前两天晚上，我正在书房看书，突然接到粉丝的电话，接通电话后，粉丝高兴地说道：金老师，我刚调到一个新部门，没想到一位边缘化的领导，他把我要到他们部门，我不想跟着他干，请问有什么办法破解吗？
听完粉丝的叙述，我开玩笑地对粉丝说道：没有边缘化的态度，只有边缘化的态度，只要你好好干工作、不放弃，就没有人能够放弃你，边缘化的部门，很多人都在偷奸耍滑，只要你肯努力，很快就能脱颖而出，所以边缘化只是暂时的，你还是有出头之日的，具体来说你可以从以下几个方面破局：
一、服从安排。你的领导把你要到他们部门，只要你好好干，他肯定会重用你，你要知道领导的眼睛是雪亮的，只要你肯干、愿干，领导都会看得见，所以你的工作不会白干的，总有贵人能看到。
比如说：平时多向领导请示、多汇报，边缘化的部门大多不干活，只要你好好干工作，肯定会脱颖而出，而且边缘化的部门竞争小，你把该提的级别提上来，再循序渐进谋求调出。
二、抓住重点。每一个人的时间、资源是有限的，所以必须要用这有限的时间、资源做重点工作，把领导关注的工作做到极致、行程亮点，这样才能让领导关注到你。
比如说：平常多琢磨领导的关注点在哪里，然后精准突破，把领导关注的事情同群众的满意度相结合，在这个中间找到一个亮点，如老小区经过旧改焕然一新，领导关注、百姓满意。
三、遴选考走。把工作干好的同时，要不断的学习，因为边缘化的部门事情少、时间多，要不断的提升基本功，如果还年轻，这需要多看书学习，通过遴选考试进入好单位。
比如说：现在几乎每年各部委、省、市都有岗位出来，在平时多看看书，通过遴选的方式考到心怡的单位，这也是不错的方法。
我说完后，粉丝感谢地说：我明白了，我不会无所事事的混日子，而是脚踏实地干好工作，做到事交我办请放心，文经我手不出错。
