工作中，往往领导的一句话就能反映出他的内心活动，这种反应有时是他故意而为之的，有时是不经意间流露的。
但无论怎样，对于我们了解领导的内心，透过表面看本质，从而指导我们的下一步行动是非常有用的。
1.你看着办吧。
有时候，领导一时对某件事情应该怎么办没有头绪，又忙于应付其他的事，就会说：“这件事你看着办吧。”
这时千万不要以为，这是领导在给你决定权，实际上，领导只是给了你建议权，但他出于面子，不好明说。
所以，你想好怎么办之后，一定要把方案说给领导听，让领导定夺，千万别真的自己看着就办了。
尤其涉及人权、财权、事权的大事，不管领导怎么说，自己还是要严格按照工作流程请示汇报。从责任的角度讲，这也是在保护自己。
关于这一点，我们的原创课件《鬼谷子72绝技》的12、13章有很详细的应对流程。
2.你尽管大胆地处理人际关系。不要考虑和我有什么关系，就算真的有关系，也要从严要求。
领导为了表现高风亮节，必须要这样说，但是你也应八面玲珑，不能一条标准卡死所有的人。
有时候，嘴上说的，跟心里想的，不是一码事儿。嘴上说说，很大程度上是为了做做样子，至于心里怎么想的，无法证明，只能自己去慢慢地揣摩。
反正如果你真的按领导说的做了，你看看他的反应就知道了。
我们的课件《鬼谷子72绝技》当中，有一篇叫作《鬼谷子傀儡术》，专门教你在没钱、没权的情况下，怎么管理“关系户”！可以借鉴！
对于那些关系户，处理的手段千万得有技术含量！别真听领导装逼的话，搞什么一视同仁！
当然，也不能在明面上有所偏袒。具体暗箱操作的五个手法，仔细学习课件就一目了然。
3.有什么想法意见你就直说，我这性格你知道，哪里说完哪里忘！
相信我，没有几个领导能做到像李世民那样察纳雅言、大公无私。大部分领导都是小心眼、记性相当好、感觉相当敏锐。
鼓励你说意见时笑呵呵的，一旦你说完，立马就会觉得脸上挂不住！
大多时候，领导就是跟你客气，他也希望你客气客气就得了。
真的想在说话这方面掌握分寸，巧舌如簧，让人爱听，你得学习附赠课件《赢在职场的说话技巧》！
4.你说话真直爽！
这句话的潜台词是：你说话真没脑子。当领导在公众场合夸你说话真直爽时，你一定要好好回想一下，是不是刚刚哪句话说得不对了？
因为一般情况下，这句话是打圆场的一句话！你的哪句话肯定是让领导下不来台了，只是领导不好直接当大家的面说你，就会委婉的夸你一下，然后让你自己去悟。
《鬼谷子72绝技》当中的第三章第四节，可以用作挽回大势的“残局玩法”！
5.小伙子，有潜力！
这是体制内领导夸人用得最频繁的句子，如果你真的认为是在夸你，那你就太幼稚了。
这句话的实际意思是：“以你现在的水平和资历，实在不知道该怎么夸你，只能说你有潜力了，好好干吧！”
而且这句话还能够让你对未来产生无限的遐想，从而好好听话、好好工作，真是百试不爽啊。
接到领导的这句夸赞之后，你得第一时间安抚和巴结九类人。
因为领导虽然只是“口惠而实不至”，但是其对你表扬的举动，很可能已经引起单位里常见的“九类毒蛇”的嫉妒和不满。
你得出点血，喂喂他们。一来缓解一下剑拔弩张的气氛；二来取取经，问问他们，怎样才能真正获得领导的赏识。
只要你让他们感觉，你对他们有用，他们会不吝赐教的。
至于是哪九类人，怎么巴结，你需要看一下《鬼谷子72绝技》里的《鬼谷子交际术》上、下篇。
6.这次提拔的机会，你让给隔壁老王吧，你还年轻，后面机会多，这次你发扬下精神，组织都看在眼里的，下次不会忘记你的！
任何事，只要有第一回、就会有第二回！这次提拔的机会让你让给隔壁老王倒是真，下次会不会记得你，鬼知道。
到时候，没准他调走了，没准又有了新的情况，反正此一时彼一时，先把现阶段哄弄过去再说。
至于下一次提拔，再看那时的情况，反正借口有的是。
领导让你把提拔的机会让给别人。
这是由于你平时没有运用《利益输送六步法则》！
所以领导和领导心腹都觉得你不能被提拔！因为你太不懂事！
这个时候，如果你想让领导改变看法，提拔你而不提拔别人，你就得从四个方面说服领导。
哪四个方面？！你得看《鬼谷子72绝技》里的这篇文章。题目如下：
（没有背景的公务员为何晋升慢？官场高手告诉你六大真相）
7.这件事你跟某某商量一下。
领导的潜台词是：“这件事情我不确定你是不是能办好，你去问问某某，按照他说的办。”
很大程度上，这句话，不是真的让你去找某某商量，而是对你给出的方案不满意、不放心，他对某某还是比较满意和放心的，你尽量参照某某的意见办就行了。
也就是说，领导对你的能力还不是完全信任，你要更加努力了。
这个时候，你要做的是，巴结那个领导口中的“某某某”。
附赠课件《送礼的艺术》当中，有不少手段，都可以用用。
8.最近忙什么呢？
这句话很像是哥们之间的闲聊，但是从领导嘴里说出来，就不完全是闲聊了，领导可没那闲心。
领导的意思是：“你最近好像没事情做啊……”所以，你千万不要回答：“没忙什么啊。”你要找出最近在做的几件事情，一一说给领导听，让领导知道，你没有闲着。
最后说一点，还有一种可能性，领导问这句话就是问你有没有时间接其他的任务。
这时候，如果事情推不掉的话，那只能跟领导说“一定会保质保量的完成”，这才是领导乐意听到的。
9.最近事情比较多，辛苦一下。
所谓事情比较多，其实就是事情很多。所谓辛苦一下，其实就是需要你做好加班的准备了，可能还要熬几个通宵的那种。
领导的这句话就是给你打个预防针，让你心里有个准备。这时直接回答“好的，不管是什么事情，坚决完成任务”就好了。
10.最近看你状态不好，是遇到困难了吗？
有一次领导找我谈话，对我说：“我看你最近状态不太好啊，是不是家里有什么事或者遇到什么困难了？”
我心里一暖，领导这么关心我，于是就和他说了家里遇到的事情。但领导似乎身在曹营心在汉，不经意对我说了一句话：“哦，那你自己注意。”
接下来才是重点：“你那边事情处理完了，工作这边的事情你要上点心。”
后来我才明白，领导才不是真正的关心我，他只是想指出我最近状态不太好，要及时的调整，以免影响工作。
至于你是不是真的遇到了什么困难，这不是领导最在意的，他只在乎交给我们的工作是不是能够好好完成，你能不能干出成绩。
以后遇到领导这种看似关心的话，千万不要听什么信什么，要往深一层想。
有哪些应对话术呢？
其一，最近状态还可以，手头上一些重点工作已经完成得差不多了，现在正处于收尾阶段。
其二，嗯，问题不大，就是家里面出了一点问题，需要花时间处理一下。工作这边我已经处理得差不多了，不用担心。
应答话术的关键在于，不要把生活中的情绪放在工作上，领导一旦觉得你的一些负面的、消极的情绪，会对你产生不好的感觉。
其实，你越是专注于工作，越是能抵消你的消极情绪。
附赠课件《别被情绪算计了》，可以指引你时时刻刻理性思考，从而实现利益最大化。
11.最近是不是和同事闹矛盾了？要注意团结
这句话看似也是关心你的人际情况，其实是在告诉你，你跟同事之间的不合已经闹到我这里了。请注意你的分寸，要注意和同事之间的团结。
在职场，你跟同事之间内里相处的如何，领导并不关心，他关心的只是你们个人之间的事情不要影响到工作。
团队也是很重要的一环，同事之间耍个小脾气他是不会管的，一旦影响到工作效率，他就不得不关注一下。
此时此刻，如果你没有除掉对方的“死证”，那么就只能装作和衷共济！自己先检讨自己的过失，再假装憧憬一下美好未来！
如果有“似是而非”的证据，可以参考《八大上位术》、《诬敌术》。题目如下：
（造谣、诬陷的五大手段！好多高手栽在这些套路上！大家小心！）
12.有位置，要提拔你！
当领导在私下里跟你表示，最近要提拔一批干部，他很看好你的时候，考验你上下活动能力的时候到了！
我的学员里就有这样一个二愣子，上面的领导跟他说：“最近要提拔一个正处，我很看好你！”然后他就直接傻乎乎的在那里等着升迁……然后就没有然后了！
