前几天上班时，我正在忙手中的事情，突然接到粉丝打来的电话，粉丝在电话里着急地问道：金老师，刚刚我们开会时，领导让我评价在座的同事干得怎么样，这不是让我得罪人嘛，我应该怎么说呀？
听完粉丝的叙述后，我笑了笑问道：那你是怎么说的呢？
粉丝无奈地叹了一口气，然后说道：我知道这是个陷阱，所以借口身体不舒服，需要方便一下，出来后赶紧给你打了个电话，想听听你的意见。
粉丝说完后，我笑了笑说道：虽然你的借口不算高明，但你已经成功地跳出了陷阱，这还是值得表扬的，你的领导让你评价同事干得怎么样，就是把你向陷阱里面推，所以在评价同事时，你要慎之又慎，否则很容易得罪同事，具体可以这样说：
一、表扬优点。蚊虫遭扇打，只为嘴伤人，很多人之所以得罪人，就是因为不会说话，领导让你评价同事，如果你不注意方式方法，在领导面前指出同事的缺点，那就得罪了同事们，要想不得罪人，只有表扬同事们。
比如说：领导，我先评价我自己，我这个人有个优点，恐怕也是我的缺点，我只知道埋头拉车、不知道抬头看路，所以我很少注意各位同事，因为大家每天都忙于工作，彼此没有时间交流沟通，这是我没有做到位的地方，以后我会多注意，和各位同事们多交流沟通。
如果现在让我评价各位同事估计很不客观，不过他们在我心里都有一幅画，但我画的都是好的，比如说小陈做事比较认真负责，小刘英语说得很好，小王公文写得很棒……强将手下无弱兵，我相信在朱局长的带领下，我们单位发展会越来越好。
二、找好托词。领导让你评价同事，没有说好又得罪了同事，可领导让你说你又不得不说，这个时候就需要找好托词，为自己找一个台阶下。
比如说：虽然大家都在局里工作，但是平常只是工作上的交往，私下没有过多接触，所以我对各位同事了解得不多，如果领导需要考察他们，我可以多留意一下，然后再向你汇报，你看可以吗？
三、无伤大雅。如果领导见你表扬同事们的优点，非要你讲讲同事们的缺点，那你就说一些无关痛痒、无伤大雅、与工作无关的评价，这样的评价既不得罪人，还回答了领导的问题，可谓一举两得。
比如说：如果评价的是位女孩子，你则可以说：XX的缺点就是太瘦了、太白了、XX什么都好，她的缺点总认为自己有点胖，其实大家认为她一点都不胖；如果评价的是男孩子，你则可以这样评价：没有结婚你就评价缺点是太帅了，结婚了你就评价穿衣很有品味、太顾家了等。
四、消除矛盾。领导在大庭广众之下，让你干这种吃力不讨好的事情，说明领导没有把你当自己人，他让你评价各位同事，他不担心你得罪同事、也不担心你被同事孤立，他只是把你当枪使，你在以后一定要消除和领导关系。
比如说：在逢年过节、领导生日、平常时刻，到领导家多拜访，一方面可以向领导汇报工作，另外一方面也能建立私交，私人感情到位了，领导才不会在这种时刻刁难你。
我说完后，粉丝高兴地说道：高，实在是高，我知道怎么说了，我回会议室了，谢谢金老师！
我笑了笑对粉丝说道：职场中的坑有很多，你跳过这个坑，还有其他坑等着你，比如说：上司给你穿小鞋怎么办？上司甩锅给你怎么办？上司给你树敌怎么办？这些坑你都要有应付的手段，否则只能任人摆布、任人欺负，而无法改变境遇。
