大全》中的末尾两章，学会让他人喜欢你的六个细节。有了这些做基础，再选对《八大上位术》中适合自己发展的“模型”，就天衣无缝了。这样不仅不会被打压，只要深耕三到五年，还能加官进爵。以上只是小儿科，真想让领导青睐，真想在单位立足，你还得看看《鬼谷子攀爬术》、《八大上位术》、《送礼的阴谋阳谋大全》、《操纵术76计》、《饭局攻心术》、《圆滑处世91秘籍》、《晋升术35策》、《口才四绝》、《识人、御人术133招》、《向上管理：治服你的上司！》、《求人办事70秘诀》、《送礼术112招》。
